№2-303/2011 решение по иску Шнякина Н.В. к ООО `Транссервисстрой` о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда



Дело № 2-303/2011

Решение

Именем Российской Федерации

г. Орск         01 апреля 2011 года

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Пасечник Н.Б., при секретаре Марченко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнякина Н. В. к ООО «Транссервисстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

Установил:

Шнякин Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Транссервисстрой» о взыскании *** - задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года, ***- компенсацию за неиспользованный отпуск; *** руб. - компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, указав, что на основании трудового договора работал в ООО «Транссервисстрой» на строительном участке в г. Орске. С сентября 2010 года ответчик не выплачивал заработную плату, окончательный расчет при увольнение 01.12.2010 г. не произвел.

В судебном заседании истец требования поддержал по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что невыплата заработной платы ответчиком поставила его в тяжелые жизненные условия.

Представитель ответчика ООО «Транссервисстрой», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд возражения, в которых просил в иске отказать ввиду пропуска истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора истец принят на работу в ООО «Транссервисстрой» в качестве бетонщика.

Трудовой договор между ООО «Транссервисстрой» и истцом расторгнут 01.12.2010 года по инициативе работника, что подтверждено записью в трудовой книжке истца.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абзац 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако доказательств, опровергающих доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения, ответчиком представлено суду не было. Напротив, согласно справке ООО «Транссервисстрой» задолженность по заработной плате перед истцом составляет ***, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - ***.

Наличие указанной задолженности после прекращения трудового договора с работником свидетельствует о том, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с истцом произведен не был.

В судебном заседании истец согласился с суммой задолженности, указанной ответчиком, так как доказательств иного размера задолженности истец суду представить не может. Расчет задолженности произведен им из предполагаемого заработка.

Довод ответчика о том, что истцом нарушен срок исковой давности, суд считает несостоятельным.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушенном праве истец узнал в день увольнения, когда с ним не был произведен полный расчет, то есть 1.12.2010 года. С иском в суд он обратился 07 февраля 2011 года, то есть в течение установленного законом трехмесячного срока.

Обоснованы и подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает установленным, что действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда в ***, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, длительный временной промежуток, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, а также то, что невыплата заработной платы причиняла истцу глубокие нравственные переживания, поскольку он лишен по вине недобросовестности работодателя средств, как к личному существованию так и содержанию членов своей семьи.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

Решил:

Иск Шнякина Н.В. к ООО «Транссервисстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транссервисстрой» в пользу Шнякина Н. В. ***. - задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года включительно, ***. - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, ***. - компенсацию морального вреда.

В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с ООО «Транссервисстрой» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2011 года.

Решение не обжаловано и вступило в законную силу: 18 апреля 2011 года.