№2-1164/11 решение по иску Кожеватова О.Д. к МАУ `Детский оздоровительный лагерь `Лесная сказка` г.Орск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.



                                                                                                             Дело № 2-1164/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Орск                                                                                                  23 августа 2011 года

Советский районы суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Пасечник Н.Б., при секретаре Марченко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожеватова О.Д. к Муниципальному автономному учреждению «Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» г. Орск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кожеватов О.Д. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика *** - среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме ***, судебных издержек в сумме ***

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснив, что он работал в МАУ «Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» электриком. 17.06.2011 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, однако в последний день работы трудовая книжка ему выдана не была. По этой причине он был вынужден обратиться в прокуратуру. Только после вмешательства прокурора руководство лагеря выдало ему 18.07.2011 года трудовую книжку. По причине отсутствия трудовой книжки он в течение месяца не мог устроиться на работу. Полагает, что ответчик должен оплатить ему средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсировать моральный вред, который он оценивает в *** руб.

В судебном заседании представитель ответчика Шерстнева С.В. иск не признала, пояснив суду, что ответчик не оспаривает факта несвоевременной выдчи истцу трудовой книжки. Однако полагает, что в этом имеется вина истца, который 17.06.2011 года не был в офисе лагеря и не получил трудовую книжку, затем жена Кожеватова просила сделать запись об увольнении после записи о совместительстве, так как её муж по совместительству работал в клубе пос. Ударник, чего руководство лагеря сделать не могло. 12.07.2011 года ответчик направил истцу уведомление о получении трудовой книжки, и лишь 18.07.2011 года Кожеватов О.Д. пришел за трудовой. Бухгалтерией лагеря добровольно перечислено истцу ***. - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 18.06.2001 года по 12.07.2011 года. При этом расчет суммы производился из ставки электрика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу директора МАУ «Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» г. Орск от 17.06.2011 года Кожеватов О.Д. уволен с 17.06.2011 года по п.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по соглашению сторон.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что 17.06.2011 г. трудовая книжка Кожеватову О.Д. выдана не была. Работодатель в нарушение установленного порядка не направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте.

Суду предъявлен ответ прокурора Советского района г. Орска на обращение Кожеватова О.Д. в прокуратуру по факту задержки выдачи трудовой книжки. С указанным обращением Кожеватов обратился в прокуратуру 4 июля 2011 года.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокурором района директору МАУ «Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» г. Орск внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В рамках исполнения представления директором лагеря 12.07.2011 года в адрес истца было направлено уведомление о том, что истец может получить трудовую книжку.

Как следует из представленной суду расписки, трудовая книжка была получена Кожеватовым О.Д. 18.07.2011 года.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Период с 18.06.2011 года по 18.07.2011 года для Кожеватова О.Д. является временем вынужденного прогула, так как по причине отсутствия у него трудовой книжки истец не имел возможности трудоустроиться на другую работу. Его требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в силу положений ст. 394 ТК РФ являются законными и обоснованными, так как орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из представленной суду справки о среднем заработке истца следует, что его средний заработок составляет ***

Время вынужденного прогула Кожеватова О.Д. составило 1 месяц. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула составляет ***

Истец не оспаривает, что им получено ***. - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, задолженность перед истцом составляет ***., которые должны быть взысканы с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в результате нарушения трудовых прав истца работодателем ему причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях по поводу отсутствия возможности трудоустройства и получения средств к существованию.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает возраст истца, степень его нравственных страданий, длительность нарушения его прав ответчиком и считает, что компенсации подлежит сумма в ***.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду истцом представлена квитанция, подтверждающая оплату услуг представителя в сумме *** руб. С учетом принципа разумности, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика указанной суммы в полном объеме.

На основании ст., 84.1, 234, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Кожеватова О.Д. к Муниципальному автономному учреждению «Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» г. Орск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» г. Орск в пользу Кожеватова О.Д. *** средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжке с 18.06.2011 года по 18.07.2011 года, *** - компенсацию морального вреда и *** - расходы по оплате услуг представителя.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» г. Орск госпошлину в федеральный бюджет в сумме ***.

В остальной части иска Кожеватову О.Д. отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 26 августа 2011 года

Решение не обжаловано и вступило в законную силу: 06 сентября 2011года.