Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 июля 2011 года Советский районный суд гор. Рязани в составе: судьи Милашовой Л.В. при секретаре Гусевой К.В., с участием: представителя ответчика ФГУП «Почта России» - Елисеевой Т.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Чернина А.В. к ФГУП «Почта России» о признании расчетного листка недействительным и взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Чернин А.В. обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» о признании расчетного листка недействительным и взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с 2008 года он работал почтальоном в филиале ответчика - УФПС Рязанской области. 9 марта 2011 года при увольнении ответчик выдал ему незаверенный расчетный листок за февраль 2011 года и зарплату. С расчетом заработной платы он не согласен, так как считает, что неверно был произведен расчет размера среднего заработка и среднего дневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности, компенсации отпуска при увольнении), расчет удержаний (учтена выплата аванса, который он не получал, неправомерно удержано рублей), количество дней компенсации отпуска (код 309). В соответствии с законом он имеет право на выплату заработной платы в полном объеме, на полную достоверную информацию о заработной плате (составные части, основания удержаний), на выплату всей заработной платы в день увольнения. Поскольку неверные начисления и удержания в расчетном листке повлекли к уменьшению его дохода, нарушен порядок исчисления среднего заработка, Чернин А.В. просил суд признать расчетный листок за февраль 2011 года недействительным, взыскать с ФГУП «Почта России» в его пользу заработную плату (недоплаченную компенсацию за отпуск) в размере рублей 35 копеек. В судебное заседание истец Чернин А.В. не явился, причина неизвестна, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель ответчика ФГУП «Почта России» исковые требования Чернина А.В. не признал. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд находит исковые требования Чернина А.В. подлежащими частичному удовлетворению. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что Чернин А.В. работал в ФГУП «Почта России» с 2008 года в должности почтальона 2 класса. Приказом № 78-у от 09.03.2011 года Чернин А.В. уволен с должности почтальоня 2 класса по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика и копией приказа № 79-у от 09.03.2011 года Рязанского почтамта УФПС Рязанской области - филиала ФГУП «Почта России». На основании приказа № 69-АХД от 9 марта 2011 года Чернину А.В. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 календарных дней за рабочий период с 04.10.2010 года по 09.03.2010 года. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 78-у от 09.03.2011 года за неиспользованные 11,65 дней отпуска за период работы с 4.10.2010 года по 9.03.2011 года Чернину А.В. начислена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме рублей 37 копеек. Трудовым договором, заключенным между сторонами 3 октября 2008 года, графиками работы 48 отделения почтовой связи, для истца предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 28 календарных дней, что подтвердили в суде стороны. В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, сотруднику, отработавшему в организации не менее 11 месяцев, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35). За время работы Чернин А.В. находился в отпусках 2 раза по 28 дней (с 07.09.2009 года по 03.10.2008 года и с 01.04.2010 года по 28.04.2010 года включительно), использовав очередные отпуска за рабочие годы с 03.10.2008 года по 02.10.2009 года и с 03.10.2009 года по 02.10.2010 года). Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2010 года по день увольнения - 09.03.2011 года, т.е. за пять полных месяцев, т.е. за 11, 66 календарных дней (28 : 12 х 5). В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года. В соответствии с п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Положения). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения). Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск истцу Чернину А.В., является период с марта 2010 года по февраль 2011 года включительно. Согласно представленным копиям листков нетрудоспособности, копиям решений Советского районного суда гор. Рязани и объяснениям представителя ответчика в суде, март 2010г. отработан истцом полностью, т.е. количество учитываемых календарных дней за март 2010 года составит 29,4; за апрель 2010г. истцом фактически отработанокалендарных 2 дня (29 и 30 апреля), с 01 по 28 апреля ему предоставлялся ежегодный отпуск, т.е. количество учитываемых календарных дней за апрель 2010 года составит 1,96 (29,4/ 30 х 2); за май 2010г. истцом фактически отработано 29 календарных дней (с 1 по 29 мая), с 30 по 31 мая - больничный лист, т. е. количество учитываемых календарных дней за май 2010 года составит 27,5 (29,4/31 х 29); в июне 2010г. фактически отработано 2 календарных дня (22 и 23 мая), с 01 по 21 июня и с 24 по 30 июня - больничный лист, т. е. количество учитываемых календарных дней за июнь 2010 года составит 1,96 (29,4/30 х 2); в июле 2010г. фактически отработано 24 календарных дня (с 07 по 30 июля), с 01 по 06 июля и 31 июля - больничный лист, т.е. количество учитываемых календарных дней за июль 2010 года составит 22,76 (29,4/31 х 24); за август 2010г. фактически отработано 1 день (26 августа), с 01 по 18 августа - больничный лист, с 19 по 25 августа - время вынужденного прогула (установлено решением Советского районного суда от 22.10.2010г.), с 27 по 31 августа время вынужденного прогула (установлено решением Советского районного суда от 02.12.2010г.), т.е. количество учитываемых календарных дней за август 2010 года составит 0,95 (29,4/31 х 1); в сентябре 2010г. фактически отработано 0 дней, с 01 по 30 сентября - время вынужденного прогула (установлено решением суда от 02.12.2010г.), т.е. количество учитываемых календарных дней за сентябрь 2010 года составит 0; в октябре 2010г. фактически отработано 0 дней, с 01 по 31 октября - время вынужденного прогула (установлено решением суда от 02.12.2010г.), т.е. количество учитываемых календарных дней за октябрь 2010 года составит 0; в ноябре 2010г. фактически отработано 0 дней, с 01 по 30 ноября - время вынужденного прогула (установлено решением суда от 02.12.2010г.), т.е. количество учитываемых календарных дней за ноябрь 2010 года составит 0; в декабре 2010г. фактически отработано 4 дня (с 28 по 31 декабря), 01 декабря - вынужденный прогул (установлено решением суда от 02.12.2010г.), со 02 по 27 декабря Чернин А.В. уклонялся от исполнения решения суда о восстановлении на работе, при этом средний заработок за этот период за ним не сохранялся, что подтверждается вступившим в законную силу решением Советского районного суда гор. Рязани от 19 апреля 2011 года, т.е. количество учитываемых календарных дней за декабрь 2010 года составит 28,45 (29,4/31 х 30); январь 2011г. фактически отработан истцом весь месяц, т.е. количество учитываемых календарных дней за январь 2011 года составит 29,4; в феврале 2011г. истцом фактически отработано 10 дней (с 01 по 10 февраля), с 11 по 28 февраля - больничный лист, т.е. количество учитываемых календарных дней за февраль 2011 года составит 10,5 (29,4/28 х 10), итого количество дней в расчетном периоде составит 152, 86 дней. Суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, согласно представленным ведомостям и расчетным листкам составят: Таким образом, выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, составят за расчетный период рубля 15 копеек. Средний дневной заработок истца за расчетный период составит: рублей Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 11,66 (количество неиспользованных дней) х (средний дневной заработок) = рубля 46 копеек. Истцу начислена согласно расчетному листку за февраль 2011г. и в последующем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере рублей, т.е. размер недоплаченной денежной компенсации составит рублей 09 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Исковые требования Чернина А.В. о признании расчетного листка за февраль 2011 года недействительным суд находит необоснованными. Согласно указанному расчетному листку истцу была начислена компенсация при увольнении в сумме рублей 37 копеек, т.е. в неполном размере. Кроме того, указан размер пособия по временной нетрудоспособности за счет предприятия в сумме рублей 70 копеек. В судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Почта России» подтвердил, что расчет пособия по временной нетрудоспособности за февраль 2011 года истцу был произведен неверно в связи с неправильным расчетом среднего дневного заработка. Вместе с тем, в силу ст. 3 ГПК РФ суд защищает нарушенные или оспариваемее права, свободы и законные интересы граждан. Расчетный листок за февраль 2011 года, по существу, является доказательством по настоящему делу при рассмотрении материально-правовых требований истца к работодателю и сам по себе не нарушает никаких прав и охраняемых законом интересов истца, поскольку не возлагает на него каких-либо обязанностей и не ограничивает его прав, в связи с чем исковые требования Чернина А.В. в части признания данного листка незаконным не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Чернина А.В. к ФГУП «Почта России» удовлетворить частично. Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Чернина А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рублей 09 копеек. В остальной части исковых требований Чернину А.В. к ФГУП «Почта России» отказать. Взыскать с ФГУП «Почта России» госпошлину в доход местного бюджета в сумме рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд гор. Рязани. Судья - подпись- Решение вступило в законную силу 05.08.11