РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2010 года город Орел
Советский районный суд г. Орла в составе:
председательствующего районного судьи Гудковой Е.И.
при секретаре Рыданской Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамошина Олега Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИмпериалСтрой» о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Мамошин Олег Геннадьевич обратился в суд с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ИмпериалСтрой» о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование требований указано, что 06 апреля 2010г. между ним и ООО «ИмпериалСтрой» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность юрисконсульта. 14 сентября 2010 г. в адрес работодателя им было направлено заявление о расторжении трудового договора на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 28 сентября 2010г. 15 сентября 2010 г. в 9 часов он прибыл на рабочее место в офис ООО «ИмпериалСтрой» с целью уведомления сотрудников организации о невозможности исполнения трудовых обязанностей в связи с недомоганием, затем отправился в МЛПУ Поликлиника №*** г. Орла, где ему поставили диагноз «ОРВИ». В связи с заболеванием в период с 15 сентября 2010 г. по 24 сентября 2010 г. он отсутствовал на рабочем месте. 27 сентября 2010 г. он предоставил листок нетрудоспособности главному бухгалтеру ООО «ИмпериалСтрой», ему предложили подписать приказ об увольнении с 14 сентября 2010г., учитывая то, что на бланке отсутствовала подпись руководителя организации (гр. К.), и в связи с несогласием с датой увольнения он отказался его подписывать. 28 сентября 2010 г. он исполнял свои должностные обязанности, с главным бухгалтером ООО «ИмпериалСтрой» подписали Акт приема- передачи. 28 сентября 2010 г. ему не выдали трудовую книжку, не ознакомили его с приказом об увольнении. В этот же день он направил претензию на имя генерального директора ООО «ИмпериалСтрой» с требованием выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении в срок до 18.00 28 сентября 2010 г.. 29 сентября 2010 г., документы не получил, обратился в Государственную инспекцию труда в Орловской области. Считает, что действия ответчика препятствуют в реализации его трудовых прав. На основании изложенного, просит обязать ответчика выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку, ознакомить с надлежаще оформленным приказом о расторжении трудового договора, взыскать материальный ущерб в сумме 2500 рублей, моральный вред в сумме 100000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец Мамошин О.Г. уточнил исковые требования. Пояснил, что в связи с ознакомлением и выдачей ему приказа об увольнении от 28 сентября 2010года, просит обязать ООО «ИмпериалСтрой» выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку и изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки, взыскать с ООО «ИмпериалСтрой» материальный ущерб в сумме 8693 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Представитель ответчика ООО «ИмпериалСтрой» Гелашвили Т.В. исковые требования не признала.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.
К данному выводу суд пришел по следующим основаниям.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
По делу установлено, что между истцом Мамошиным О.Г. и ООО «ИмпериалСтрой» 06 апреля 2010г. был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность юрисконсульта. (л.д.10).
14 сентября 2010 г. в адрес работодателя Мамошиным О.Г. было направлено заявление о расторжении трудового договора на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 28 сентября 2010г. (л.д.5).
В период с 15 сентября 2010 г. по 24 сентября включительно истец находился на лечении в МЛПУ Поликлиника №*** г. Орла с диагнозом «ОРВИ», что подтверждается документально и о чем ему выдан листок нетрудоспособности. Первым рабочим днем после выздоровления для истца был 27 сентября 2010года.
28 сентября 2010 г. истцом и главным бухгалтером ООО «ИмпериалСтрой» был подписан Акт приема- передачи документов печати и ключей. (л.д.8).
В этот же день, 28 сентября 2010 г. истцом была подана претензия на имя генерального директора ООО «ИмпериалСтрой» с требованием выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении в срок до 18.00 28 сентября 2010 г. (л.д.9).
В связи с неполучением документов, 29 сентября 2010 г., истец обратился обратился в Государственную инспекцию труда в Орловской области.
Установлено, что первоначально, работодателем был подготовлен приказ об увольнении истца с 14 сентября 2010года (л.д.6). Этот факт подтвердила свидетель гр. Х.
С приказом об увольнении истца с 28 сентября 2010года №*** от 28.09.2010года, Мамошин О.Г. был ознакомлен только в ходе судебного разбирательства, а именно, 19 октября 2010 года. (л.д.17).
В отношении заявленных требований о выдаче трудовой книжки, судом установлено, что она в установленный срок и в установленном порядке истцу не выдавалась.
Работодателем в этой части полностью нарушены требования Трудового Кодекса РФ и
Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Так, согласно п.п.35, 40, 41 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Из показаний главного бухгалтера гр. Г. следует, что она с 14.09.2010года занимается кадровыми вопросами, личными делами сотрудников, принимает заявления о приеме на работе, об увольнении, составляет кадровые приказы, ведет личные карточки. По состоянию на 27-28.09.2010г. этим занималась она с помощью бухгалтера гр. Х., которая также занималась кадровыми вопросами. гр. Х. составляла в программе 1-С бухгалтерия приказы на увольнение, вела личные карточки. Единолично она стала заниматься кадровыми вопросами с 1.10.2010г., когда гр. Х. уволилась. Пояснила, что она принимала у Мамошина заявление об увольнении 14.09.2010г. Приказ об увольнении истца готовила гр. Х. 28.09.2010года, ближе ко второй половине дня. 28.09.2010г. Мамошин вышел на работу передать дела, она, якобы, сказала ему прийти подписать приказ, но он куда-то ушел в обеденное время и до конца рабочего дня он не появлялся. Она проконсультировалась с юристом, которая сказала написать письмо Мамошину о том, чтобы он забрал трудовую книжку и отправила это простой почтой. В журнале исходящей документации не зарегистрировала это письмо. По этому письму Мамошин не явился. Пояснила, что ей звонили из Инспекции труда 29.09.2010года, после чего Мамошин явился на работу, забрал трудовую книжку с ее стола и ушел. Она видела, что он брал с ее стола трудовую книжку. Она подготовила личное дело Мамошина после звонка из трудовой инспекции – личную карточку работника, документ образовании, копию паспорта, страховое удостоверение. Все документы, касающиеся Мамошина лежали у нее на столе, чтобы он расписался в личной карточке, лежала и трудовая книжка, но он подошел и забрал со стола трудовую книжку без спроса, самовольно. Она его не просила вернуться, расписаться, никаких актов не составляла, поскольку не знала, что это нужно сделать.
Из показаний свидетеля гр. Х. следует, что она работала в ООО «Империалстрой» до 1.10.2010года, занимала должность бухгалтера, выполняла кадровую работу, занималась оформлением приема и увольнения работников, оформляла трудовые договоры, личные карточки, приказы об увольнении. Заявление Мамошина об увольнении видела, он написал его 14.09.2010года, а просил уволить его с 28.09.2010года. Приказ об увольнении Мамошина готовила она 28.09.2010г., во второй половине дня. Трудовую книжку Мамошину должна была вручить гр. Г., она должна заполнять трудовую книжку и ознакомить с приказом. 29.09.2010года во второй половине дня Мамошин пришел в офис для передачи документов юристу Гелашвили и забрал трудовую книжку из шкафа в офисе, где лежат личные дела. Ей это известно со слов гр. Г., которая после ухода Мамошина, сказала, что он забрал трудовую книжку. Пояснила, что их офис площадью 10 кв. метров, в офисе располагаются 4 рабочих места, кабинет маленький, 29.09.2010года, когда приходил Мамошин, в кабинете находились – она, гр. Г. и Марина. Она занималась своими рабочими делами, и не знает, с кем разговаривал Мамошин. Она не видела, где лежала трудовая книжка Мамошина.
Проанализировав показания свидетелей и представленные стороной ответчика ксерокопии документов в обоснование своей позиции, суд считает недоказанным факт надлежащего уведомления истца о получении им трудовой книжки. Суд критически относится к показаниям допрошенных лиц и к тому факту, что истцу со стороны работодателя было отправлено письменное уведомление о необходимости явки в офис за получением трудовой книжки от 28.09.2010года. В противном случае, истец не стал бы обращаться с претензией к работодателю, затем в инспекцию труда, и в суд. Кроме того, из текста уведомления следует, что истец отказался от получения трудовой книжки, однако, об этом факте свидетелями и представителем ответчика ничего сказано не было. (л.д.28). Доказательства отправления уведомления у ответчика отсутствуют полностью, как и соответствующие акты, подтверждающие, якобы, самовольные действия истца в отношении своей трудовой книжки.
Таким образом, суд считает, что работодателем полностью проигнорирована процедура оформления выдачи трудовой книжки при увольнении.
Указанные обстоятельства дают суду основания для удовлетворения заявленных требований и обязания Общества с ограниченной ответственностью «ИмпериалСтрой» в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать Мамошину Олегу Геннадьевичу его трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ и указанием даты увольнения, соответствующей дате фактической выдачи трудовой книжки.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Поскольку до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка и этот факт лишает его возможности трудоустроится по профессии (л.д.26), в его пользу подлежит взысканию не полученный им заработок за период с 29 сентября по 29 октября 2010 года, за 23 рабочих дня из расчета 377 руб.96 руб. в день, то есть, 8693 рубля 08 копеек.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что судом при рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя, нарушающие трудовые права истца, в его пользу подлежит компенсации моральный вред. С учетом фактических обстоятельств дела, суд считает заявленный истцом моральный вред в размере100000 рублей необоснованно завышенным и считает соразмерным компенсировать ему вред в размере 10000 рублей, отказав в остальной части требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Иск - удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ИмпериалСтрой» в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать Мамошину Олегу Геннадьевичу его трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ и указанием даты увольнения, соответствующей дате фактической выдачи трудовой книжки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИмпериалСтрой» в пользу Мамошина Олега Геннадьевича 8693 рубля 08 копеек в виде не полученного им заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и 10000 рублей в виде компенсации морального вреда.
В остальной части в удовлетворении иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в 10 дневный срок с момента вынесения мотивированного решения суда.
Председательствующий Гудкова Е.И.