РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Рязань 17 февраля 2011 года
Судья Советского районного суда г. Рязани Косенко Л.А.,
при секретаре Булатовой Е.А.,
с участием истицы Терехиной Л.И., адвоката коллегии адвокатов №3 г. Рязани Блинова М.В., представляющего интересы истицы, представившего ордер № 31 от 11.01.2011 года и удостоверение № 159 от 11.01.2002 года,
представителя ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор» Ивановой В.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Терехиной Л.И. к ООО «Санаторий «Сосновый бор» о взыскании материальной помощи и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Терехина Л.И. обратилась в суд к ООО «Санаторий «Сосновый бор» с указанным выше иском, мотивируя тем, что с 29.08.1984 года по 06.09.2010 года работала в ООО «Санаторий «Сосновый бор» в разных должностях, уволена 07.09.2010 года с должности директора музея по сокращению штата. При увольнении ей не была выплачена материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску за период работы с 29.08.2009 года по 28.08.2010 года, предусмотренная коллективным договором и прилагающимся к нему Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», которая составляет 35 500 рублей, а также не выплачено три оклада в связи с уходом на пенсию в сумме 21 300 рублей. Полагает, что в отношении нее имела место дискриминация со стороны работодателя, поскольку за последние два года очередной отпуск ей не предоставлялся, с графиком отпусков ее не знакомили, оклад ей, как специалисту по кадрам, был установлен в заниженном размере, не выплачивались доплаты за дополнительный объем работы, за ведение работ по технике безопасности, военно-учетного стола, печатание документов, оплата листков временной нетрудоспособности производилась в заниженном размере, не была предоставлена возможность при сокращении штатов перейти на другую работу. Проявленная к ней дискриминация негативно отразилась на состоянии ее здоровья, из-за болезни она не смогла своевременно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, она испытывала огромные душевные переживания, душевный дискомфорт. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей. Просила взыскать с ответчика в ее пользу материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в сумме 35 500 рублей, материальную помощь в связи с уходом на пенсию в размере 21 300 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Впоследствии истица уточнила заявленные требования, просила взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в ее пользу материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в сумме 35 500 рублей, материальную помощь в связи с уходом на пенсию в размере 21 300 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату материальной помощи в сумме 20 000 рублей и 80 000 рублей за проявленную в отношении нее дискриминацию.
В судебном заседании истица Терехина Л.И. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор» Иванова В.А. иск не признала.
Суд, выслушав объяснения истицы Терехиной Л.И., представителя ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор» Ивановой В.А., проверив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Терехина Л.И. работала в ООО «Санаторий «Сосновый бор» с 29.08.1987 года в разных должностях, с 08.08.2007 года - в должности директора музея, 06.09.2010 года уволена с занимаемой должности приказом № 228 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений истицы следует, что при увольнении расчет с ней был произведен не в полном объеме, поскольку не была выплачена материальная помощь к неиспользованному отпуску и материальная помощь в связи с выходом на пенсию.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников головного предприятия «Сосновый бор» и филиала - санатория «Колос» ООО «Санаторий «Сосновый бор», являющегося приложением к коллективному договору на 2008-2010 годы, в разделе «материальная помощь» предусмотрена выплата плановой материальной помощи при выбытии сотрудника пропорционально неиспользованному сроку основного отпуска, стаж работы в этом случае фиксируется на дату увольнения. В случае, если стаж работы превышает 19 лет, размер материальной помощи составляет 5 окладов.
Кроме того, Положением предусмотрено, что при выходе сотрудника на пенсию ему выплачивается экстренная материальная помощь в размере до 3-х должностных окладов.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала того обстоятельства, что отпуск за 2010 год истицей использован не был, плановая материальная помощь в размере пяти окладов при увольнении Терехиной Л.И. не выплачивалась.
Из объяснений сторон, штатного расписания ООО «Санаторий «Сосновый бор» на 1 января 2010 года следует, что оклад истицы составлял 7100 рублей.
В судебном заседании установлено, что стаж работы истицы в ООО «Санаторий «Сосновый бор» превышает 19 лет.
Учитывая, что истица была уволена с занимаемой должности 06.09.2010 года, ее оклад составлял 7100 руб., стаж работы превышал 19 лет, отпуск за 2010 год она не использовала, в соответствии с действующим на момент ее увольнения Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников головного предприятия «Сосновый бор» и филиала - санатория «Колос» ООО «Санаторий «Сосновый бор», являющегося приложением к коллективному договору на 2008-2010 годы, ей при увольнении должна была быть выплачена плановая материальная помощь в размере 5 окладов, что составляет 35 500 рублей (7 100 х 5 = 35 500 руб.)
Требование истицы о выплате материальной помощи в связи с выходом на пенсию в размере трех окладов, то есть в сумме 21 300 руб. удовлетворению не подлежит, так как в судебном заседании установлено, и не оспаривалось истицей, что она была уволена с занимаемой должности не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата (п.2ч.1 ст. 81 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом.
Поскольку работодателем при увольнении истицы не была выплачена причитающаяся ей материальная помощь, суд полагает, что с ответчика в пользу Терехиной Л.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая с учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты материальной помощи должна составить 1 000 рублей.
Требования истицы о компенсации морального вреда в связи с проявленной в отношении нее дискриминацией удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств дискриминации Терехиной Л.И. не представлено.
Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Доводы истицы о том, что работодатель, действуя умышленно, отказывал ей в предоставлении очередного отпуска, не в полном объеме оплачивал выполняемую работу, занижал оплату листков временной нетрудоспособности, она была вынуждена из личных средств оплачивать ремонт музея, расходы по проведению выставок, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, доказательств этому истицей в суд не представлено.
Доводы истицы о том, что ее увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ является следствием проявленной дискриминации, безосновательны, так как доказательств этому она не представила, законность увольнения не оспаривала.
То обстоятельство, что сотрудникам ООО «Санаторий «Сосновый бор» выплачивалась материальная помощь к отпуску, в связи с болезнью, само по себе не свидетельствует о каких-либо преимуществах, предоставляемых другим лицам по сравнению с истицей и, следовательно, доказательством дискриминации не является.
Тот факт, что заработная плата Терехиной Л.И. в должности работника отдела кадров была выше, чем в должности директора музея, также не свидетельствует о дискриминации, поскольку размер заработной платы не устанавливается работодателем произвольно, а зависит от установленных для разных должностей окладов.
Утверждение истицы о том, что ухудшение ее здоровья было вызвано неправомерными действиями работодателя, является голословным, поскольку доказательств этому не представлено.
Таким образом, совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет сделать вывод о том, что взысканию с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в пользу истицы подлежит материальная помощь к неиспользованному отпуску в сумме 35 500 рублей, компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в связи с дискриминацией должно быть отказано, поскольку истицей не представлено доказательств проявленной в отношении нее дискриминации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья
РЕШИЛА:
Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в пользу Терехиной Л.И. 35 500 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней через Советский районный суд гор. Рязани со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Решение вступило в законную силу 06.04.11 г.