Дело № 2-549/2011 Решение Именем Российской Федерации г. Орск 13 мая 2011 года Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ярыгиной Е.Н., при секретаре Луценко Т.В., с участием истцов Лепешкиной О.М., Берекешевой Б.С., Вавейкиной В.Н., Черниковой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Вавейкиной В.Н., Лепешкиной О.М., Берекешевой Б.С., Черниковой О.И. к МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» о взыскании недоначисленной заработной платы, Установил: Лепешкина О.М. обратилась в суд иском к МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска», в котором указала, что работает младшим воспитателем в данном детском саду с 01.11.2007 г. С 01.01.2010 г. ее заработная плата составляет всего *** рублей, в состав которой входит доплата стимулирующего характера - 14 % и уральский коэффициент - 15 %, с чем она не согласна, поскольку это является нарушением Конституции РФ и трудового законодательства, т.к. полагает, что уральский коэффициент должен начисляться к минимальному размеру оплаты труда. В связи с этим просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 г. по 31.01.2011 г. в сумме *** рублей, обязать МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. С аналогичным иском в суд обратилась Черникова О.И., в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 г. по 31.01.2011 г. в сумме *** рубля, обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. С аналогичным иском в суд обратилась Вавейкина В.Н., в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 г. по 31.01.2011 г. в сумме *** рубля, обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. С аналогичным иском в суд обратилась Берекешева Б.С., в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 г. по 31.01.2011 г. в сумме *** рубля, обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Определением суда от 13.04.2011 г. гражданские дела, возбужденные по указанным искам, объединены в одно производство для совместного рассмотрения. Впоследствии истцы конкретизировали свои требования под вторым пунктом, просили обязать МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» производить начисление уральского коэффициента на сумму не менее минимального размера оплаты труда: Лепешкина О.М. - с 01.02.2011 г., Берекешева Б.С - с 01.02.2011 г., Черникова О.И. - с 01.02.2011 г., Вавейкина В.Н. - с 01.03.2011 г. В остальной части поддержали требования по указанным в иске основаниям. Представители ответчика МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска», третьего лица - Управления образования Администрации г. Орска в суд не явились, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены, просили о рассмотрении дела без их участия. В письменном возражении на иск представитель ответчика просил отказать в иске, ссылаясь на пропущенный истцами без уважительной причины процессуальный срок для обращения в суд. Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» и истцом Лепешкиной О.М. 01.11.2007 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принят на работу младшим воспитателем с окладом ***., с надбавкой *** рублей. Также в трудовых отношениях с ответчиком состоят и другие истцы по делу: Вавейкина В.Н. - с 15.07.1998 г., Берекешева Б.С. с 11.01.2010 г., Черникова О.И. - с 12.05.2008 г. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146). Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда. Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Федеральным законом РФ от 24.06.2008г. № 91-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Судом установлено, что истцам в размер заработной платы в *** рублей включались компенсационные выплаты и уральский коэффициент, с указанной суммы производились удержания подоходного налога в размере 13 %, в связи с чем размер заработной платы каждого из истца составлял менее *** рублей. Данные обстоятельства подтверждены расчетом заработной платы, представленным Централизованной бухгалтерией Управления образования Администрации г. Орска. Изложенное позволяет суду прийти к выводу, что начисление и выплата заработной платы истицам в период с 2010-2011 году производились в нарушение норм трудового законодательства. Как видно из представленных истцами расчетов, с которыми суд соглашается, считая их верными, поскольку они выполнены на основании начислений по заработной плате, произведенных Централизованной бухгалтерией Управления образования Администрации г. Орска, каждой из истиц при отработке нормы рабочего времени в месяц не было получено ввиду включения уральского коэффициента в минимальный размер оплаты труда по *** *** Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом. Ответчик заявил о пропуске истцами срока для обращения. Суд считает, что истцы пропустили срок для обращения в суд с иском о выплате недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2010 г. по 23.12.2010 г., поскольку указанные требования заявлены ими за пределами трех месяцев со дня когда они должны были узнать о нарушении своих прав, получив расчетные листы по заработной плате. Получение расчетных листов по заработной плате каждый месяц подтверждено истцами. Причина пропуска срока - незнание закона, на которую ссылались истцы, не может быть признана уважительной. Доводы истцов о том, что срок ими не пропущен исходя из разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» не состоятельны, поскольку в этом пункте Постановления речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате. В данном случае спор возник по недоначисленным суммам. Таким образом, суд полагает возможным взыскать в пользу истцов недоначисленную заработной плату только за три месяца, предшествующих их обращению в суд - 24.03.2011 г., начиная с 24.12.2010 г. Так, в пользу Лепешкиной О.М. с ответчика подлежит взысканию за период с 24.12.2010 г. по 31.01.2011 г. *** рубля. Расчет следующий: *** *** В пользу Черниковой О.И. подлежит взысканию за этот же период *** В пользу Берекешевой Б.С. с учетом отработанного ею времени за период 24.12.2010 г. по 31.01.2011 г. - *** В пользу Вавейкиной В.Н. за период с 24.12.2010 г. по 28.02.2011 г. подлежит взысканию *** Также суд полагает необходимым обязать ответчика производить начисление уральского коэффициента на сумму не менее минимального размера оплаты труда: Вавейкиной Валентине Николаевне - с 01.03.2011 г., Лепешкиной Ольге Михайловне - 01.02.2011 г., Берекешевой Бикслу Сайфуллиновне - с 01.02.2011 г., Черниковой Оксане Ивановне - с 01.02.2011 г. Выплата заработной платы истцам за период с 01.02.2011 г. по дату вступления решения в законную силу не является основанием для невыполнения данной обязанности ответчиком, возложенной на него судом, поскольку при таких обстоятельствах ответчик МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» обязан произвести перерасчет заработной платы за данный период и выплатить истцам недоначисленную заработную плату. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства, исходя из присужденной суммы, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей. Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд Решил: Иск Вавейкиной В.Н., Лепешкиной О.М., Берекешевой Б.С., Черниковой О.И. к МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить в части. Взыскать с МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» в пользу Вавейкиной В.Н. в качестве недоначисленной заработной платы за период с 24.12.2010 г. по 28.02.2011 г. *** рублей, в пользу Лепешкиной О.М. в качестве недоначисленной заработной платы за период с 24.12.2010 г. по 31.01.2011 г. *** рубля, в пользу Берекешевой Б.С. в качестве недоначисленной заработной платы за период с 24.12.2010 г. по 31.01.2011 г. *** рубля, в пользу Черниковой О.И. в качестве недоначисленной заработной платы *** рубля за период с 24.12.2010 г. по 31.01.2011 г. Обязать МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» производить начисление уральского коэффициента на сумму не менее минимального размера оплаты труда: Вавейкиной В.Н. - с 01.03.2011 г., Лепешкиной О.М. - 01.02.2011 г., Берекешевой Б.С. - с 01.02.2011 г., Черниковой О.И. - с 01.02.2011 г. В части требований о взыскании большей суммы отказать. Взыскать с МДОУ «Детский сад № 79 Аистенок г. Орска» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме. Судья: подпись. Мотивированное решение составлено: 25 мая 2011 года. Решение не обжаловано и вступило в законную силу: 07 июня 2011 года.