Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Рязань 18 ноября 2010 года
Судья Советского районного суда г.Рязани Ерофеева Л.В.
при секретаре Романовой И.А.,
с участием истца Мацневой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мацневой Е.В. к ООО «Русская закуска» об установлении даты заключения трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Мацнева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русская закуска» об установлении даты заключения трудового договора, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Мотивировала тем, что с 24 апреля 2008 г. работала у ответчика кладовщиком с зарплатой 4 000 руб. ежемесячно, на основании заявления от 14 апреля 2010 г. была уволена по собственному желанию, при этом в трудовой книжке она обнаружила запись о её приёме на работу с 01 октября 2008 г., что не соответствует действительности, поскольку в этот день она только перезаключала трудовой договор. В действительности фактически она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей с 24 апреля 2008 г., при этом трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приёме её на работу ни с 24.04.2008 г., ни с 01.10.2008 г. её не знакомили. Полагает, что приказа о приёме её на работу с 24.04.2008 г. не издавалось, в связи с чем никакие обязательные платежи ни в пенсионный фонд, ни в органы социального страхования за период с 24.04.2008 г. по 01.10.2008 г. не производились, что в дальнейшем может повлиять на назначение пенсии. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с 24.04.2008 г. по 01.10.2008 г. в сумме 20 960 руб. и за период с 01.10.2008 г. по 15.04.2010 г. в сумме 26 154 руб.11 коп., всего 47 114 руб.11 коп., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 12 месяцев в сумме 3 809 руб.50 коп. Просила признать трудовой договор между ООО «Русская закуска» и нею заключённым с 24 апреля 2008 г., взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 47 114 руб.11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 809 руб.50 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. за неправомерные действия ответчика, нарушающие её трудовые права.
В ходе производства по делу Мацнева Е.В. исковые требования уточнила, указав, что фактически работала у ответчика с 01 мая 2008 г., при этом увеличила размер исковых требований на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за остальные 11 месяцев её работы в размере 3 537 руб., а также дополнила исковые требования, предъявив к ответчику иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 ТК РФ и о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 15.04.2010 г. по 23.08.2010 г. в соответствии со ст.234 ТК РФ; просила признать трудовой договор между ООО «Русская закуска» и нею заключённым с 01 мая 2008 г., взыскать с ответчика в её пользу заработную плату с 01 мая 2008 г. по 15 апреля 2010 г. в сумме 46 154 руб.11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 346 руб.50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68 626 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 656 руб.80 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 17 285 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании Мацнева Е.В. иск поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «Русская закуска», извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.
Суд, выслушав объяснения истца Мацневой Е.В., огласив показания свидетелей В. и О., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что между Мацневой Е.В. и ООО «Русская закуска» 01 октября 2008 г. был заключён письменный трудовой договор, согласно которому истец принята на должность кладовщика с заработной платой 4 000 руб. в месяц с режимом работы по скользящему графику. В тот же день с ней был заключён и подписан договор о полной материальной ответственности.
Однако фактически Мацнева Е.В. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с 01 мая 2008 г. после увольнения с предыдущего места работы и оформления медицинской книжки, что подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей В. и О., записями в трудовой книжке об увольнении с прежнего места работы и записями в медицинской книжке, оформленной 22 апреля 2008 г.
Из объяснений в судебном заседании истца следует, что она приступила к работе в качестве кладовщика в салатном цехе ООО «Русская закуска», расположенном в с.Высокое Рязанского района Рязанской области, где работали ещё примерно 14 человек, с 1 мая 2008 г., в рамках своих трудовых обязанностей принимала и отпускала продукцию, вела карточки учёта продуктов, расписывалась в получении продуктов в накладных, которые хранятся у работодателя. По ходатайству истца судом у ответчика были истребованы накладные за период с мая по октябрь 2008 г., которые в суд представлены не были.
Согласно ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчиком в суд не представлены письменные доказательства, которые могли бы опровергнуть объяснения Мацневой Е.В. об исполнении ею трудовых обязанностей кладовщика с мая 2008 года, суд считает объяснения истца, подтверждённые показаниями свидетелей В. и О., достаточными для подтверждения того обстоятельства, что фактически она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 мая 2008 г.
Следовательно, в указанной части иск Мацневой Е.В. является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению.
Судом установлено, что на основании письменного заявления Мацнева Е.В. была уволена из ООО «Русская закуска» 15 апреля 2010 года, при этом трудовая книжка ей была выдана лишь 23 августа 2010 г.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке ООО «Русская закуска» от 16 июля 2010 г., Мацневой Е.В. за период работы с 01.10.2008 г. по 15.04.2010 г. была начислена заработная плата в сумме 81 750 руб., выплачена заработная плата в сумме 55 595 руб.89 коп.; задолженность составляет 81 750 - 55 595,89 = 26 154 руб.11 коп. (в справке задолженность рассчитана неверно и указана в сумме 16 150 руб.11 коп.).
За период с 01 мая по 30 сентября 2008 г., когда трудовые отношения сторон не были оформлены, размер заработной платы Мацневой Е.В. составил 4 000 х 5 мес. = 20 000 руб.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что за указанный период работы она дважды получала деньги: в конце мая 2008 г. в сумме 500 руб. и в июне 2008 г. в сумме 1 000 руб.; при этом истец утверждала, что указанные суммы выплачивались не в счёт заработной платы, а с целью предупредить её увольнение в связи с систематической невыплатой заработной платы.
Суд полагает, что, поскольку иных оснований для выплаты Мацневой Е.В. денег, кроме как за работу в качестве кладовщика, у ответчика не имелось, оснований для оценки данных сумм как не относящихся к ежемесячной заработной плате, не имеется. Следовательно, за указанный период размер задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 20 000 - 1 500 = 18 500 руб.
Таким образом, общий размер задолженности по выплате заработной платы истцу составляет 26 154,11 + 18 500 = 44 654 руб.11 коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, из объяснений истца следует, что за период работы с 01.05.2008 г. по 15.04.2010 г. ей ни разу не предоставлялся отпуск; следовательно, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии со ст.139 ТК РФ, исходя из предусмотренной ст.115 ТК РФ продолжительности ежегодного отпуска 28 дней.
В силу абз.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) за первый год работы (с 01.05.2008 г. по 30.04.2009 г.), исходя из ежемесячного заработка истца 4 000 руб., составляет (4 000 х 12) : 12 : 29,4 х 28 дней = 3 809 руб.52 коп.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск (28 : 12 х 11 = 26 календарных дней) за второй неполный год работы (с 01.05.2009 г. по 15.04.2010 г.) составляет (4 000 х 12) : 12 : 29,4 х 26 = 3 537 руб.42 коп.
Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшей выплате истцу при увольнении, составляет 3 809,52 + 3 537,42 = 7 346 руб.94 коп. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что в день увольнения 15 апреля 2010 г. трудовая книжка Мацневой Е.В. выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчик истцу не направлял, фактически трудовая книжка была получена истцом лишь 23 августа 2010 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями в суде истца Мацневой Е.В. и ответчиком не оспорены и не опровергнуты.
В силу положений ст. 234 ТК РФ, во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, учитывая, что в силу ст.ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, который при приеме на работу должен быть обязательно предъявлен работодателю.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок за период с 15.04.2010 г. по 23.08.2010 г. (4 месяца 9 дней), исходя из размера ежемесячной заработной платы 4 000 руб., в сумме 4 000 руб. х 4 мес. + (4 000 руб. :31 день х 9 дней) = 17 161 руб.29 коп.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из трудового договора, заключённого между сторонами, следует, что заработная плата истцу подлежала выплате не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена; следовательно, заработная плата за май 2008 г. подлежала выплате Мацневой Е.В. 15 июня 2008 года, за июнь 2008 г. - 15 июля 2008 г. и т.д.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент рассмотрения дела составляет 7,75% годовых, следовательно, размер процентов за задержку выплат составляет за каждый день просрочки 0,026% (7,75% 6 300).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты:
за май 2008 г. за период с 16.06.2008 г. по 28.10.2010 г. (865 дней) - в размере: 3 500 руб. (с учётом выплаченных истцу 500 руб.) х 0,026% х 865 дней = 787 руб.15 коп.;
за июнь 2008 г. за период с 16.07.2008 г. по 28.10.2010 г. (835 дней) - в размере 3 000 руб. (с учётом выплаченных истцу 1 000 руб.) х 0,026% х 835 дней = 651 руб.30 коп.;
за июль 2008 г. за период с 16.08.2008 г. по 28.10.2010 г. (804 дня) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 804 дня = 836 руб.16 коп.;
за август 2008 г. за период с 16.09.2008 г. по 28.10.2010 г. (773 дня) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 773 дня = 803 руб.92 коп.;
за сентябрь 2008 г. за период с 16.10.2008 г. по 28.10.2010 г. (743 дня) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 743 дня = 772 руб.72 коп.
Учитывая размер задолженности по заработной плате, установленной судом на основании справки ООО «Русская закуска» от 16.07.2010 г., которая за период с 01.10.2008 г. по 15.04.2010 г. составляет 26 154 руб.11 коп., суд полагает, что данная задолженность возникла за последние 6,5 месяцев работы Мацневой Е.В., исходя из её ежемесячной заработной платы 4 000 руб., то есть является задолженностью за период с октября 2009 г. по 15 апреля 2010 г.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты:
за октябрь 2009 г. за период с 16.11.2009 г. по 28.10.2010 г. (347 дней) - в размере: 4 000 руб. х 0,026% х 347 дней = 360 руб.88 коп.;
за ноябрь 2009 г. за период с 16.12.2009 г. по 28.10.2010 г. (317 дней) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 317 дней = 329 руб.68 коп.;
за декабрь 2009 г. за период с 16.01.2010 г. по 28.10.2010 г. (286 дней) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 286 дней = 297 руб.44 коп.;
за январь 2010 г. за период с 16.02.2010 г. по 28.10.2010 г. (255 дней) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 255 дней = 265 руб.20 коп.;
за февраль 2010 г. за период с 16.03.2010 г. по 28.10.2010 г. (227 дней) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 227 дней = 236 руб.08 коп.;
за март 2010 г. за период с 16.04.2010 г. по 28.10.2010 г. (196 дней) - в размере 4 000 руб. х 0,026% х 196 дней = 203 руб.84 коп.,
за апрель 2010 г. (по 15.04.2010 г. - половина месяца) за период со дня, следующего за днём увольнения, то есть с 16.04.2010 г., по 28.10.2010 г. (196 дней) - в размере 2 000 руб. х 0,026% х 196 дней = 101 руб.92 коп.
Кроме того, как указано выше, в день увольнения истца подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 346 руб.94 коп. Поскольку данная компенсация истцу не выплачена, с ответчика в пользу Мацневой Е.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанной суммы компенсации за отпуск (за период с 16.04.2010 г. по 28.10.2010 г. - 196 дней) в размере 7 346 руб. 94 коп. х 0,026% х 196 дней =374 руб.40 коп.
Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 993 руб.69 коп.; данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Мацневой Е.В.
Заявленная истцом сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана ею неверно, в связи с чем иск в данной части подлежит удовлетворению частично, в указанном выше размере.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права Мацневой Е.В. на получение заработной платы в установленные трудовым договором сроки, а также не были соблюдены общие гарантии в части выдачи при увольнении трудовой книжки, с ООО «Русская закуска» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию с доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 6 454 руб.68 коп. (2 454 руб.68 коп. в связи с удовлетворением иска о взыскании причитающихся денежных средств 4 000 руб. в связи с удовлетворением иска о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛА:
Иск Мацневой Е.В. удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между ООО «Русская закуска» и Мацневой Е.В. заключённым с 01 мая 2008 года.
Взыскать с ООО «Русская закуска» в пользу Мацневой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 44 654 руб.11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 346 руб.94 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 17 161 руб.29 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 5 993 руб.69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 80 156 руб.03 коп.
В остальной части в иске Мацневой Е.В. отказать.
Взыскать с ООО «Русская закуска» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6 454 руб.68 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья -
Решение вступило в законную силу 04.12.10 г.