Дело № 2-1831 /2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Орск Оренбургской области                                             12 октября 2011 года

         Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Витязевой О.В.,

с участием истца Беляевой Г.А., представителя истца Махеня В.Н., представителя ответчика Ефимова В.В., действующего на основании доверенности № 17 от 14.04.2011г., старшего помощника прокурора Советского района г. Орска Прониной Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляевой Г.А. к Государственному учреждению здравоохранения «Орский противотуберкулезный диспансер» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

                                              У С Т А Н О В И Л:

Беляева Г.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Орский противотуберкулезный диспансер» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Указала, что 15.08.2011г. согласно приказу №128 от 15.08.2011г. с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.71 ТК РФ, а именно неудовлетворительный результат испытания. Считает, что расторжение трудового договора незаконно. Согласно трудовому договору от 11.07.2011г., заключенного между ней и ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер», а также изданного на основании его приказа №105 от 11.07.2011г. она была принята на работу постоянно, на должность медицинской сестры палатной санаторного отделения. Работодателем был установлен срок испытания продолжительностью 3 месяца. До начала исполнения трудовых обязанностей она была ознакомлена с должностной инструкцией медицинской сестры палатной санаторного отделения. В указанной инструкции изложены основные задачи и обязанности работника, а также его права. Также она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Приступив к исполнению своих трудовых обязанностей, она руководствовалась внутренними нормативными документами. Считает, что выполняла добросовестно и в полном объеме свои должностные обязанности. За период своей работы она ни разу не допустила нарушения трудовой дисциплины, установленной правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, иных локальных нормативных актов. Считает, что оснований для признания исполнения ею трудовых обязанностей неудовлетворительными, изложенных в докладных записках должностных лиц учреждения недостаточно обоснованными и объективными. Работодатель не указал причины, по которым результат испытания считает неудовлетворительным. После ее увольнения, она перенесла нервное потрясение и в дальнейшем физические страдания, выразившиеся в том, что у нее участились гипертонические кризисы, появились головные боли, стала мучать бессонница. Просила признать ее увольнение ответчиком по основаниям ч.1 ст.71 ТК РФ незаконным. Восстановить ее в должности медицинской сестры палатной санаторного отделения ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» с 15 августа 2011года. В качестве компенсации причиненного ей морального вреда взыскать с ответчика в ее пользу *** рублей, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец Беляева Г.А. в судебном заседании исковые требования уточнила в части взыскания размера заработной платы за время вынужденного прогула. Просила признать ее увольнение по основаниям ч.1 ст.71 ТК РФ незаконным. Восстановить ее в должности медицинской сестры палатной санаторного отделения ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» с 15 августа 2011года. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.08.2011года 11.10.2011г. в сумме *** рублей 64 копейки. А также взыскать с ответчика в ее пользу расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей. Исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что работала в ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» в должности медицинской сестры палатной санаторного отделения в период с 11.07.2011года по 15.08.2011года. 11.07.2011года она была принята на данную должность с испытательным сроком в 3 месяца. С ней был заключен трудовой договор, с должностными обязанностями она была ознакомлена. Перед принятием на работу проходила у ответчика стажировку, знакомилась с работой медицинской сестры палатной санаторного отделения, с журналами которые необходимо вести. 09.08.2011года она вышла на работу, ей было вручено предупреждение, что через 3 дня с ней будет, расторгнут трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Ей была вручена суммированная докладная записка заведующей санаторного отделения. 15.08.2011года она была уволена по ст. 71 ч.1 ТК РФ. Считает, что увольнение ответчиком по ст.71 ч. 1 ТК РФ незаконно, поскольку каких-либо претензий к качеству ее работы ответчиком не предъявлялось. За период ее работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Полагает, что она надлежаще исполняла свои должностные обязанности.

