Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Рязань 14 октября 2010 года
Судья Советского районного суда г.Рязани Ерофеева Л.В.
с участием истца Данилова С.А.,
представителя ответчика Обловой М.А.,
при секретаре Романовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Данилова С.А. к ООО «Охранная фирма «Рать» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Данилов С.А. обратился в суд с иском к ООО «ОФ «Рать» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Мотивировал тем, что с декабря 2007 г. работал у ответчика в должности охранника, ежемесячная зарплата составляла 11 310 руб., которая выплачивалась с опозданием в два-три месяца, а с марта 2009 г. по февраль 2010 г. не выплачивалась вообще, что руководство объясняло отсутствием у фирмы денег. 06 июля 2010 г. он написал заявление об увольнении, в конце июля был вынужден обратиться за помощью в трудовую инспекцию, где ему порекомендовали обратиться в суд. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 136 620 руб. и компенсацию морального вреда 500 000 руб.
В судебном заседании Данилов С.А. иск поддержал.
Представитель ответчика Облова М.А. иск признала частично, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 28 682 руб.32 коп.
Суд, выслушав объяснения истца Данилова С.А., представителя ответчика Обловой М.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Данилов С.А. с 29 декабря 2007 г. по 28 февраля 2010 г. работал в ООО «Охранная фирма «Рать» в должности охранника, что подтверждается представленными в суд его собственноручными заявлениями о приёме на работу и увольнении с работы, приказами № 32-д от 29.12.2007 г., № 2а-У от 01.03.2010 г. и трудовым договором, заключённым между Даниловым С.А. и ООО «ОФ «Рать» в лице директора Гущина Г.Ф.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что за период с мая 2009 г. по день увольнения заработная плата Данилову С.А. была выплачен не в полном объёме, а именно: за май 2009 г. недовыплачены отпускные в размере 5 146 руб.09 коп., за июль, август, сентябрь, октябрь 2009 г. не выплачена премия (аванс) в сумме 2 400 руб., за декабрь 2009 г. не выплачены заработная плата и премия в общей сумме 11 897 руб. (9 497 руб. + 2 400 руб.), в марте 2010 г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в суме 2 039 руб.23 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами, в том числе справкой о задолженности от 27.09.2010 г., подписанной главным бухгалтером ООО «ОФ «Рать», объяснениями представителя ответчика Обловой М.А., согласно которым заработная плата, хоть и с опоздание и не всегда полностью, выдавалась самому истцу или по его просьбе другим указанным им лицам, а также представленными платёжными ведомостями, в которых зафиксирован факт получения истцом заработной платы лично, а также факт получения причитающихся истцу денежных сумм другими лицами, с которыми он работал, в частности, И., А. и др.
Истец Данилов С.А. в судебном заседании не отрицал, что не всегда получал зарплату лично, иногда просил получить деньги за него других лиц, которые впоследствии эти деньги ему передавали; таким образом, обоснованность возражений представителя ответчика по размеру задолженности признал, от представления доказательств, опровергающих эти возражения, в том числе свидетельских показаний, отказался.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом существует задолженность по заработной плате в общей сумме 28 682 руб.32 коп., которая до настоящего времени ему не выплачена, в связи с чем указанная задолженность подлежит взысканию в пользу Данилова С.А. с ответчика в полном объёме.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчиком нарушена обязанность по выплате истцу заработной платы и других сумм при увольнении, что является основанием для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, являются обоснованными.
Размер указанной компенсации с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты задолженности, по мнению суда, должен быть определен в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, в размере 1 060 руб.47 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛА:
Иск Данилова С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Охранная фирма «Рать» в пользу Данилова С.А. задолженность по заработной плате в размере 28 682 руб.32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 33 682 руб.32 коп.
Взыскать с ООО «Охранная фирма «Рать» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 060 руб.47 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья -
Решение вступило в законную силу 30.10.10 г.