Решение
именем Российской Федерации
дело № 2-1509/12
19 июня 2012 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Кириченко И.В.
при секретаре Кузнецовой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Аэрофлот» к Шаповалову М.О. о возмещении расходов на обучение, взыскании судебных расходов,
у с т а н о в и л:
ОАО «Аэрофлот» обратилось в суд с иском к Шаповалову М.О. о взыскании расходов на обучение.
Свои исковые требования истец обосновал следующим образом. Шаповалову М.О. ДД.ММ.ГГГГ заключил с ОАО «Аэрофлот» ученический договор о переподготовке его за счет средств истца по профессии <данные изъяты> с последующей стажировкой по программе «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом <данные изъяты> указанного договора ответчик принял на себя обязательство по окончании обучения проработать у работодателя не менее <данные изъяты> лет.
После заключения ученического договора ответчик прошел обучение в <данные изъяты> и <данные изъяты> стажировки в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на обучение, от ДД.ММ.ГГГГ об окончании курсов, справкой о налете <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ
После обучения ответчик, не отработав <данные изъяты> года, ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию без уважительных причин.
В соответствии с пунктом <данные изъяты> ученического договора ученик обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с пунктами <данные изъяты> договора. Пунктами <данные изъяты> ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю затраты на переподготовку, на курс повышения квалификации и стажировки.
Таким образом, ОАО «Аэрофлот» выполнены все обязательства по ученическому договору с ответчиком: выполнены переобучение и стажировки ответчика.
Ответчик не выполнил пункты <данные изъяты> ученического договора, не отработал у работодателя <данные изъяты> года после обучения и не возместил полную стоимость обучения.
Оплата за переобучение ответчика составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается п. <данные изъяты> ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ Оплата за курс повышения квалификации составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается п. <данные изъяты> ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ Оплата за <данные изъяты> стажировки в рейсовых условиях составила <данные изъяты> рублей, подтверждается п. <данные изъяты> ученического договора и производственными заданиями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на рейсы в <адрес>, а также справкой об общем налете часов <данные изъяты>.
Всего сумма задолженности ответчика составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии с п. <данные изъяты> ученического договора в случае увольнения работник должен возместить сумму, затраченную работодателем на его обучение.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все затраты, понесенные на его обучение.
На основании изложенного истец ОАО «Аэрофлот» просил суд взыскать с ответчика расходы за обучение в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца ОАО «Аэрофлот» по доверенности – Ковалев А.В. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.
В отношении ответчика Шаповалова М.О. дело рассмотрено в порядке ст.ст. 117, 167 ГПК РФ. Суд полагает, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адрес его места жительства судом неоднократно направлялась заказная корреспонденция, которая впоследствии была возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. При этом суд учитывает положения ст.35 ГПК РФ, регламентирующей положения о правах и обязанностях лиц, участвующих в деле, в которой указано, что стороны добросовестно должны пользоваться принадлежащими им процессуальными правами. В данном случае, правом вести свое дело в суде лично или через представителя. Ответчик, в отношении которого судом принимались надлежащие меры к извещению о месте и времени судебного заседания, указанными правами не воспользовался, а также проигнорировал обязанность известить суд о причинах неявки, представить доказательства уважительности этих причин, сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу.
В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Несмотря на направленные ему извещения, ответчик по неизвестной причине отказывался приходить за корреспонденцией. Согласно адресной справке <данные изъяты> Шаповалов М.О. зарегистрирован по указанному в исковом заявлении адресу: <адрес>, однако направленные по указанному адресу судебные повестки возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения заказной корреспонденции, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовою права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что Шаповалов М.О. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии" на должность <данные изъяты>, и с ним заключен трудовой договор (л.д.<данные изъяты>).
На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
ДД.ММ.ГГГГ между Шаповаловым М.О. и ОАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор на переобучение в <данные изъяты>, который явился дополнительным к трудовому договору (л.д.<данные изъяты>).
Согласно условиям данного договора работник обязался на основании направления работодателя выполнять учебный план, соблюдать дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, предоставлять по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в <данные изъяты> срок предоставить работодателю документ об окончании переобучения, а работодатель обязался обеспечить работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить работнику возможность прохождения стажировки (практики) по окончании переобучения в соответствии с нормативными документами, после окончания переобучения планировать работника на <данные изъяты>.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии п. <данные изъяты> ученического договора работник Шаповалов М.О. обязался после окончания срока действия настоящего договора проработать работодателя не менее <данные изъяты> лет.
Судом установлено, что ответчик Шаповалов М.О. успешно прошел обучение по программе «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждается материалами дела: приказами (л.д.<данные изъяты>), сертификатами (л.д. <данные изъяты>),свидетельством (л.д. <данные изъяты>), справкой о налете <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), пояснениями представителя истца в судебном заседании.
После обучения ответчик, не отработав <данные изъяты> года, ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию без уважительных причин, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. <данные изъяты>).
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии с пунктом <данные изъяты> ученического договора ученик обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с пунктами <данные изъяты> договора. Пунктами <данные изъяты> ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю затраты на переподготовку, на курс повышения квалификации и стажировки.
Таким образом, судом установлен, что ОАО «Аэрофлот» выполнены все обязательства по ученическому договору с ответчиком: выполнены переобучение и стажировки ответчика.
Ответчик не выполнил пункты <данные изъяты> ученического договора, не отработал у работодателя <данные изъяты> года после обучения и не возместил полную стоимость обучения.
Оплата за переобучение ответчика составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается п. <данные изъяты> ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ Оплата за курс повышения квалификации составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается п. <данные изъяты> ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ Оплата за <данные изъяты> стажировки в рейсовых условиях составила <данные изъяты> рублей, подтверждается п. <данные изъяты> ученического договора и производственными заданиями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на рейсы в <адрес>, а также справкой об общем налете часов <данные изъяты>. Итого оплата за обучение ответчика составила <данные изъяты> рублей.
В соответствии с п. <данные изъяты> ученического договора в случае увольнения работник должен возместить сумму, затраченную работодателем на его обучение.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все затраты, понесенные на его обучение.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
В соответствии со ст. 232 ГК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования истца законными и обоснованными, нашедшими свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, они подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом того, что требования истца удовлетворены в полном объеме, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования ОАО «Аэрофлот» к Шаповалову М.О. о возмещении расходов на обучение, взыскании судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с Шаповалова М.О. в пользу ОАО «Аэрофлот» сумму расходов в размере <данные изъяты> рублей и государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме
Решение изготовлено 22 июня 2012 года.
Судья: