РЕШЕНИЕ

г. Рязань                                                                            16 февраля 2012 года

Советский районный суд гор. Рязани в составе:

председательствующего судьи Синяковой Г. А.,

при секретаре Здешневой Г. В.,

с участием истца Кузнецова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Кузнецова А.В. к ООО «Фабрика пищевых концентратов» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Фабрика пищевых концентратов» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что он работал у ответчика с 24 мая 2007 года оператором-настройщиком, с окладом рублей. За период работы ответчик не выплатил ему заработную плату за ноябрь 2008 года в сумме руб. 40 коп., за ноябрь 2009 года в сумме руб. 71 коп., а также за период с 1.05.2011 года по 13.10.2011 года в сумме руб. 56 коп. Ответчик не стал осуществлять свою деятельность, до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, не выплачены, причитающиеся суммы при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - руб. 20 коп. Действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 10000 рублей, сумма за задержку трудовой книжки за период с 13.10.2011 года по 26.12.2011 года составляет руб. 64 коп.

В судебном заседании истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату за период с 01.05.2011 года по 18.11.2011 года в размере руб. 28 коп. и компенсацию морального вреда - 5000 рублей.

Ответчик и третье лицо - временный управляющий ООО «Фабрика пищевых концентратов» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились. Дело рассмотрено судом в их отсутствие.

Выслушав объяснение истца, показания свидетелей В. и М., исследовав материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ГТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, установлены в ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что истец Кузнецов А.В. с 24.05.2007 года работает в ООО «Фабрика пищевых концентратов» инженером с окладом рублей, пятидневной рабочей неделей, что подтверждается трудовым договором № 36 от 24.05.2007 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 1.10.2010 года.

Из объяснений истца следует, что он фактически исполнял работу оператора-настройщика, ответчик с 1.05.2011 года по 18.11.2011 года не выплачивал ему заработную плату. Предприятие закрылось, ответчик уклоняется от выдачи денег и документов, связанных с его работой на фабрике, никаких мер по урегулированию вопроса о продолжении его работы на предприятии или прекращении с ним трудового договора не принимает. В настоящее время, чтобы иметь средства для существования он временно подрабатывает. Неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Свидетель М., работавшая у ответчика фасовщиком вместе с истцом, в суде показала, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату как и всем работникам, предприятие закрылось, работников на предприятие не пускают, заработная плата так и не выплачена, трудовые книжки работникам не отданы и до сих пор находятся у ответчика. До настоящего времени предприятие не работает, администрация предприятия скрывается от работников. Платежных ведомостей за время работы ответчик не предоставлял, истицу заработную плату с мая 2011 года по ноябрь 2011 года не выплачивал.

Свидетель В., бывший работник фабрики, работавший с истцом, показал, что ответчик заработную плату с мая 2011 года не платил, в том числе и истцу. Ему самому до настоящего времени ответчик не выплатил суммы, причитающиеся при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ на ответчика судом была возложена обязанность по представлению доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, однако таковых доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств в гражданском процессе, ответчиком суду не представлено.

Из пояснений истца следует, что заработную плату с мая 2011 года по 18 ноября 2011 года он по ведомости не получал.

Факт того, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за указанный период, помимо объяснений истца, подтверждается также показаниями свидетелей М. и В., из которых следует, что работодатель с мая 2011 года заработную плату истцу не выплачивал.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ (с посл. изм. и доп.) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичным учетным документом, подтверждающим выплату работникам заработной платы, является платежная ведомость.

Ответчиком платежные ведомости по заработной плате за период с мая по ноябрь 2011 года суду не представлены.

Учитывая исследованные доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу о неправомерности действий ответчика по невыплате заработной платы истцу с мая 2011 года, а потому в соответствии с принципами диспозитивности и состязательности гражданского процесса, считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по 18 ноября 2011 года обоснованы и подлежат удовлетворению в сумме руб. 28 коп. (6 месяцев х руб. + 3714 руб. 28 коп. за 13 рабочих дней).

Согласно абз.14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзаце абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы причинен моральный вред, определяя его размер, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, того, что заработная плата - единственный источник дохода истца, степени вины ответчика, времени невыплаты зарплаты, а также требований разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда - 5000 рулей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5391 руб. 43 коп. (1391 рублей 43 коп. - по требованию имущественного характера и 4000 руб. - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова А.В. к ООО «Фабрика пищевых концентратов» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фабрика пищевых концентратов» в пользу Кузнецова А.В. невыплаченную заработную плату за период с 1.05.2011 года по 18.11.2011 года в сумме     руб. 28 коп. и 5000 руб. - компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО «Фабрика пищевых концентратов» в местный бюджет государственную пошлину 5391 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Советский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - подпись.

Решение вступило в законную силу 21.03.12 г.