№***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 мая 2011 года город Орел
Советский районный суд города Орла в составе:
председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,
при секретаре Терешонковой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Советского районного суда города Орла гражданское дело по иску Соколовой Ирины Васильевны к ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Соколова И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» о защите нарушенных трудовых прав.
В обоснование своих требований указала, что работает в должности доцента ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» с сентября 2002 года. Первый год Соколова И.В. работала по совместительству, а последующие 5 лет - по контракту от 29.08.2003 г., срок действия которого был определен периодом с 29.08.2003 года по 29.08.2008 года. По истечении данного срока трудовые отношения с ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» продолжались без оформления трудового договора и сопровождались неоднократными нарушениями трудовых прав истицы. В 2010 году Соколова И.В. была отстранена от работы без законных на то оснований. Решением Советского районного суда г. Орла от 31 января 2011 г. в части установления факта незаконного отстранения Соколовой И.В. от работы исковые требования были удовлетворены. После вступления решения в законную силу по вине работодателя Соколова И.В. не смогла реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за прошедший 2009-2010 учебный год. 10 февраля 2011 года она обратилась к руководству с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за прошедший учебный год с 24 февраля 2011 года. В предоставлении отпуска продолжительностью 56 календарных дней Соколовой было отказано, ректором ОрелГИЭТ в одностороннем порядке был издан приказ №*** О от 15 февраля 2011 года о предоставлении истице ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 23 календарных дня с 28 февраля 2011 года за период работы с 01 сентября 2009 года по 08 февраля 2010 года.
Действия работодателя истица считает не законными, просит обязать ответчика предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2009-2010 учебный год в течение трех дней, начиная с момента принятия решения по настоящему иску, а также отменить приказ ректора ОрелГИЭТ от 15 февраля 2011 года о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 23 календарных дня.
В судебном заседании истица Соколова И.В. исковые требования уточнила, просила суд помимо удовлетворения заявленных требований взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ---руб. --коп., настаивала на обращении решения к немедленному исполнению.
Представитель Соколовой И.В. Коновалов М.Ю. заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Новиков В.Н. исковые требования не признал и пояснил следующее. 12.04.2011 г. был издан приказ №***, которым приказ №*** О от 15.02.2011 г. был признан недействительным. Поскольку с марта 2010 г. Соколова И.В. на работу не ходила, отпуск ей предоставляться должен только согласно отработанному времени, кроме того, Соколова И.В. может получить денежную компенсацию взамен отпуска за период 2009-2010 г. В настоящее время нецелесообразно предоставлять отпуск Соколовой И.В., поскольку для нее установлена нагрузка до конца учебного года.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании было установлено, что Соколова И.В. работает в должности доцента Орел ГИЭТ с сентября 2002 года в должности преподавателя дисциплины «Безопасность жизнедеятельности».
06.05.2009 года истица была уволена из института в связи с истечением срока трудового договора. Решением Советского районного суда г. Орла от 07.07.2009 года она была восстановлена в должности доцента кафедры технологии питания Орел ГИЭТ со дня увольнения.
Однако, фактически Соколова И.В. не была допущена до работы, т.к. она не имела возможности выполнять функции преподавателя - доцента кафедры.
В 2009/2010 учебном году Соколова И.В. фактически была отстранена от работы в институте, и решением Советского районного суда г. Орла от 29 июня 2010 года, вступившим в законную силу, данное отстранение от работы было признано незаконным. Суд указал, что отстранение работника от его должностных обязанностей фактически свидетельствует об отстранении работника от работы.
Решением Советского районного суда г. Орла от 31.01.2011 г. установлено, что из-за возникшей между сторонами конфликтной ситуации ответчик препятствовал Соколовой И.В. в выполнении ею трудовых обязанностей. В частности, Соколова И.В. не была указана в расписании занятий на 2010/2011 год как преподаватель, который должен вести предмет «безопасность жизнедеятельности». Указанным решением суд обязал ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» обеспечить Соколовой И.В. учебную нагрузку на 2 семестр 2010/2011 учебного года с учетом квалификации на ставку доцента и индивидуальной программы реабилитации инвалида, т.к. Соколова И.В. является инвалидом 2 группы, включив фамилию Соколовой И.В. в расписание учебных занятий, обеспечив свободный вход Соколовой И. В. в здание института в рабочее время.
Таким образом, судебным решением от 31.01.2011 г., вступившим в законную силу, установлено, что Соколова И.В. в 2010 г. не находилась на рабочем месте по вине ответчика.
В силу ст. 2 ТК РФ, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска относится к одному из принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней для работников из числа профессорско-преподавательского состава ВУЗов установлено Постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 года №*** «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Оно конкретизирует положения ч. 1 ст. 21 и ст. 334 ТК РФ, определяя правила установления продолжительности и порядок предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время болезни, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно графика отпусков на 2010 г., составленного 16.12.2010 г., доценту кафедры технологии питания Соколовой И.В. с 07.07.2010 г. должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
10.02.2011 г. Соколова И.В. обратилась к ректору ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» с заявлением о предоставлении отпуска за 2009-2010 год продолжительностью 56 календарных дней с 24.02.2011 г.
Приказом №*** О от 15.02.2011 г. истице был предоставлен отпуск с 28.02.2011 г. по 23.03.2011 г. включительно продолжительностью 23 календарных дня.
Не согласившись с указанным приказом, истица отказалась от предоставленного отпуска и продолжала работать согласно установленной учебной нагрузке.
12.04.2011 г. был издан приказ №*** О/А, которым приказ №*** О от 15.02.2011 г. был признан недействительным.
В связи с чем требования Соколовой И.В. об отмене приказа №*** О от 15.02.2011 г. удовлетворению не подлежат.
Таким образом, вследствие неправомерных действий работодателя истица была лишена права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в связи с чем требования Соколовой И.В. о предоставлении ей отпуска подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика относительно того, что Соколовой И.В. должен быть предоставлен отпуск за 2009-2010 г. согласно фактически отработанному времени суд находит несостоятельными, поскольку истица не могла работать в указанный период в связи с препятствиями, которые ей чинила администрация ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли», что установлено вступившими в законную силу судебными решениями и дополнительному доказыванию не подлежит.
В силу ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию без согласия работника. В связи с чем суд не может согласиться с доводами ответчика о необходимости замены истице ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию.
В соответствии со ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Поскольку оснований того, что замедление исполнения судебного решения может привести к значительному ущербу для истицы, а также исполнение судебного решения станет невозможным, суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об обращении решения к немедленному исполнению и предоставлении Соколовой И.В. отпуска в течение 3 дней с момента вынесения решения.
В тоже время, суд считает необходимым установить разумный срок для исполнения судебного решения в целях недопущения нарушения трудовых прав истицы, установив для ответчика трехдневный срок с момента вступления решения в законную силу для предоставления Соколовой И.В. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней за период 2009-2010 г.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истицы суд расценивает как неправомерные действия ответчика, способные причинить нравственные страдания Соколовой И.В. При этом сумму компенсации морального вреда, заявленную истицей в ---руб. --коп. суд считает завышенной, полагая разумным и справедливым взыскать пользу Соколовой И.В. с ответчика в счет возмещения морального вреда ---руб. --коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 121-122, 392 ТК РФ, ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соколовой Ирины Васильевны к ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» о защите нарушенных трудовых прав, - удовлетворить частично.
Обязать ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» предоставить Соколовой Ирине Васильевне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период 2009-2010 г. в течение трех суток с момента вступления решения в законную силу.
Взыскать с ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» в пользу Соколовой Ирины Васильевны компенсацию морального вреда в размере ---руб. --коп.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в 10-дневный срок с момента изготовления мотивированного текста решения. Мотивированный текст решения изготовлен 09 мая 2011 года.
Председательствующий: