Р. . . . . . . . . . . . . . . Решение именем Российской Федерации дело № 2-1574/11 24 июня 2011 года г. Ростов-на-Дону Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Кириченко И.В. при секретаре Кузнецовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ДонАвиа» к Закубанцев С.В. о взыскании расходов на обучение, у с т а н о в и л: ОАО «ДонАвиа» обратилось в суд с иском к Закубанцеву С.В. о взыскании расходов на обучение. Свои исковые требования истец обосновал следующим образом. В рамках трудовых отношений с работником ОАО «ДонАвиа» Закубанцевым С.В. - штурманом воздушного судна ТУ-154 - было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Оплата за обучение Закубанцева С.В. по данному соглашению составила <данные изъяты>. После успешного прохождения обучения Закубанцев С.В. получил свидетельство о переподготовке и с ДД.ММ.ГГГГ был переведен с должности штурмана воздушного судна ТУ-154 на должность второго пилота воздушного судна Боинг-737-500. В соответствии с п.3 указанного соглашения после окончания обучения работник обязан проработать в ОАО «ДонАвиа» не менее 5 лет. Согласно п. 4 соглашения в случае увольнения из ОАО «ДонАвиа» ранее указанного срока работник обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально отработанному времени после окончания обучения, ввода в строй и до дня увольнения. Между тем, на основании заявления работника об увольнении и приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Закубанцевым С.В. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении Закубанцевым С.В. была написана расписка об обязанности возместить сумму расходов на обучение в размере <данные изъяты>, из них сумма в размере <данные изъяты> должна быть внесена в кассу ОАО «ДонАвиа» в срок до ДД.ММ.ГГГГ, сумма в размере <данные изъяты> должна быть перечислена на расчетный счет ОАО «ДонАвиа» до ДД.ММ.ГГГГ Сумма в размере <данные изъяты> была внесена Закубанцевым С.В. в кассу ОАО «ДонАвиа» ДД.ММ.ГГГГ, а сумма в размере <данные изъяты> до настоящего момента на расчетный счет ОАО «ДонАвиа» не поступила. На основании изложенного истец ОАО «ДонАвиа» просил суд взыскать с ответчика расходы за обучение в размере <данные изъяты> также взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> Представитель истца ОАО «ДонАвиа» по доверенности - Матрошилова О.С. в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала в полном объеме, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения. Ответчик Закубанцев С.В. в судебное заседание не явился, извещен о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом. В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. Представитель ответчика Закубанцева С.В., по доверенности - Михайлова Е.А. в судебное заседание явилась, исковое заявление признала в части взыскания с ответчика суммы на теоретическую и тренажерную подготовку по программе переподготовки летного персонала на ВС «Боинг 737» (<данные изъяты>) и дополнительных расходов (<данные изъяты>) с учетом отработанного времени Закубанцевым С.В. в размере <данные изъяты> В остальной части просила суд отказать в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что между сторонами было заключено соглашение об обучении работника. Согласно условиям данного соглашения работник обязался овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной по программе подготовки пилотов на ВС Боинг-737. Что касается расходы на аварийно-спасательную подготовку на ВС Боинг 737 в размере 2 <данные изъяты>, тренировка по АСС (вода) в размере <данные изъяты>, подготовка по программе «опасные грузы» в размере <данные изъяты>, подготовка по программе «человеческий фактор» в размере <данные изъяты>, подготовка с применением методов зональной навигации, включая P-RNAY в размере <данные изъяты>, подготовка по использованию спутниковой системы GPS в размере <данные изъяты>, подготовка по использованию системы предупреждения близости земли СРПБЗ в размере <данные изъяты>, подготовка для полетов условиях RVSM в размере <данные изъяты>, аэродромной тренировки согласно расчету в размере <данные изъяты>, тренировка в рейсовых условиях согласно расчету в размере <данные изъяты>, постоянная заработная плата за весь период подготовки в размере <данные изъяты>, то данные расходы не могут считаться расходами на обучение. Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части. Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовою права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В судебном заседании установлено, что Закубанцев С.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> на должность штурмана воздушного судна и с ним заключен трудовой договор (л.д.147, 148). Согласно устава ОАО «ДОНАВИЯ» целями деятельности являются: получение прибыли на основе удовлетворения потребностей юридических и физических лиц в международных и внутренних перевозках, а также в иных товарах, работах и услугах, реализуемых обществом (л.д.18 ). В соответствии с п. 2.2 устава основными видами деятельности ОАО «ДОНАВИА» являются: авиационные перевозки по международным и внутренним авиалиниям на регулярной и чартерной основе в соответствии с лицензиями на эксплуатацию авиалиний, выдаваемыми в установленном порядке; осуществление внешнеэкономической деятельности, организация летно-штурманского обеспечения полетов и их диспетчерского обслуживания, а также других видов оперативного обслуживания с целью обеспечения безопасности и регулярности полетов, обслуживание пассажиров, предоставление им различною рода услуг обслуживание грузов отправителей и получателей; организация коммерческого технического обслуживания и ремонта воздушных судов; предоставление на договорной основе услуг по техническому и коммерческому обслуживанию воздушных судов российских и иностранных авиакомпаний и предприятий; бронирование мест (емкостей воздушных судов), издание, оформление и продажа пассажирских и грузовых перевозочных документов; профессиональная подготовка, повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование летного, технического и другого авиационного и наземного персонала для работы на международных воздушных линиях, в том числе для других предприятий на договорной основе, а также для работы в представительствах и филиалах Общества в Российской Федерации и за границей; осуществление аренды (лизинга) воздушных судов российского и иностранного производства, оборудования, зданий, сооружений и иного имущества, необходимых для обеспечения эффективной деятельности Общества; работа со сведениями, составляющими государственную тайну; оказание услуг по перевозке оружия и патронов, посреднические операции по экспорту и импорту оборудования и услуг, ведение маркетинговых исследований, оказание платных консультационных и управленческих услуг в сфере международных и внутренних перевозок; обеспечение социально-экономического развития трудовых коллективов, укрепление материальной базы социальной сферы, осуществление медицинской деятельности; строительство и эксплуатация производственных и жилых зданий, сооружений, гостиниц и других объектов, необходимых для деятельности общества; осуществление всех видов туризма внутри страны и международного туризма; осуществление медицинской и фармацевтической деятельности. При осуществлении своей деятельности Общество обеспечивает безопасность полетов, организует в установленном порядке расследование авиационных происшествий, инцидентов и предпосылок к ним, повреждений авиатехники, разрабатывает мероприятия по их предупреждению, а также организует поисковые и аварийно-спасательные работы. Общество обязано в установленном порядке получить сертификат эксплуатанта. Общество имеет право использовать флайт-код, регистрацию ИКАО, ИАТА и СИТА открытого акционерного общества Авиакомпания «Донские авиалинии», открытого акционерного общества «АЭРОФЛОТ-ДОН», а также осуществлять авиаперевозки по маршрутам в соответствии с предоставленными ей квотами (л.д.18-19 ). На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ между Закубанцевым С.В. и ОАО «Аэрофлот-Дон» было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, которое явилось приложением к трудовому договору (л.д.43-44). Согласно условиям данного соглашения работник обязался на основании направления работодателя пройти подготовку по программе первоначальной подготовке пилотов на ВС Боинг-737-300/400/500 с получением документа, подтверждающего такое обучение, а работодатель обязался произвести оплату за обучение работника согласно условиям договора с ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» об оказании образовательных слуг № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии п. 3 указанного дополнительного соглашения работник Закубанцев С.В. обязался после окончания обучения в ФГУО ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», тренажерной тренировки и тренировки в рейсовых условиях, проработать в ОАО «ДОНАВИА» не менее 5 лет; в данный период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ(л.д. 43). Судом установлено, что ответчик Закубанцев С.В. успешно прошел обучение по программе подготовки пилотов, что подтверждается представленным свидетельством о повышении квалификации (л.д. 145) и пояснениями сторон в судебном заседании. Согласно приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ Закубанцев С.В. с должности штурмана ОАО «Аэрофлот-Дон»/Летный комплекс/Авиотряд/1 авиационная эскадрилья ВС ТУ-154 на должность второго пилота ОАО «Аэрофлот-Дон»/Летный комплекс/Авиотряд/1 авиационная эскадрилья ВС Боинг-737-500 (л.д.41). В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ работник Закубанцев С.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности ОАО «ДОНАВИА»/ Летный комплекс/ Авиоотряд/ 4 авиационная эскадрилья ВС Боинг-737 по собственному желанию, по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.42). Согласно п. 4 соглашения об обучении работника за счет средств работодателя в случае увольнения из ОАО «ДОНАВИА» ранее указанного срока работы, возместить работодателю затраты за обучение; размер возмещения рассчитывается пропорционально неотработанному времени, после окончания обучения, ввода о строй и до увольнения; работник не несет обязательств по возмещению работодателю затрат на обучение в случае увольнения по состоянию здоровья и сокращению штатов (л.д. 44). Таким образом, с момента окончания обучения по день увольнения из ОАО «ДОНАВИА» Закубанцев С.В. проработал 723 дня, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. В своих исковых требований истец указывает, что плата за обучения Закубанцева С.В. составила: за обучение работника согласно условиям договора с ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и оплата дополнительных расходов в сумме <данные изъяты>. После увольнения Закубанцев С.В. внес в кассу ОАО «ДОНАВИА» сумму в размере <данные изъяты> в счет возмещения затрат за обучение при увольнении (л.д.48). Таким образом, истец полагает, что с ответчика надлежит взыскать невыплаченную часть расходов в размере <данные изъяты>. В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. В соответствии со ст. 232 ГК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности частично признала исковые требования в размере 247 332 рублей 29 копеек, которая включает в себя не оспариваемые суммы теоретической и тренажёрной подготовки по программе переподготовки летного персонала на ВС «Боинг 737» и дополнительных расходов в размере <данные изъяты> Учитывая, что представитель ответчика признала исковые требования в данной част и судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части. Судом не установлено каких-либо оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком, данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что признание иска может быть принято судом. Таким образом, исковые требования истца в части взыскания расходов на теоретическую и тренажерную подготовку по программе переподготовки летного персонала на ВС «Боинг 737» (<данные изъяты> и дополнительных расходов (<данные изъяты> подлежат удовлетворению. Что касается расходы на аварийно-спасательную подготовку на ВС Боинг <данные изъяты>, тренировка по АСС (вода) в размере <данные изъяты>, подготовка по программе «опасные грузы» в размере <данные изъяты>, подготовка по программе «человеческий фактор» в размере <данные изъяты>, подготовка с применением методов зональной навигации, включая P-RNAY в размере <данные изъяты>, подготовка по использованию спутниковой системы GPS в размере <данные изъяты>, подготовка по использованию системы предупреждения близости земли СРПБЗ в размере <данные изъяты>, подготовка для полетов условиях RVSM в размере <данные изъяты>, суд считает, что они подлежат исключению из числа расходов на обучение. Суд, исключая из расходов на обучение, расходы на аварийно-спасательную подготовку на ВС Боинг 737,подготовку по программе «опасные грузы», подготовку по программе «человеческий фактор», подготовку с применением методов зональной навигации, включая P-RNAY, подготовка по использованию спутниковой системы GPS, подготовка по использованию системы предупреждения близости земли СРПБЗ, подготовка для полетов условиях RVSM, аэродромную тренировку согласно расчету, тренировку в рейсовых условиях, исходил из того, что в соответствии с приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Федеральных авиационных правил «Подготовки и выполнения полетов в гражданской авиации РФ» эксплуатант не допускает членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по разработанной эксплуатантом программе подготовки, которая обеспечивает надлежащую подготовку членов летного экипажа для выполнения возложенных на них обязанностей и включает в том числе ежегодную подготовку по аварийно-спасательному оборудованию воздушного судна и процедуру аварийной эвакуации на суше; подготовку по перевозке опасных грузов, включая сдачу экзамена, тренировку процедур аварийной эвакуации на воде; теоретическую подготовку к выполнению маневра и действий при срабатывании систем предупреждения близости земли, ежегодную теоретическую подготовку по знанию систем воздушного судна и умению определять его летные характеристики, включая сдачу экзамена. Что касается расходов на аэродромные тренировки и тренировки в рейсовых условиях, представленный истцом не может быть положен в основу решения суда, так как приведенные в нем расходы не нашли свое документального подтверждения в представленных истцом доказательствах. Более того, тренировки истца в рейсовых условиях представляли собой фактическое выполнение своих трудовых функций. В судебном заседании представитель ответчика частично признал исковые требования по командировочным расходам в размере <данные изъяты>. Сумму в размере <данные изъяты> полагала необоснованно включенной в сумму командировочных расходов, поскольку это были расходы понесенные истцом за командировку в г.Москву в АНОО «АУЦ «Авиакомпания Сибирь»для прохождения курса аварийно-спасательной подготовки, которые не приняты судом как расходы на обучение (л.д.94). Помимо вышеуказанных расходов истцом в цену иска включена и сумму постоянной заработной платы стажера за весь период подготовки в размере <данные изъяты>. Суд, рассмотрев требования истца в этой части приходит к выводу, что в сумму расходов работодателя на обучение работника в соответствии со ст.207 ТК РФ должна быть включена стипендия Закубанцева С.В. за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> / 180 дней (период определенный истцом как срок обучения Закубанцева С.В. х 56 дней (время обучения в ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»). Таким образом, исходя из изложенного размер расходов ОАО «ДОНАВИА» на обучение Закубанцева С.В., включает в себя расходы на теоретическую и тренажерную подготовку по программе переподготовки летного персонала на ВС БОИНГ 737 в размере <данные изъяты>, дополнительные расходы в размере <данные изъяты>, стипендию в размере <данные изъяты> а всего сумму в размере <данные изъяты> Учитывая, что ответчик Закубанцев С.В. после окончания обучения в ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», тренажерной тренировки и тренировки в рейсовых условиях должен был проработать в ОАО «ДОНАВИА» не менее пяти лет (то есть 1 826 дней), а проработал <данные изъяты>, что сторонами не отрицалось и не оспаривалось, Закубанцев С.В. должен был возместить ОАО «ДОНАВИА» расходы пропорционально неотработанному времени (1103 дня) в размере <данные изъяты>. При этом суд учитывает <данные изъяты>, которые Закубанцев С.В. при увольнении внес в кассу истцу в счет возмещения расходов за обучение и окончательно полагает определить сумму расходов, подлежащую взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что между ответчиком Закубанцевым С.В. и истцом ОАО «ДОНАВИА» было заключено дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик Закубанцев С.В. после окончания обучения обязан был проработать у истца ОАО «ДОНАВИА» не менее пяти лет, а проработал 723 дней, принимая во внимание, что расходы на обучение составили сумму в размере <данные изъяты>, расходы на аварийно-спасательную подготовку на ВС Боинг 737,подготовку по программе «опасные грузы», подготовку по программе «человеческий фактор», подготовку с применением методов зональной навигации, включая P-RNAY, подготовка по использованию спутниковой системы GPS, подготовка по использованию системы предупреждения близости земли СРПБЗ, подготовка для полетов условиях RVSM, аэродромную тренировку согласно расчету, тренировку в рейсовых условиях, так как указанные расходы не соответствуют условиям заключенного сторонами соглашения, а также учитывая, что сумма в размере 30 000 рублей за обучение была выплачена ответчиком Закубанцевым С.В. в пользу истца ОАО «ДОНАВИА», суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление ОАО «ДОНАВИА» и взыскать с ответчика Закубанцева С.В. в пользу истца сумму расходов на обучение в размере <данные изъяты> Согласно ст.98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С учетом того, что требования истца удовлетворены судом частично, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования ОАО «ДОНАВИА» к Закубанцев С.В. о взыскании расходов на обучение - удовлетворить частично. Взыскать с Закубанцев С.В. в пользу ОАО «ДОНАВИА» сумму расходов в размере <данные изъяты> и государственную пошлину в размере <данные изъяты> Полный текст мотивированного решения изготовлен 29.06.2011 года. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение десяти дней. С у д ь я: