РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Рязань         20 июня 2011 года

Советский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего - судьи Кудиновой И.М.,

при секретаре Ганиной Е.И.,

с участием истца Соловьева Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Соловьева Н.А. к ООО «Фабрика пищевых концентратов» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Фабрика пищевых концентратов» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2011 года и процентов за задержку выплат, в обосновании иска указав, что в период с 07.11.2010 года по 28.02.2011 г. он работал в ООО «Фабрика пищевых концентратов» в должности главного инженера с заработной платой в размере рублей в месяц. В соответствии с заключенным договором (п.5.2 договора) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации либо трудового договора. 11.01.2011 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ему устанавливалась 24-х часовая рабочая неделя. Оплата происходила пропорционально отработанному времени. В период его работы в ООО «Фабрика пищевых концентратов» ему не была выплачена заработная плата за два отработанных месяца - январь и февраль 2011 года. Работодатель мотивировал задержку в выплате заработной платы отсутствием денежных средств. В соответствии со справкой о доходах полученных им в 2011 году его доход за январь месяц составлял рублей, за февраль месяц руб. 07 коп. Считает, что работодателем нарушены условия трудового договора и ущемлены его права. После неоднократных обращений с просьбой выплатить ему заработную плату он был вынужден написать заявление об увольнении. 28 февраля 2011 года его заявление об увольнении было подписано директором ООО «Фабрика пищевых концентратов», однако причитающиеся выплаты произведены не были без объяснения причин. По факту нарушения его трудовых прав он в письменном виде обращался в трудовую инспекцию, где ему было рекомендовано обратиться с иском в суд. В связи с чем просил взыскать с ООО «Фабрика пищевых концентратов» сумму задолженности невыплаченной ему заработной платы и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2011 г. по 16.05.2011 г. в размере руб. 16 коп.

В судебном заседании истец Соловьев Н.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Фабрика пищевых концентратов» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил, об отложении разбирательства дела не просил.

Третье лицо - Государственная инспекция по труду о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представили суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 07 октября 2010 года между Соловьевым Н.А. и ООО «Фабрика пищевых концентратов» заключен трудовой договор, согласно которого Соловьев Н.А. принят в ООО «Фабрика пищевых концентратов» на должность главного инженера с окладом рублей в месяц.

11 января 2011 года Соловьевым Н.А. и ООО «Фабрика пищевых концентратов» заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 07.10.2010 года, согласно которому Соловьеву Н.А. установлена трехдневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа, оплата труда работника устанавливается пропорционально отработанному времени.

28 февраля 2011 года Соловьев Н.А. уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом письменными доказательствами, копии которых имеются в материалах дела.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленной справке о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2011 год от 29.03.2011 года заработная плата Соловьева Н.А. за январь 2011 года составляет рублей, за февраль 2011 года - руб. 07 коп.

Исследованные судом доказательства свидетельствуют о том, что в день увольнения истца ответчик не произвел окончательный расчет с истцом: а именно не выплатил заработную плату за январь-февраль 2011 года в общем размере руб. 07 коп., а потому требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за январь-февраль 2011 года является обоснованным и подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу Соловьева Н.А. подлежит взысканию заработная плата за январь-февраль 2011 года в общем размере руб. 07 коп.

Ответчиком, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ возложена обязанность представить суду доказательства, подтверждающие полноту и своевременную выплату истцу заработной платы, таковых, отвечающих признакам относимости и допустимости, представлено не было.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены причитающиеся ему суммы заработной платы, исковые требования Соловьева Н.А. о взыскании процентов за задержку невыплаченной в срок заработной платы подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку невыплаченной в срок заработной платы в сумме руб. 16 коп. ( руб. 07 коп. * 8 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день обращения истца с заявленными требованиями) : 300 * 77 дней (с 28.02.2011 г. по 16.05.2011 г.)).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соловьева Н.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фабрика пищевых концентратов» в пользу Соловьева Н.А. задолженность по заработной плате за январь-февраль 2011 года в размере руб. 07 коп., проценты за задержку невыплаченной в срок заработной платы в сумме руб. 16 коп., а всего руб. 16 коп.

Взыскать с ООО «Фабрика пищевых концентратов» госпошлину в доход местного бюджета в размере руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Советский районный суд г. Рязани.

Судья - подпись.

Копия верна. Судья

Решение вступило в законную силу 01.07.11 г.