Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года город Орел Советский районный суд города Орла в составе: председательствующего федерального судьи Гудковой Е.И. прокурора Дмитриевой Ю.Л. при секретаре Павловой А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в здании районного суда города Орла гражданское дело по иску Хижняк Елены Александровны к ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» о восстановлении на работе, выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В судебном заседании истец Хижняк Е.А. поддержала заявленные требования о восстановлении на работе в полном объеме. Представитель ответчика ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Павлова А.А. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению. К данному выводу суд пришел по следующим основаниям. В соответствии с ч.2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. На основании ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Судом установлено, что согласно приказу №***л от 31.08.2000 года Скотарева (Хижняк) Елена Александровна была принята в Орловский коммерческий институт с 01.09.2000 года на должность ассистента кафедры экономики и финансов предприятий с окладом ---руб. --коп. в месяц на 2000-2001г. (л.д.5). Согласно свидетельству о заключении брака Скотарева Е.А. изменила фамилию на Хижняк Е.А.(л.д.27). 31.01.2001 года Хижняк Е.А. назначена на должность старшего преподавателя кафедры экономики предприятий по конкурсному отбору и заключенному контракту. 20.08.2003 года Хижняк Е.А. была назначена на должность заместителя декана финансового факультета,01.05.2004 года освобождена от занимаемой должности, оставлена старшим преподавателем. (л.д.12-14) 21 апреля 2006 года между ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» и Хижняк Е.А. заключен срочный трудовой договор на срок с 21.04.2006 года по 21.04.2011 года по должности доцента кафедры экономики предприятия (л.д.6). 03.02.2009 года ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» и Хижняк Е.А. заключили дополнительное соглашение №*** к срочному трудовому договору, согласно которому Хижняк Е.А. переведена на 0,85 ставки в должности доцента кафедры экономики предприятий (л.д.17) 13.04.2011 года ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» направило Хижняк Е.А. уведомление об увольнении в связи с истечением действий трудового договора 21.04.2011 года. С указанным уведомлением истица ознакомлена 14 апреля 2011 (л.д.8) 18.04.2011 года Хижняк Е.А. обратилась к ректору ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» Лыгиной Н.И. с просьбой продлить срок трудового договора до исполнения ее ребенком 3 лет, т.е. до 27.02.2013 года (л.д.9). 19.04.2011 года ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» направил Хижняк Е.А. отказ в продлении срока трудового договора в виде отсутствия оснований. (л.д.10). Согласно приказу ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» №***л от 14.04.2011 года прекращено действие трудового договора от 21.04.2006 года, Хижняк Елена Александровна уволена 21.04.2011 года, в связи с истечением срока трудового договора. (л.д.11) Из справки ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» А-678 от 27.05.2011года следует, что Хижняк Елена Александровна в период действия строчного трудового договора, а именно, с с 28.05.2010 года по 21.04.2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер ежемесячного пособия составил ---руб. --коп. (л.д.41) Проанализировав нормы трудового права, регулирующие возникшие правоотношения и доводы сторон, суд приходит к выводу об отсутствии у истицы права на продление срочного трудового договора на период до достижения ее ребенком возраста 3-х лет. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). На момент истечения срока трудового договора – апрель 2011года, истица не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем на нее не могли распространяться гарантии, предусмотренные ч. ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ. Не распространяются на истицу на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, в связи с чем ответчик вправе был расторгнуть с ней на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи истечением его срока действия. Ссылка истцы на положения ст.256 ТК РФ является несостоятельной, поскольку указанная норма права не регулирует правоотношения, связанные с увольнением. Также не обоснованной является и ссылка истицы на ст.192 ТК РФ. Истицей неверно трактуются нормы трудового права. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит только ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.Между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Таким образом, суд считает, что увольнение истицы произведено в соответствии с нормами трудового права и оснований для ее восстановления не имеется. Руководствуясь ст. ст. 394 -396 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Хижняк Елене Александровне в удовлетворении иска к ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» о восстановлении на работе, выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в 10-дневный срок с момента вынесения мотивированного решения суда. Мотивированное решение суда изготовлено 13 июня 2011 года. Председательствующий: Гудкова Е.И.
Хижняк Елена Александровна обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли» о восстановлении на работе, выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 01.09.2000 г. работала в Орловском государственном институте экономики и торговли. 21.04.2006 г. был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность доцента кафедры экономики предприятия сроком на пять лет. С мая 2010 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 14.04.2011 г. истица была уведомлена о предстоящем окончание срока действия трудового договора с последующим увольнением. Ранее, в начале февраля 2011 г., обращалась в управление кадров с вопросом о необходимости избрания на должность доцента кафедры, в связи с предстоящим окончанием срока действия трудового договора. Начальник управления кадров Е.М. Садовникова заверила, что в декретном отпуске избираться не надо, юрист Новиков объяснил, что ей необходимо в августе, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, контракт продлится автоматически или необходимо будет выйти в сентябре 2011 г. на работу. 18.04.2011 г. она подала заявление с просьбой продлить (изменить) срок трудового договора до исполнения второму ребенку трех лет. В устной беседе ректор дала согласие на продление срока трудового договора, однако 19.04.2011 г. истица была уведомлена о том, что основания для продления трудового договора отсутствуют. 21.04.2011 г. она была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Считает увольнение незаконным, поскольку согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Просила восстановить ее на работе в должности доцента кафедры экономики предприятия с 22.04.2011 г., обязать ответчика выплачивать ей пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, взыскать в ее пользу ---руб. --коп. за причинение морального вреда в результате незаконного увольнения с работы.