ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Рязань 21 октября 2010 года
Судья Советского районного суда г. Рязани Никишина Н.В.,
с участием истца Шамсиева Х.Д.,
представителя истца по ордеру адвоката Деева А.В.,
при секретаре Смирновой Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шамсиева Х.Д. к ООО «Каскад» о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шамсиев Х.Д. обратился в суд с иском к ООО «Каскад» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 12.04.2009 г. он был принят на работу в ООО «Каскад» на должность инспектора по режиму (начальник охраны), согласно трудовому договору от 12.04.2009 года, заключенному с ответчиком. Согласно п. 4.3. трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. 08 мая 2010 года истец был уволен с работы по собственному желанию; свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск он не реализовал. При увольнении ему не был произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с п.5.1. трудового договора от 12.04.2009 г. в качестве заработной платы был установлен оклад в сумме 6 000 рублей. Однако до настоящего времени истцу не была выплачена ответчиком заработная плата за период с 01.03.2010 г. по 08.05.2010 г. в сумме 14000 руб.; задержка выплат составляет 93 дня. Ставка рефинансирования установлена ЦБ РФ, согласно указанию от 31.05.2010 г. № 2450-У в размере 7, 75% годовых. Сумма задержанных выплат составляет: 14000 + 6 000= 20000 руб. Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет: 20000 х (1/300 х 7, 75%) х 93= 480 руб. 50 коп. Кроме того, в связи с неисполнением работодателем своих обязанностей истец оказался в трудном материальном положении. На иждивении у него находится жена и двое детей. Его заработная плата является единственным источником дохода его семьи. С момента прекращения выплаты ответчиком заработной платы его семья попала в тяжелое финансовое положение, он был вынужден брать деньги в долг, что вызывало у истца постоянные нравственные страдания. Данным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред. Поэтому просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 480 руб.50 коп.; денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 10000 руб.
В процессе производства по делу истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил свои исковые требования и просил суд взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5714 руб. 24 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 651 руб. 10 коп.; денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб., а также взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.
В судебном заседании истец Шамсиев Х.Д. и его представитель Деев А.В. уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик - ООО «Каскад», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств, свидетельствующих о невозможности явки представителей, не представил.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ООО «Каскад» в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, огласив показания свидетеля М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании бесспорно установлено, что в период с 12.04.2009 г. по 08.05.2010 г. Шамсиев Х.Д. работал в ООО «Каскад» в должности инспектора по режиму (начальника охраны) с окладом в 6000 рублей в месяц на основании трудового договора от 12.04.2009 г., заключенного между сторонами.
Согласно записи в трудовой книжке, 08.05.2010 г. Шамсиев Х.Д. из ООО «Каскад» был уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указал истец и не оспорено ответчиком, свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск истец не реализовал, компенсация за неиспользованный отпуск, также как и заработная плата за период с 01.03.2010 г. по 08.05.2010 г. ему при увольнении выплачены не были.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п.5.1. трудового договора, размер оклад Шамсиева Х.Д. составлял 6 000 руб.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.03.2010 г. по 30.04.2010 г. составит 12000 руб. (6000 руб. х 2 мес.)
Проверив расчет истца за период работы с 01.05.2010 г. по 08.05.2010 г. с учетом работы в выходные и праздничные дни – 1, 2, 3 и 8 мая 2010 г., который не оспорен ответчиком, при отсутствии от ответчика сведений о фактически отработанном истцом Шамсиевым Х.Д. времени и графике работы, суд находит возможным при расчете среднего дневного заработка Шамсиеву Х.Д. в выходные и нерабочие праздничные дни применить по аналогии закона правила ст. 153 ТК РФ, определяющие порядок расчета оплаты труда в выходные и нерабочие и праздничные дни - не менее, чем в двойном размере, в соответствии с которой задолженность ООО «Каскад» перед Шамсиевым Х.Д. по заработной плате за период с 01 мая 2010 года по 8 мая 2010 года составила 3789 руб. 48 коп. (6000 руб./19дн. х 4 дн. + 6000 руб./19 дн. х 4дн. х 2)
В соответствии со ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд по данному делу не праве выйти за пределы заявленных исковых требований, суд полагает, что задолженность по заработной плате Шамсиева Х.Д. за период с 01.03.2010 г. по 08.05.2010 г. составит 14448 руб. 96 коп.
Судом установлено, что с 01.06.2010 г. действует ставка рефинансирования Центрального банка РФ в размере 7, 75 % годовых.
Таким образом, проценты за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, рассчитанные за период с 09.05.2010 г. по 10.09.2010 г., как заявлено в иске, составят 466 руб. 58 коп. (14448 руб.96 коп. х 7, 75%/300х125 дн.)
Согласно п. 4.3. трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 5714 руб. 24 коп. (6 000 руб. х 12 мес./29,4 = 204, 08 руб. х 28 дней).
Проценты за невыплату ответчиком 08.05.2010 г. компенсации за неиспользованный отпуск составят 184 руб. 52 коп. (5714 руб. 24 коп. х7, 75%/300 х 125 дн.).
Итого проценты за невыплату в установленный срок задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составят: 651 руб. 10 коп. (466 руб. 58 коп. + 184 руб. 52 коп.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Как пояснил в судебном заседании истец, бездействием ответчика, выразившимся в отсутствии окончательного расчета при увольнении, невыплатой всех причитающихся истцу денежных сумм, ему был причинен моральный вред, который усугубился еще и тем, что на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, жена не работает. Поэтому его заработная плата является единственным источником дохода его семьи; из-за трудного материального положения пришлось брать деньги в долг у М..
Приведенные истцом обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями М.
Таким образом, поскольку факт неправомерных действий (бездействия) ответчика в судебном заседании подтвержден – последним не были соблюдены общие трудовые гарантии при увольнении истца, связанность факта причинения истцу морального вреда с незаконными действиями (бездействием) ответчика истцом доказан, с ответчика подлежит компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, закрепленными в ч.2 ст.1101 ГК РФ и полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. исходя их характера спора.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере 7 000 руб., которые подтверждены квитанцией № 154551 от 06.08.2010 г.
С учетом характера спора, продолжительности рассмотрения дела в суде, участия представителя истца в каждом судебном заседании, обоснованности заявленных требований, а также при отсутствии возражений относительно чрезмерности данных расходов со стороны ответчика, эти расходы должны быть взысканы с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шамсиева Х.Д. к ООО «Каскад» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в пользу Шамсиева Х.Д. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5714 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 651 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись).
Решение вступило в законную силу 16.11.10 г.