РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Г. Рязань 11 мая 2011 года Судья Советского районного суда г. Рязани Косенко Л.А., при секретаре Булатовой Е.А., с участием истца Синякова В.В., представителя ответчика ФГУП «Почта России» Иванова А.А., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Синякова В.В. к ФГУП «Почта России» о взыскании премиального вознаграждения, УСТАНОВИЛА: Синяков В.В. обратился в суд к УФПС Рязанской области - филиал ФГУП «Почта России» с иском о взыскании премиального вознаграждения за 3 и 4 квартал 2010 года и указал, что 02.12.2010 года был уволен ответчиком по собственному желанию, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не было выплачено премиальное вознаграждение за 3 квартал 2010 года в сумме рублей и 4 квартал 2010 года в сумме рублей. Решение о невыплате ему премиального вознаграждения было принято на заседании бюджетной комиссии 07.12.2010 года, то есть после его увольнения и является безосновательным. Определением суда от 15 марта 2011 года произведена замена ненадлежащего ответчика УФПС Рязанской области - филиал ФГУП «Почта России» надлежащим ответчиком ФГУП «Почта России». В судебном заседании Синяков В.В. исковые требования поддержал. Представитель ответчика ФГУП «Почта России» Иванов А.А. иск не признал. Суд, выслушав объяснения истца Синякова В.В., представителя ответчика ФГУП «Почта России» Иванова А.А., проверив материалы дела, находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Синяков В.В. работал в должности начальника Рязанского почтамта с 26.02.2007 года (трудовой договор от 26.02.2007 года). Приказом УФПС Рязанской области - филиал ФГУП «Почта России» истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из объяснений истца следует, что при увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме, поскольку не было выплачено премиальное вознаграждение за 3 и 4 квартал 2010 года. Пунктом 4.1.2 Трудового договора от 26.02.2007 года, заключенного между истцом и ответчиком установлено, что премиальное вознаграждение выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала. Размер и периодичность выплаты вознаграждений определяется работодателем на основании Положения об оплате труда. Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 26.02.2007 года редакция п.4.1 изменена и предусмотрено, что размер и порядок выплаты компенсационных доплат, а также премиального вознаграждения определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России». Согласно пункту 1.7 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденного приказом от 29.06.2007 года № 262/1-п, премиальное вознаграждение - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы. Пунктом 1.7 Положения о премировании работников ФГУП «Почта России» от 11.07.2007 года № 287-п предусмотрено, что премиальные выплаты зависят от результатов производственно - хозяйственной деятельности предприятия. Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» № 427-г от 29.12.2008 года в Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России» внесены изменения, в соответствии с которыми пунктом 9.2.6 установлено, что размер премии начальнику ОСП устанавливается приказом филиала и составляет не более 100 % от оклада. Премирование осуществляется ежеквартально. Пунктом 4.12 Положения о премировании работников ФГУП «Почта России», утвержденном приказом от 11.07.2007 года № 287-п (с изменениями, внесенными приказом № 426-п от 29.12.2008 года) также установлено, что размер премии начальнику ОСП устанавливается приказом филиала и составляет не более 100% от оклада. Премирование осуществляется ежеквартально. Совокупность исследованных доказательств позволяет сделать вывод о том, что определение размера и порядка выплаты премиального вознаграждения начальнику ОСП, осуществляемого ежеквартально в процентном отношении, в зависимости от количества и качества выполняемой работы, отнесено исключительно к компетенции работодателя и производится в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании на основании приказа филиала ФГУП «Почта России». В судебном заседании установлено, и не оспаривалось истцом, что в соответствии со сложившимся на предприятии порядком, решение вопроса о снижении (повышении) процента премиального вознаграждения работникам УФПС Рязанской области - филиал ФГУП «Почта России» находится в ведении Бюджетной комиссии, действующей в соответствии с Положением, утвержденным приказом филиала от 17.09.2009 года № 217, к функциям которой отнесены полномочия по распределению премиального вознаграждения (п.4.2.5 Положения о бюджетной комиссии УФПС Рязанской области - филиал ФГУП «Почта России»). Из акта комплексной проверки в Рязанском почтамте, проводившейся в период с 01 по 30 сентября 2010 года, представленных суду протоколов заседания бюджетной комиссии УФПС Рязанской области - филиал ФГУП «Почта России» по вопросу премирования работников по результатам работы в 3 квартале 2010 года от 07.12.2010 года и в 4 квартале 2010 года от 31.12.2010 года усматривается, что по результатам комплексной проверки бюджетной комиссией было принято решение о снижении на 100 % размера премиального вознаграждения истцу за невыполнение плана по различным видам деятельности, несвоевременные ответы на запросы, письма, жалобы и др., ненадлежащее качество, несвоевременность разработки должностных инструкций, квалификационных характеристик, положений, несвоевременное и некачественное представление отчетности, невыполнение, ненадлежащее качество выполнения функций, обязанностей и планов работ, обусловленных трудовым договором, невыполнение инструкций, нормативных документов, директивных писем, приказом руководства и вышестоящих организаций, несвоевременное, неполное представление информации непосредственному руководителю, некачественный и несвоевременный контроль за расходованием денежных средств и товарно - материальных ценностей. Доказательств, опровергающих обстоятельства, установленные комплексной проверкой, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах доводы истца о том, что невыплата премиального вознаграждения является следствием личных неприязненных отношений с директором УФПС Рязанской области - филиал ФГУП «Почта России», и не вызвана некачественной работой, суд находит несостоятельными, опровергающимися исследованными в судебном заседании доказательствами. Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что поскольку бюджетной комиссией было принято решение о снижении истцу премии за 3 и 4 квартал на 100%, приказа филиала о выплате ему премиального вознаграждения не издавалось. Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что приказ филиала о выплате ежемесячного премиального вознаграждения истцу за 3 и 4 квартал 2010 года не издавался в связи с принятием бюджетной комиссией решений о снижении размера премиального вознаграждения на 100% за ненадлежащее качество работы, в удовлетворении требований Синякова В.В. о взыскании с ответчика премиального вознаграждения должно быть отказано. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья РЕШИЛА: В удовлетворении исковых требований Синякова В.В. к ФГУП «Почта России» о взыскании премиального вознаграждения - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней через Советский районный суд гор. Рязани со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья (подпись) Решение вступило в законную силу 29.06.11 г.