РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Владивосток 08 апреля 2010 г. Советский районный суд г. Владивостока Приморского края под председательством судьи Кудриной Я.Г., при секретаре Улайси В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ЗАО «Д.» о взыскании невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: А. обратилась в суд с названным иском, указав, что с 04.05.2008г. по 27.02.2010г. работала в ЗАО «Д.» архитектором. С ноября 2009 года ей не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составляет 59 646,9 руб. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что 27.02.2010г. уволилась с предприятия-ответчика по собственному желанию, т.к. ей три месяца не платили заработную плату. Ее зарплата составляла 15000 руб. в месяц. За получение зарплаты работники расписывались только в расходных ордерах, на руки никакие документы им не выдавались. Она согласна с расчетом задолженности, произведенным работодателем. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещался заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, однако письмо вернулось в адрес суда с отметкой о невручении в связи с выбытием адресата. Телефонограммой был уведомлен генеральный директор ЗАО «Д.» - Ч. При таких обстоятельствах суд считает уведомление ответчика надлежащим и, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ЗАО «Д.». Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд считает исковые требования А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, 04.05.2008г. А. была принята на работу в ЗАО «Д.» на должность архитектора на основании приказа № *** от 04.05.2008г. с окладом 8440 руб. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, заявлением о принятии на работу от 04.05.2008г., трудовым договором № *** от 04.05.2008г. В дальнейшем оклад истца был увеличен до 11500 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от17.09.2009г. 27.02.2010г. А. была уволена из ЗАО «Д.» на основании п.3 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке истца. Судом также установлено, что с ноября 2009 года истице не выплачивалась заработная плата. При увольнении окончательный расчет с ней работодателем произведен не был. Задолженность предприятия перед А. составляет 59 646,9 руб. Данные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца в судебном заседании, так и справкой ответчика о невыплаченной заработной плате на 27.02.2010г. л.д.3), а также запиской-расчетом ЗАО «Д.» л.д.7). При таких обстоятельствах невыплаченная А. заработная плата в размере 59 646,9 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ЗАО «Д.» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 589,41 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования А. удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Д.» в пользу А. невыплаченную заработную плату в сумме 59 646, 9 руб. Взыскать с ЗАО «Д.» в доход государства госпошлину в размере 2 589,41 руб. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.