РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010 года город Орел
Советский районный суд г. Орла в составе:
Председательствующего судьи Курлаевой Л.И.,
При секретаре Поздняковой А.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда г. Орла гражданское дело по иску Смагиной Марины Георгиевны к ЗАО «ОРЛЭКС» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Смагина М.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «ОРЛЭКС» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в обоснование требований, указав, что она работала в ЗАО «ОРЛЭКС» с 2003 года, 18.09.2008 года была уволена по сокращению штатов, в день увольнения ей на руки была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. 11.06.2009 года мировым судьей судебного участка №4 Советского района г. Орла был вынесен судебный приказ №*** о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2008 года. ЗАО «ОРЛЭКС» частично погасило задолженность в феврале 2010 года. Просит суд взыскать с ЗАО «ОРЛЭКС» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9065 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истица Смагина М.Г. заявленные требования поддержала на доводах, изложенных в заявлении, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Орлэкс» в судебное заседание не явился, прислал письменный отзыв, в котором не оспаривает сумму задолженности, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда не признает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям.
В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно трудовой книжке Смагина М.Г. приказом от 18.09.2008 года №*** уволена в связи с сокращением штата работников организации ЗАО «Орлэкс» пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Судебным приказом №*** год от 11 июня 2009 года с должника ЗАО «Орлэкс» в пользу Смагиной М.Г. взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за октябрь 2008 года в сумме 2358,58 руб., ноябрь 2008 года в сумме 9157,47 руб., декабрь 2008 года в сумме 8429,93 руб.
Как следует из постановления о распределении денежных средств, поступивших во временное распоряжение структурного подразделения территориального органа ФССП России от 24.11.2009 года в пользу Смагиной М.Г.были перечислены денежные средства в размере 2852,00 руб. Из постановления о распределении денежных средств, поступивших во временное распоряжение структурного подразделения территориального органа ФССП России от 04.02.2010 года в пользу Смагиной М.Г.были перечислены денежные средства в размере 14735,40 руб.
Согласно справки от 07.09.2010 года имеется задолженность по заработной плате перед Смагиной М.Г. за октябрь 2008 года 2358,58 руб.
Статья 142 ТК РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справке ЦБ РФ ставка рефинансирования:
с 14.07.2008 года по 11.11.2008 года составляет 11%,
с 12.11.2008 года по 30.11.2008 года составляет 12%,
с 01.12.2008 года по 23.04.2009 года составляет 13 %,
с 24.04.2009 года по 13.05.2009 года составляет 12,5%,
с 14.05.2009 года по 04.06.2009 года составляет 12 %,
с 05.06.2009 года по 12.07.2009 года составляет 11,5%,
с 13.07.2009 года по 09.08.2009 года составляет 11%,
с 10.08.2009 года по 14.09.2009 года составляет 10,75%,
с 15.09.2009 года по 29.09.2009 года составляет 10,5 %,
с 30.09.2009 года по 29.10.2009 года составляет 10%,
с 30.10.2009 года по 24.11.2009 года составляет 9,5%,
с 25.11.2009 года по 27.12.2009 года составляет 9%,
с 28.12.2009 года по 23.02.2010 года составляет 8,75%,
с 24.02.2010 года по 28.03.2010 года составляет 8,5 %,
с 29.03.2010 года по 29.04.2010 года составляет 8,25%,
с 30.04.2010 года по 30,05.2010 года составляет 8%,
с 01.06.2010 года по настоящее время составляет 7,75 %.
Задержка по выплате заработной платы за октябрь 2008 года на день рассмотрения дела судом составляет 696 дней,
размер компенсации за задержку ее выплаты составит:
2358*11%:300*11 =9,51
2358*12%:300*19 =17,92
2358*13%:300*144 =147,14 руб.
2358*12,5%:300*20 =19,65 руб.
2358*12%:300*22 =20,75 руб.
2358*11,5%:300*38=34,35 руб.
2358*11%:300*28 =24,21 руб.
2358*10,75%:300*36 =30,41 руб.
2358*10,5%:300*15 =12,38 руб.
2358*10%:300*30 =23,58 руб.
2358*9,5%:300*26 =19,41 руб.
2358*9%:300*33 =23,34 руб.
2358*8,75%:300*58 =39,89 руб.
2358*8,5%:300*33 =22,05 руб.
2358*8,25%:300*32 = 20,75 руб.
2358*8%:300*32 =20,12 руб.
2358*7,75%:300*100 =60,92 руб., а всего 485,46 руб.
Задержка по выплате заработной платы за ноябрь 2008 года составляет 428 дней размер компенсации за задержку ее выплаты составит:
9157,47*13%:300*143=567,46 руб.
9157,47*12,5%:300*20=76,31 руб.
9157,47*12%:300*22=80,59 руб.
9157,47*11,5%:300*38=133,39 руб.
9157,47*11%:300*28=94,02 руб.
9157,47*10,5%:300*36=45,79 руб.
9157,47*10%:300*15=48,08 руб.
9157,47*9,5%:300*30=82,42 руб.
9157,47*9%:300*25=68,68 руб.,
9157,47*8,75%:300*10=26,71 руб.,
6305,47*8,75%:300*61=112,18 руб.
а всего 1335,63 руб.
Задержка по выплате заработной платы за декабрь 2008 года составляет 427 дней размер компенсации за задержку ее выплаты составит:
8429,93 *13%:300*113= 412,79 руб.
8429,93 *12,5%:300*20= 70,25 руб.
8429,93 *12%:300*22= 74,18 руб.
8429,93 *11,5%:300*38=122,8 руб.
8429,93 *11%:300*28= 86,55 руб.
8429,93 *10,75%:300*36=108,75 руб.
8429,93 *10,5%:300*45=132,77 руб.
8429,93 *10%:300*30=84,29 руб.
8429,93 *9,5%:300*25= 66,74 руб.
8429,93 *9%:300*33=83,46 руб.
8429,93 *8,75%:300*37=90,97 руб., а всего 1333,55 руб.
Всего подлежит взысканию: 1333,55+1335,63+485,46= 3154,64руб.
В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических и нравственных страданий действиями, нарушающимися его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Подлежат частичному удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, в сумме 4000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы было нарушено его конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истицы, связанных с лишением его средств к существованию по вине ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смагиной Марины Георгиевны к Закрытому акционерному обществу «ОРЛЭКС» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ОРЛЭКС» в пользу Смагиной Марины Георгиевны компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 3154 (три тысячи сто пятьдесят четыре) руб. 64 коп.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ОРЛЭКС» в пользу Смагиной Марины Георгиевны компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 4000 рублей.
В остальной части иска Смагиной М.Г. отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ОРЛЭКС» 600 руб. государственной пошлины в доход бюджета Муниципального образования «Город Орел», через Инспекцию Федеральной налоговой службы по Советскому району г. Орла.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение 10 дней с момента вынесения.
Председательствующий: