РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 года город Орел
Советский федеральный районный суд города Орла в составе:
председательствующего судьи Гапоновой Е.М.,
при секретаре Фроловой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Савеловой Ирины Ивановны к Закрытому акционерному обществу «Орлэкс» об обязании предоставить отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савелова И.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Орлэкс» о признании действий ответчика незаконными и взыскании с него компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она с 01.02.2000г. работает на ЗАО «Орлэкс», с 04.06.2007г. в должности финансового директора. На основании заявления от 27.09.2010г. истица просила ответчика предоставить ей за 2010 год очередной оплачиваемый отпуск с 28.09.10г. по 15.10.2010г. Однако, служебной запиской от 28.09.2010г. ответчик отказал истице в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Истица считает данный отказ ответчика неправомерным, с учетом того, что она относится к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на ЧАЭС, которым ежегодный отпуск согласно законодательства предоставляется в удобное для них время. В связи с этим, истица просила признать действия ответчика незаконными и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, уточнила их, просила признать действия ответчика незаконными, обязать ответчика предоставить ей отпуск в удобное для нее время за период 2010 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Гаврилин Н.Е. исковые требования не признал, суду пояснил, что они не против предоставления истице очередного отпуска за период 2010 года, при этом истица в 2010 году уже находилась в отпуске по ее желанию. Истице было послано официальное уведомление о том, что ей может быть предоставлен отпуск с 18.10.10г. по 03.11.10г., однако истица первоначально находилась на больничном, в настоящее время не желает согласовывать дату начала отпуска, чтобы в дальнейшем они имели возможность своевременно издать приказ, произвести расчет. Считает, что ответчик не нарушил права истицы, в связи с чем просил в иске истице отказать.
Выслушав мнение сторон, показания специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Савелова И.И. (до брака Васильцова И.И.) работает в ЗАО «Орлэкс» с 01.02.2000г., в должности финансового директора с 04.06.2007 года, 29.03.2010г. была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.
30.03.2010года в трудовую книжку Савеловой И.И. внесена запись о том, что запись за номером 15 недействительна, так как Савелова И.И. восстановлена на прежней работе в должности финансового директора, приказ от 31.05.2010 года №***.
Савелова И.И. относится к льготной категории работников, поскольку имеет статус гражданина, проживавшего в зоне отселения, подвергшегося радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, что подтверждается выданном ей удостоверением №*** от 21.07.2000г.
При составлении графика отпусков работников ЗАО «Орлэкс» на 2010 год истица в данный график включена не была.
27.09.2010 года истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска за 2010 год с 28.09.2010 года по 15.10.2010г..
Из служебной записки от 28.09.10г. ЗАО «ОРЛЭКС» следует, что приказ на предоставление отпусков на сентябрь 2010 года уже сформирован, согласно утвержденному графику отпусков на 2010 год. В связи с чем, истица будет включена в приказ на предоставление отпусков на октябрь месяц с 18.10.10г. по 03.11.10г.
Вышеуказанный срок предоставления отпуска истице с 18.10.10г. по 03.11.10г. был подтвержден также в уведомлении ЗАО «ОРЛЭКС» от 04.10.2010г., отправленном истице заказным письмом.
Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста гр. Д. суду пояснила, что период предоставления отпуска Савеловой И.И. исчисляется с 01.02.10г. по 31.01.11г.. В 2010 году истица не была включена в график отпусков на 2010 год. При этом, в 2010 году истице уже предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при ее увольнении за 9 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска ей была начислена денежная компенсация. В настоящий момент ею не использовано 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ранее с нею при составлении графика отпусков работников всегда согласовывался, однако при составлении графика отпусков на 2010 год истица находилась постоянно на больничных листах.
Согласно приказу №*** от 24.02.2010 года Савеловой И.И. – финансовому директору был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 24.02.2010 года по 10.03.2010г. согласно закону РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и очередной оплачиваемый отпуск за период 2009-2010 г.г. с 11.03.2010г. по 28.03.2010г..
В судебном заседании представитель ответчик не оспаривал количество предоставляемых истице календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не возражал против его предоставления истице.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Так как Савеловой И.И. при увольнении была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, то расчетный период, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо считать со дня ее восстановления на работе после увольнения.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Из положения ч. 2 ст. 123 ТК следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает субъективное право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать отпуск в указанное в графике время.
Работодатель со своей стороны обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала отпуска) известить работника о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату отпуска.
На основании ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991г. "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, выехавшим в добровольном порядке на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение, гарантируются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 настоящего Закона.
Согласно ст.17 Закона РФ от 15.05.1991г. "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные пунктами 3 - 12 части первой статьи 14 и пунктами 2 и 3 части первой статьи 15 настоящего Закона; переселенным (переселяемым) из зоны отселения - предусмотренные пунктами 4, 5, 7, 9, 11 и 12 части первой статьи 14, пунктом 2 части первой и пунктом 2 части третьей статьи 15 настоящего Закона.
В силу п.5 ч.1 ст.14 Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются: использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, при предоставлении отпуска работнику необходимо учитывать также интересы работодателя.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Савеловой И.И. о предоставлении ежегодного отпуска за период работы с 01.02.2010г. по 31.01.2010г. в удобное для нее время по ее предварительному письменному заявлению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что требования истицы о предоставлении отпуска добровольно удовлетворены не были, права истицы работодателем были нарушены, в связи с чем, истица вынуждена была обратиться в суд.
При этом, суд находит размер суммы компенсации морального вреда в 20000руб., о взыскании которой просит истица, чрезмерным, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить к взысканию с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части исковых требований истице необходимо отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из того, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с законом, ее исковые требования были удовлетворены судом частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет «Муниципального образования г. Орел» государственной пошлины в размере 400 рублей.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Савеловой Ирины Ивановны к Закрытому акционерному обществу «Орлэкс» об обязании предоставления отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать Закрытое акционерное общество «Орлэкс» предоставить Савеловой Ирине Ивановне ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.02.2010г. по 31.01.2011 года в удобное для нее время по предварительному письменному заявлению Савеловой Ирины Ивановны.
Взыскать с Закрытое акционерное общество «Орлэкс» в пользу Савеловой Ирины Ивановны компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Закрытое акционерное общество «Орлэкс» государственную пошлину в бюджет «Муниципального образования г. Орел» через ИФНС России по Советскому району г. Орла в размере 400 рублей.
Полный текст решения будет изготовлен 30 октября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в 10-дневный срок со дня изготовления полного текста решения суда через районный суд.
Председательствующий: