Дело № 2-275/2011

Решение

Именем Российской Федерации

г. Орск         29 марта 2011 года

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Пасечник Н.Б., при секретаре Марченко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минжасарова Н.Ж. к ООО «Транссервисстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Минжасаров Н.Ж. обратился в суд с иском к ООО «Транссервисстрой» о взыскании *** рублей - задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года; ***. - процентов за пользование чужими денежными средствами; *** руб. - компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, указав, что на основании трудового договора работал в ООО «Транссервисстрой» на строительном участке в г. Орске. С июля 2010 года ответчик не выплачивал заработную плату, окончательный расчет при увольнение 01.12.2010 г. не произвел.

В судебном заседании истец дополнил иск требованиями о взыскании ***. - компенсации за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец требования поддержал по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что невыплата заработной платы ответчиком поставила его в тяжелые жизненные условия.

Представитель ответчика ООО «Транссервисстрой», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд возражения, в которых просил в иске отказать ввиду пропуска истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора истец принят на работу в ООО «Транссервисстрой» в качестве бетонщика.

Трудовой договор между ООО «Транссервисстрой» и истцом расторгнут 01.12.2010 года по инициативе работника, что подтверждено записью в трудовой книжке истца.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абзац 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако доказательств, опровергающих доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения, ответчиком представлено суду не было. Напротив, согласно справке ООО «Транссервисстрой» задолженность по заработной плате перед истцом составляет ***, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - ***.

Наличие указанной задолженности после прекращения трудового договора с работником свидетельствует о том, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с истцом произведен не был.

В судебном заседании истец согласился с суммой задолженности, указанной ответчиком, так как доказательств иного размера задолженности истец суду представить не может. Расчет задолженности произведен им из предполагаемого заработка.

Довод ответчика о том, что истцом нарушен срок исковой давности, суд считает несостоятельным.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушенном праве истец узнал в день увольнения, когда с ним не был произведен полный расчет, то есть 1.12.2010 года. С иском в суд он обратился 03 февраля 2011 года, то есть в течение установленного законом трехмесячного срока.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день увольнения истца ставка рефинансирования составляла 7,75 % годовых. Следовательно, за каждый день просрочки выплаты заработной платы со 2 декабря 2010 года ответчик должен уплачивать истцу денежную компенсацию в размере 0,025% от невыплаченной суммы. Общая сумма долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ***. Соответственно денежная компенсация за период с 2.12.2010 года по 29.03.2011 года за 120 дней составит ***

Суд, в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным выйти за пределы исковых требований, так как ст. 236 Трудового Кодекса предусмотрена обязанность работодателя выплачивать компенсацию по день фактической выплаты заработной платы.

Обоснованы и подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает установленным, что действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда в *** рублей, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, длительный временной промежуток, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, а также то, что невыплата заработной платы причиняла истцу глубокие нравственные переживания, поскольку он лишен по вине недобросовестности работодателя средств, как к личному существованию так и содержанию членов своей семьи.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

Решил:

Иск Минжасарова Н.Ж. к ООО «Транссервисстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транссервисстрой» в пользу Минжасарова Н.Ж. ***. - задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по ноябрь 2010 года включительно, ***. - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, *** - денежную компенсацию за пользование чужими денежными средствами за период с 2.12.2010 года по 29.03.2011 года включительно, *** руб. - компенсацию морального вреда.

В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с ООО «Транссервисстрой» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 01 апреля 2011 года.

Решение не обжаловано и вступило в законную силу: 12 апреля 2011 года.