Именем Российской Федерации

27 октября 2011 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Коротковой О.И.,

при секретаре Павловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Квасовой Галины Викторовны к Закрытому акционерному обществу «Гидрокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Квасова Г.Б. обратилась в суд с иском к ЗАО «Гидрокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с **.**.**** по **.**.**** работала в ЗАО «Гидрокомплект» в должности технического директора.

При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере ---руб. --коп.

Просит суд взыскать с ответчика ЗАО «Гидрокомплект» задолженность по заработной плате в размере ---руб. --коп.

В судебном заседании истец Квасова Г.Б. исковые требования поддержала в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Гидрокомплект» по доверенности Мальцева Е.Ю. подтвердила, что у ответчика ЗАО «Гидрокомплект» имеется задолженность по заработной плате перед истцом Квасовой Г.Б. в размере ---руб. --коп.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из Устава ЗАО «Гидрокомплект» усматривается, что ЗАО является юридическим лицом, коммерческой организацией основной целью деятельности которого является извлечение прибыли и распределение полученной прибыли между его акционерами, имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в своей деятельности руководствуется ГК РФ, иными актами законодательства РФ, а также настоящим Уставом, несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

При рассмотрении дела судом установлено, что **.**.**** Квасова Г.Б. принята на работу в ЗАО «Гидрокомплект» на должность начальника отдела капитального строительства.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом №*** от **.**.****, трудовой книжкой серии №***, трудовым договором от **.**.****, дополнительных соглашений к нему №*** от **.**.****, №*** от **.**.****

**.**.**** на основании приказа ЗАО «Гидрокомплект» №*** Квасова Г.Б. была переведена на должность технического директора ЗАО «Гидрокомплект».

В соответствии со справкой ЗАО «Гидрокомплект» от **.**.**** оклад Квасовой Г.Б. в должности технического директора составлял ---руб. --коп.

Согласно приказу ЗАО «Гидрокомплект» №*** от **.**.**** Квасова Г.Б. уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из предоставленного истцом расчета усматривается, что по состоянию на **.**.**** задолженность ответчика по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** составила ---руб. --коп.., в том числе: по заработной плате за июль 2011г. – ---руб. --коп.., компенсация за неиспользованный отпуск - ---руб. --коп.

Указанный расчет проверен судом и не оспорен стороной ответчика.

Факт наличия задолженности ЗАО «Гидрокомплект» перед истцом в размере ---руб. --коп. также подтверждается справкой ЗАО «Гидрокомплект» за подписью главного бухгалтера гр. Р.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

В связи с чем, исковые требования Квасовой Г.Б. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета «Муниципального образования г. Орел».

Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Квасовой Галины Викторовны к Закрытому акционерному обществу «Гидрокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гидрокомплект» в пользу Квасовой Галины Викторовны задолженность по заработной плате в размере ---руб. --коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гидрокомплект» государственную пошлину в бюджет «Муниципального образования г. Орел» через ИФНС России по Советскому району г. Орла в размере ---руб. --коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен 01 ноября 2011 года.

Судья О.И. Короткова