Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\
25 ноября 2010 года
Советский районный суд гор. Рязани
в составе:
судьи Милашовой Л.В.,
с участием:
истца Чернина А.В.,
представителя ответчика - ФГУП «Почта России» Елисеевой Т.В.,
при секретаре Гусевой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Чернина А.В. к Управлению Федеральной почтовой связи Рязанской области - филиалу ФГУП «Почта России», ФГУП «Почта России» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чернин А.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой связи Рязанской области - филиалу ФГУП «Почта России» с иском о взыскании недополученной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, мотивируя тем, что он работает в УФПС Рязанской области - филиале ФГУП «Почта России» с 3 октября 2008 года по настоящее время на основании трудового договора, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере *** рублей и компенсационная доплата в размере ** рублей в месяц.
В апреле 2010 года он был предупрежден, что условия заключенного между ним и работодателем трудового договора в части оплаты труда будут изменены и ему будет выплачиваться оклад в размере **** рублей в месяц и персональная надбавка в размере * рублей в месяц. При этом подписанное им уведомление не содержало в себе указания на то, что компенсационная доплата, установленная трудовым договором, не будет ему выплачиваться с 15 июня 2010 года.
С предложенными в уведомлении изменениями трудового договора он согласился и после истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об изменении условий труда продолжил свою трудовую деятельность.
Вместе с тем, получив заработную плату за июнь 2010 года, он обнаружил, что компенсационная доплата ему не была начислена и выплачена.
За 2 дня, отработанных им в июне 2010 года, компенсационная доплата не доплачена ему в размере ** рубля 20 копеек.
Проценты за период задержки выплаты ему компенсационной доплаты за период с 10 июня 2010 года по 1 августа 2010 года из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки составляют 51 копейку (** х 7 % : 300 х количество дней задержки).
Действиями ответчика в связи с отказом выплаты заработной платы ему был причинен моральный вред, он испытывал нравственные и физические страдания, которые выражались в чувстве стыда перед родными, так как он не мог обеспечить ни их, ни себя материально, он вынужден был отказываться от привычных продуктов питания. Кроме того, он вынужден был обратиться в суд и участвовать в судебном процессе, что отнимает много времени и в связи с чем ему приходится отпрашиваться с работы.
Поэтому Чернин А.В. просил суд взыскать с УФПС Рязанской области - филиала ФГУП «Почта России» недополученную заработную плату в размере ** рубля 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
В процессе производства по делу истец Чернин А.В. свои исковые требования увеличил, окончательно просил суд также взыскать с ответчика в его пользу с задолженность по выплате ему заработной платы в виде компенсационной доплаты за период с июня по ноябрь 2010 года в размере **** рублей (***х 4 месяца), в виде персональной надбавки за период с октября 2008 года по ноябрь 2010 года в размере ***** рублей (*** х 24 месяца), заработную плату за работу в выходные (праздничные дни) 8 и 9 марта 2009 года в размере *** рублей 53 копейки (** х 2 дня х 2 (ставка)), а всего ***** рублей 53 копейки, а также проценты за задержку выплаты компенсационной доплаты за 4 месяца в сумме ** рублей 40 копеек (*** х 7 % :12 месяцев х 4 месяца), проценты за задержку выплаты персональной надбавки в размере *** рублей 95 копеек (**** х (%)), проценты за задержку выплаты заработной платы за 8 и 9 марта 2009 года в размере ** рублей (*** х (%)), компенсацию морального вреда за задержку выплаты компенсационной доплаты в размере *** рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты персональной надбавки в размере ****** рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за март 2009 года в размере *** рублей.
В процессе производства по делу на основании ст. 40 ГПК РФ в качестве ответчика было привлечено ФГУП «Почта России».
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФГУП «Почта России» исковые требования истца не признал, к требованиям истца о взыскании в его пользу заработной платы за 8 и 9 марта 2009 года просил применить последствия пропуска срока исковой давности.
Исследовав материалы дела, выслушав личные объяснения истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования Чернина А.В. необоснованными.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Чернин А.В. с 3 октября 2008 года работал в ФГУП «Почта России» в должности почтальона 2 класса 48 отделения почтовой связи УФПС Рязанской области - филиала ФГУП «Почта России».
Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным и введенным в действие приказом от 29.06.2007 года ФГУП «Почта России» установлен порядок установления работникам ФГУП «Почта России» компенсационных и стимулирующих выплат.
В соответствии с п. 3.1 этого Положения компенсационная доплата к окладу - денежная доплата, устанавливаемая работнику предприятия в зависимости от сложности и условий выполняемой работы.
П. 3.3. названного Положения предусмотрены случаи, в которых работникам предприятия устанавливаются компенсационные и стимулирующие доплаты, в том числе, п. 3.3.11. предусмотрено, что в целях стимулирования интенсивности труда и поддержания должного уровня заработной платы работника ему устанавливается персональная надбавка.
«Положением о порядке установления персональной надбавки к окладам работников ФГУП «Почта России», утвержденным и введенным в действие с 1 июля 2007 года приказом от 11 июля 2007 года ФГУП «Почта России», предусмотрен порядок установления персональных надбавок к должностному окладу работникам ФГУП «Почта России».
В соответствии с п. 2.5. данного Положения надбавка устанавливается на срок действия Реестра должностей, базовых ставок, регионального коэффициента, коэффициента категорийности филиала, обособленных структурных подразделений, классности отделения почтовой связи, классности и разрядности работника, грузоподъемности автомобиля, специализации для специалистов и должна быть пересмотрена при каждом изменении одного из указанных показателей в целях отказа от данного способа расчета оклада.
Судом установлено, что штатным расписанием 48 отделения почтовой связи УФПС Рязанской области - филиала ФГУП «Почта России», действовавшим до 15 июня 2010 года, была установлена тарифная ставка (должностной оклад) почтальона 2 класса 48 ОПС в размере *** рублей и персональная надбавка в размере ***рублей, о чем имеется выписки из штатного расписания 48 ОПС на 1.02.2008 года и на 1.01.2010 года.
В соответствии с трудовым договором от 3 октября 2008 года, заключенным между Черниным А.В. и ФГУП «Почта России», оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, регулирующими оплату труда работников предприятия и включает в себя: должностной оклад в размере 4 280 рублей в месяц, компенсационные доплаты *** рублей, премиальное вознаграждение. Выплату заработной платы работнику работодатель осуществляет два раза в месяц: 24 числа - выплата аванса за первую половину месяца, 11 числа следующего месяца - выплата заработной платы за предыдущий месяц.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом от 29 января 2010 года ФГУП «Почта России» был утвержден и введен в действие с 1 февраля 2010 года Реестр должностей ФГУП «Почта России».
Штатным расписанием 48 отделения почтовой связи УФПС Рязанской области - филиала ФГУП «Почта России», введенным в действие с 15 июня 2010 года, была установлена тарифная ставка (должностной оклад) почтальона 2 класса 48 ОПС в размере **** рублей и персональная надбавка в размере *рублей, о чем имеется выписка из штатного расписания 48 ОПС на 15.06.2010 года.
Уведомлением о предстоящем изменении существенных условий трудового договора почтальон 2 класса 48 ОПС Чернин А.В. был уведомлен об установлении ему с 15 июня 2010 года оплаты труда пропорционально отработанному времени из оклада в размере **** рублей в месяц и персональной надбавки в размере * рублей в месяц, а также ему было разъяснено, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Чернин А.В. выразил свое согласие с изменением указанных в уведомлении существенных условий трудового договора, а также на продолжение трудовых отношений, о чем имеется его подпись в уведомлении от 15 апреля 2010 года.
Таким образом, судом установлено, что оплата труда Чернина А.В. включала: должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие доплаты, в том числе в виде персональной надбавки, а также премиальные вознаграждения.
При этом с 3 октября 2008 года Чернину А.В. согласно условиям трудового договора выплачивался должностной оклад в размере **** рублей и компенсационная доплата в виде персональной надбавки размере *** рублей в месяц, а с 15 июня 2010 года с согласия истца - должностной оклад в размере **** рублей и компенсационная доплата в виде персональной надбавки в размере * рублей.
Оплата труда истца в данных размерах была согласована с Черниным А.В.
Факт выплаты ответчиком ему заработной платы за указанные периоды работы в данном размере истец Чернин А.В. не оспаривал в судебном заседании.
Мнение истца о том, что компенсационная доплата и персональная надбавка представляют собой различные виды доплат, в связи с чем ему подлежат выплате с 3 октября 2008 года по настоящее время и компенсационная доплата в размере *** рублей, и персональная надбавка в размере *** рублей, противоречит приведенным доказательствам и установленным судом обстоятельствам.
Доводы истца о неознакомлении его с Положениями о порядке установления персональной надбавки к окладам работников ФГУП «Почта России», Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» основанием для удовлетворения его исковых требования не является, поскольку оплата труда была согласована ответчиком непосредственно с работником Черниным А.В.
Поэтому исковые требования истца о взыскании в его пользу недополученной заработной платы в виде персональной надбавки в размере *** рублей за период с 3 октября 2008 года по ноябрь 2010 года и компенсационной доплаты в размере 1 290 рублей за период с июня по ноябрь 2010 года, а также процентов за нарушение сроков указанных выплат удовлетворению не подлежат.
Суд находит не подлежащими удовлетворению и исковые требования Чернина А.В. о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за работу 8 и 9 марта 2009 года, а также процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за указанны дни.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ответчиком было заявлено о применении к указанным требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд.
Судом установлено, что заработная плата за 8 и 9 марта 2009 года истцу не начислялась и не выплачивалась ответчиком, что подтвердили стороны.
О нарушении своего права на получение заработной платы за 8 и 9 марта 2009 года истцу должно было стать известно в день выплаты заработной платы 24 марта 2009 года - день выплаты аванса за первую половину марта месяца 2009 года.
В суд истец обратился с требованием о взыскании заработной платы за 8 и 9 марта 2009 года и процентов за задержку этой выплаты лишь 18 октября 2010 года, т.е. по истечении установленного законом срока.
Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд Чернин А.В., на которого судом была возложена обязанность по представлению таких доказательств, суду не представил, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований Чернина А.В. о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы не могут быть удовлетворены судом и исковые требования Чернина А.В. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика в связи с выплатой заработной платы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Чернину А.В. к Управлению Федеральной почтовой связи Рязанской области - филиалу ФГУП «Почта России», ФГУП «Почта России» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд гор. Рязани.
Судья - подпись -
Копия верна: судья Милашова Л.В.
Решение вступило в законную силу 19.01.11 г.