РЕШЕНИЕ

г. Рязань                                                                         20 июля 2011 года

Советский районный суд гор. Рязани в составе:

председательствующего судьи Синяковой Г. А.,

при секретаре Звёздочкиной В.А.,

с участием истца Полякова А.Н.,

представителя ответчика ОАО «Нива Рязани» - Евтишиной О.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Полякова А.Н. к ОАО «Нива Рязани» о взыскании дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора, выплаты социального характера в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, недополученной заработной платы (индексации) и процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Поляков А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Нива Рязани» о взыскании дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора, выплаты социального характера в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, недополученной заработной платы (индексации) и процентов за нарушение срока выплаты, мотивируя тем, что 18.02.2009г. он заключил трудовой договор с ОАО «Нива Рязани», где работал в должности заместителя генерального директора. 31.01.2011г. работодатель расторг с ним трудовой договор и уволил его в связи с сокращением штатной должности заместителя генерального директора. В нарушение п.6.1.7. трудового договора, согласно которому работодатель обязан выплатить работнику в случае увольнения по любому основанию дополнительную компенсацию в размере 20-ти должностных окладов работника, действующих на момент расторжения договора, работодатель такой выплаты не произвел. В нарушение п.5.5 Коллективного договора работодатель не произвел индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги согласно письму Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Рязанской области, в результате чего размер должностного оклада заместителя генерального директора не был увеличен до рублей в месяц. В соответствии с п.8.12 Коллективного договора при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работникам производятся выплаты социального характера в размере от 0,5 до 2 должностных окладов. Однако при предоставлении истцу отпуска на 5 календарных дней с 17.012011г. ему такая выплата произведена не была. Кроме того, при расчете истцу среднего заработка работодатель не учел дополнительную компенсацию в размере 20-ти окладов с учетом ее индексации, выплату социального характера в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в январе 2011 года с учетом ее индексации и индексацию заработка во всех периодах расчета. Истец полагает, что работодатель нарушил положения ст. 140 ТК РФ и не произвел при прекращении трудового договора выплаты всех причитающихся ему сумм при увольнении. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика руб. 86 коп., из которых руб. 80 коп. - дополнительную компенсацию по трудовому договору, руб. 29 коп. - выплату социального характера в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, руб. 32 коп. - недополученную сумму выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка, руб. 57 коп. - недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск, руб. 88 коп. - недополученную заработную за январь 2011 года, руб. - проценты за нарушение сроков выплаты.

В последствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно исковые требования уточнял и в настоящем судебном заседании просил суд взыскать с ответчика руб. 94 коп, из них: рублей - дополнительную компенсацию по трудовому договору, руб. - выплату социального характера в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, руб. 69 коп. - недополученную сумму выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка, руб. 20 коп. - недополученную компенсацию за неиспользованные отпуска, руб. 98 коп. - недополученную заработную плату за январь 2011 года, руб. 07 коп. - проценты за нарушение срока выплаты по 20.07.2011 г., и компенсацию морального вреда в сумме - рублей, проценты взыскать за нарушение сроков выплаты, начиная с 21.07.2011г. по день фактического расчета в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России 8,25% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Нива Рязани» исковые требования не признала, пояснив, что истец ошибочно включает в расчет размера среднего заработка 20 окладов и выплату социального характера при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, полагала, что поскольку индексация заработной платы в 2011 году не была проводилась, соответствующий приказ генерального директора ОАО «Нива Рязани» не был издан, размер должностного оклада истца при увольнении составлял руб., а не руб., как указано в иске. Считает, что определение выплаты социального характера при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренной п.8.12. Коллективного договора в размере от 0,5 до 2 должностных окладов - прерогатива руководителя, приказа о такой выплате истцу нет было. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просила в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Поляков А.Н. был принят на должность ведущего юрисконсульта ОАО «Нива Рязани» согласно приказу от 13.08.2003г.

Согласно приказу от 05.02.2009г. он был переведен на должность заместителя генерального директора.

18.02.2009г. между ним и ответчиком был заключен письменный трудовой договор, согласно которому оклад заместителя генерального директора Полякова А.Н. составлял руб.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с приложением 1 к коллективному договору ОАО «Нива Рязани» на 2009-2012 годы - штатным расписанием, утвержденным ВРИО генерального директора ОАО «Нива Рязани», должностной оклад заместителя генерального директора составлял рублей.

Пункт 5.5. Коллективного договора предусматривает обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с увеличением уровня инфляции по данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Рязанской области и исходя из имеющегося у предприятия средств в начале каждого календарного года.

Таким образом, обязанность работодателя по индексации заработной платы корреспондирует с имеющимися у предприятия средствами в начале каждого календарного года.

Сам факт сокращения штата работников в январе 2011 года, а также возбуждение в отношении предприятия процедуры банкротства в июне 2011 года, свидетельствует об отсутствии денежных средств на повышение заработной платы путем её индексации.

Сами же по себе представленные истцом бухгалтерские документы на начало года, в которых указано на наличие денежных средств, не могут явиться основанием для индексирования заработной платы.

Согласно приказу ОАО «Нива Рязани» от 03.02.2010г. в соответствии с п. 5.5 Коллективного договора работодатель произвел индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, чем размер должностного оклада заместителя генерального директора был увеличен до руб.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что в 2011 году индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за 2010 год в ОАО «Нива Рязани» не проводилась, соответствующий приказ генеральным директором ОАО «Нива Рязани» издан не был, а потому ссылки истца о том, что на момент увольнения его оклад должен был составлять руб. являются необоснованными, а потому оклад истца на 31.01.2011 года в день увольнения составлял рублей.

26.11.2010г. работодатель письменно предупредил Полякова А.Н. о предстоящем сокращении штатов и расторжении трудового договора с 31.01.2011г.

31.01.2011г. трудовой договор с Поляковым А.Н. был расторгнут по основанию п. 2 ст. 81 ТК РФ ввиду сокращения штата работников организации, что подтверждается приказом от 31.01.2011г.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Пунктом 6.1.7 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплатить работнику в случае его увольнения по любому основанию помимо компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ, дополнительно компенсацию в размере 20-ти должностных окладов, действующих на момент расторжения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истцу было начислено руб. 74 коп., из них: оплата по окладу за 10 рабочих дней - руб. 33 коп., доплата за расширение круга обязанностей -руб. 92 коп., оплата очередного отпуска за 5 дней -руб. 15 коп., выходное пособие -руб. 54 коп., компенсация за неиспользованные отпуска -руб. 80 коп.

За вычетом НДФЛ в сумме рубля истцу было выплачено руб. 74 коп.

Истец в судебном заседании факт получения при увольнении денежной суммы руб. 74 коп. не оспаривал.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 6.1.7 трудового договора при увольнении истца 31.01.2011г. работодатель обязан был выплатить ему денежную компенсацию в размере 20 должностных окладов, а именно руб..

Учитывая то, что ответчик не выплатил истцу компенсацию при увольнении, суд находит требование истца в этой части иска обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.8.12 Коллективного договора на 2009-2012 годы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производятся выплаты социального характера в размере от 0,5 до 2 должностных окладов.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что согласно сложившейся системе предоставления указанной выплаты такая выплата производилась всем работникам в размере 1 должностного оклада.

При этом, как следует из пояснений истца и представителя ответчика, для получения указанной выплаты к отпуску работники писали заявление, на котором генеральным директором ставилась резолюция с указанием размера оклада для предоставления выплаты по своему усмотрению.

Поскольку коллективным договором установлено, что при предоставлении отпуска работнику производятся выплаты социального характера в размере от 0,5 до 2 должностных окладов, при этом не предусмотрен конкретный размер выплаты, при предоставления истцу отпуска в январе 2011 года Полякову А.Н. такая выплата не предоставлена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в соответствии с п. 8.12 Коллективного договора выплату социального характера к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2011 году в размере 0,5 должностного оклада, то есть руб., учитывая то, что размер выплаты является прерогативой руководителя, а потому в целях защиты нарушенного права истца на получение выплаты, суд определил её в минимальном размере - 0,5.

Так, согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Частью 3 ст. 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч.5 ст.139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся (пункт 2) : а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 3 Положения определено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Дополнительная компенсация в размере 20-ти должностных окладов при увольнении носит социальный характер и к выплатам по заработной плате, учитываемым при расчете заработной платы, не относятся, независимо от кода в справке НДФЛ, а потому не должна учитывается при расчете среднего заработка, вместе с тем выплата социального характера к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере руб. относится к оплате труда, а потому подлежит учёту при расчете отпускных и выходного пособия при увольнении.

Так, с учетом уже выплаченных истцу денежных средств, компенсация за отпуск составляет рублей 17 коп., а выходное пособие -руб. 23 коп., а всего руб. 40 коп., именно данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в качестве недоплаченной суммы при увольнении.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец пояснил, что своими неправомерными действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, у него двое малолетних детей, в настоящее время он в семье единственный кормилец, поскольку жена находится в декретном отпуске, переживает, вынужден ходить по судам добиваться справедливости. Размер возмещения морального вреда, по его мнению, составляет рублей.

Судом установлено, что ответчик обязанность по выплате истцу всех причитающихся сумм при увольнении не выполнил, данные действия являются неправомерными, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Соглашения сторон трудового договора о размере возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплаты задолженности, а также требований разумности и справедливости, и считает, возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ пи нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На 20.07.2011 года процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Центральным банком Российской Федерации - 8,25% (Указание Банка РФ 29.04.2011 N 2618-У).

ОАО «Нива Рязани» неправомерно при увольнении 31.01.2011 года не выплатило Полякова А.Н. руб. 40 коп., а потому суд считает, что в пользу Полякова А.Н. подлежат взысканию проценты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы руб.40 коп. за каждый день задержки с 1.02.2011 г. по 20.07.2011 г.

Просрочка за период с 1.02.2011 года по 20 июля 2011 года составляет 111 дней, действующая ставка рефинансирования: с 1.02.2011 г. по 27.02.2011г. 7,75 % 27-дней просрочки, с 28.02.2011 по 2.05.2011г. - 8%, 64 дня просрочки и с 3.05.2011г. по 20.07.2011г. - 8,25% 79 дней, таким образом, проценты за просрочку составляют руб. 99 коп., именно данная сумма единовременно подлежит взысканию с ОАО «Нива Рязани» в пользу Полякова А.Н., и в силу ст. 237 ТК РФ, начиная с 21.07.2011 года, на указанную сумму подлежат начислению проценты 8,25% по день фактической расчета за каждый день задержки.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Нива Рязани» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме руб. 62 коп. (требование имущественного характера) и руб. (неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова А.Н. к ОАО «Нива Рязани» о взыскании дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора, выплаты социального характера в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, недополученной заработной платы (индексации) и процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Нива Рязани» в пользу Полякова А.Н. денежную сумму рублей - компенсацию при увольнении, выплату социального характера в связи с предоставлением отпуска в размере -рублей, недоплаченную денежную сумму при увольнении -руб. 40 коп. и проценты в сумме руб. 99 коп., взыскивать проценты, начиная с 21.07.2011 года по 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% по день фактического расчета за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Нива Рязани» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме руб.62 коп.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Советский районный суд г. Рязани в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья - подпись.

Решение вступило в законную силу 14.09.11 г.