Представитель истца Махеня В.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования истца, просил их удовлетворить. Дополнил, что оснований для увольнения Беляевой Г.А. по ст.71 ч. 1 ТК РФ ответчик не имел, доказательств, что она ненадлежаще исполняла свои должностные обязанности в период испытательного срока, не имеется.

Представитель ответчика Ефимов В.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что Беляева Г.А. была принята на работу в ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» на основании трудового договора №112 от 11.07.2011г. и приказа №105 от 11.07.2011г. в санаторное отделение на должность медицинской сестры палатной. Принята была Беляева Г.А. с испытательным сроком в 3 месяца. Беляева Г.А. была ознакомлена с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении. В период прохождения испытательного срока медицинской сестрой Беляевой Г.А. был допущен ряд грубейших нарушений должностной инструкции и профессиональной этики. Истец ненадлежаще выполняла должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а именно : не выборка назначений пациентам при нахождении на дежурстве Беляевой Г.А., 29.07.2011г. в результате чего 30.07.2011г., 31.07.2011г., 01.08.2011г. больная Курманова не получала лечение назначенное врачом. Во время дежурства Беляевой Г.А. не отмечено своевременное выполнение генеральной уборки, не соблюдался режим работы кварцевого облучателя, неверно велись температурные листы пациентов. Утерян журнал « Сдача смен старшей медсестре дежурной сменой отделения» во время дежурства Беляевой Г.А.. Неисполнение Беляевой Г.А. назначения врача, 01.08.2011г. пациенту Ериклинцевой страдающей инсулинозависимым сахарным диабетом не был сделан укол инсулина, так же в этот же день дежурства Беляева Г.А. не измерила температуру больных. 6 анализов больных на биохимию и мокроту не были отправлены в лабораторию. Данные обстоятельства документально были подтверждены, докладными работниками учреждения. Беляевой Г.А. было много раз устно сделано замечаний по поводу ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменно к дисциплинарной ответственности истица не привлекалась. 09.08.2011г. Беляева Г.А. после получения предупреждения об увольнении покинула рабочее место без объяснения причин. Беляева Г.А. отказалась дать объяснения по суммирующей докладной записке заведующей отделением, которая была вручена вместе с предупреждением об увольнении. ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» в соответствии со ст. 71 ТК РФ провел процедуру увольнения Беляевой Г.А.. Просил в удовлетворении исковых требований Беляевой Г.А. отказать.

Свидетель Ю.Г.П. суду показала, что с 1995 по сентябрь 2011года работала в ГУЗ «ОПТД» в должности заведующей санаторным отделением. Со стороны больных, дежурного персонала на работу Беляевой Г.А. поступали нарекания. Жалобы от больных, что грубо с ними разговаривает, что долго ищут медсестру, не сделала Ериклинцевой укол инсулина. Беляева Г.А. утром на оперативном совещании сама сказала, что у нее произошел конфликт с Ериклинцевой, после чего она не сделала ей укол. Больные не хотели, что бы кровь у них отбирала Беляева Г.А., поскольку делала больно, портились вены. Истица не могла развести раствор для инъекций, помогали другие медсестры. В начале августа 2011года Беляева Г.А. приступила к дежурству, а утром не передала другой медсестре журнал « Сдача смен старшей медсестре дежурной сменой отделения», в котором фиксировались все замечания по работе. Журнал был утерян во время дежурства Беляевой Г.А.. В листе назначения медсестра делает выборку, вносит в журналы и ставит свою подпись, что выборка сделана. 29.07.2011г. больной Курмановой врачом была назначено лечение, дежурила Беляева Г.А., которая не произвела выборку и Курманова 3 дня не получала лечение, назначенное врачом. Беляева Г.А. обязана контролировать проведение генеральной уборки санитарками, делать отметку в журнале, что уборка проведена. Беляева Г.А. данные обязанности не выполняла. 01.08.2011г. во время дежурства Беляева Г.А. у 6 больных отобрала анализы биохимии и мокроты, обязана была проследить, что бы анализы ушли в лабораторию. Беляева Г.А. данные обязанности не выполнила, анализы поступили в лабораторию 03.08.2011года. Пришлось повторно отбирать анализы у больных, возникало возмущение больных, приходилось объяснять, сглаживать ситуацию. Не раз на оперативных совещаниях Беляевой Г.А. говорилось о допущенных нарушениях, о необходимости надлежаще исполнять должностные обязанности. Беляева Г.А. высказывалась, что она боится больных. За время работы Беляева Г.А. не показала даже минимума, что должна уметь медицинская сестра, не повышала квалификацию, не имеет категории медсестры. Считает, что основания для увольнения Беляевой Г.А. по ст.71 ч 1. ТК РФ как неудовлетворительный результат испытания законные и обоснованные.

Свидетель Ш.И.Р. суду показала, что с января 2009года по настоящее время работает старшей медсестрой санаторного отделения. За время работы Беляева Г.А. показала себя не очень квалифицированным работником, она не раз писала докладную на имя заведующей санаторного отделения и главного врача о выявленных нарушениях, которые касались работы истицы. Беляева Г.А. не могла найти контакт с больными, жаловались на не корректное ее поведение. Беляева Г.А. во время дежурства не сделала укол инсулина Ериклинцевой, не заполняла температурные листы, больная Курманова три дня не получала лечение, назначенное врачом, поскольку Беляева Г.А. не произвела выборку назначений по листу назначения. Истица не отправила анализы мокроты и биохимии 6 больных в лабораторию, отбор анализов был сделан 01.08.2011г., а доставлены 03.08.2011г. Анализы высохли, и по ним невозможно было дать результат. Им пришлось повторно отбирать анализы у больных. Беляева Г.А. не вела журналы, в журналах отсутствовали сведения, что Беляева Г.А. сделала укол или дала лекарство (таблетку) больному. Не контролировала проведение санитарками генеральной уборки во время дежурства, в журнале отсутствовали отметки о проведении. Во время дежурства Беляевой Г.А. утерян был журнал - сдача смен старшей медсестре. В данном журнале фиксировались все замечания за смену, допущенные медсестрами. 09.08.2011г. Беляева Г.А. вышла на работу, отметилась в журнале за сохранность рук, приступила к работе, ее предупредили об увольнении через 3 дня, предложили дать объяснения. Беляева Г.А. отказалась давать объяснения и ушла, был составлен акт. Кроме того, пришлось искать другого работника, который смог бы заменить Беляеву Г.А. на время дежурства. В отделении график дежурства медсестер составлялся за месяц, вывешивался на доступном для всех месте, все расписывались о том, что уведомлены. Считает, что Беляева Г.А. ненадлежаще исполняла свои должностные обязанности, основания для ее увольнения по ст.71 ч. 1 ТК РФ имелись.

Ф.С.Д. суду показала, что с июля 2007года работает медсестрой в санаторном отделении ГУЗ «ОПТД». Беляева Г.А. отказалась заниматься медицинской документацией, заполнять журналы (генеральной уборки, кварцевания, журнал назначений и др.). На оперативном совещании 02.08.2011г. Беляева Г.А. сама сказала, что у нее произошел конфликт с больной Ериклинцевой, и она не сделала укол инсулина. Во время дежурства Беляевой Г.А. был утерян журнал - сдачи смен старшей медсестре, в нем фиксировались все нарушения, допущенные в смену.

Свидетель А.В.Н. суду показала, что работает в ГУЗ «ОПТД» с мая 2011года в должности сестра хозяйка. 09.08.2011г. присутствовала, когда Беляеву Г.А. ознакомили с предупреждением об увольнении через 3 дня, вручили суммирующую докладную записку заведующей отделения. Беляевой Г.А. было предложено дать объяснения, от дачи объяснений она отказалась, был составлен акт.

Свидетель Б.С.А. суду показала, что работает с октября 2009года во 2 отделении ГУЗ «ОПТД», в августе 2011года к ним в отделение приходила на стажировку Беляева Г.А., она была 3 часа, после она в отделении ее не видела.

Заслушав пояснения сторон, свидетелей, прокурора Прониной Т.С. полагавшей, что исковые требования Беляевой Г.А. не подлежат удовлетворению, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждения в судебном заседании, процедура увольнения соблюдена, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Эти требования предъявляются ко всем работникам.

В силу ст. 70 ч 1. ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверке его соответствия занимаемой должности.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора №112 от 11.07.2011года и приказа № 105 от 11.07.2011года, истец Беляева Г.А. была принята на работу в ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» на должность медицинская сестра палатная санаторное отделение с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 38-41,44).

Согласно приказу N 128 от 15.08.2011года истец Беляева Г.А. была уволена с занимаемой должности на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ ввиду расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием явилось : п.9 трудового договора №112 от 11.07.2011г., докладная заведующей санаторного отделения Юшкиной Г.П. от 08.08.2011г., докладная записка палатной медсестры Федоровой С.Д. от 01.08.2011г., 2 докладных записки от старшей медсестры санаторного отделения Шмыковой И.Р. от 01.08.2011г, акт отказа работника дать письменное объяснение по факту нарушений от 09.08.2011г. (л.д.45).

Согласно записи в приказе № 128 от 15.08.2011года истец ознакомлен с данным приказом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Беляева Г.А. при трудоустройстве в ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» прошла стажировку на должность медицинской сестры палатной санаторного отделения, была ознакомлена с должностной инструкцией медицинской сестры палатной санаторного отделения, с инструктажем по охране труда на рабочем месте, с вводным инструктажем, о чем свидетельствуют подписи Беляевой Г.В. в инструкции и в журнале.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, в том числе письменные материалы дела, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Юшкиной Г.П., Шмыковой И.Р., Федоровой С.Д., Аблязовой В.Н., а также принимая во внимание то обстоятельство, что оценка деловых качеств работника относится к компетенции работодателя, при этом ненадлежащее выполнение истцом Беляевой Г.А. должностных обязанностей подтвердилось в судебном заседании, истцом Беляевой Г.А. не оспаривались имевшие место в ее работе упущения, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» имелись основания для увольнения истца Беляеву Г.А. как не прошедшую испытательный срок по ст.71 ТК РФ. Поскольку в ходе судебного заседания установлено и доказательств обратного суду не предоставлено, что истец ненадлежащим образом выполняла должностные обязанности.

Согласно п.2.3 п.п.»в» должностной инструкции медицинской сестры палатной санаторного отделения Беляева Г.А. обязана заполнять и вести установленную медицинскую документацию (л.д. 42- 43).

В журнале ночных назначений отсутствуют сведения, что 01.08.2011года истицей Беляевой Г.А. сделан был Ериклинцевой З.Г. укол протофан.

Согласно п. 2.3 пп. «з» должностной инструкции Беляева Г.А. обязана следить за санитарным состоянием закрепленных за нею палат, своевременным и правильным проведением текущей и генеральной уборки.

В журнале генеральных уборок 1 отделение в дежурную смену истицы - 29.07.2011года отсутствует отметка Беляевой Г.А. о проведении санитаркой генеральной уборки.

Согласно п.2.3 п.п. «р» должностной инструкции Беляева г.А. обязана контролировать сбор материала на лабораторные исследования (ОАМ, мокроты), осуществлять забор крови из вены для анализов.

Из журнала забор анализов, следует, что 01.08.2011г. и 02.08.2011г. истцом Беляевой Г.А. был взят забор анализов мокроты и биохимии у 6 человек, поступили в лабораторию не своевременно 03.08.2011года, что в последующем повлекло повторный отбор анализов у больных.

Согласно п.2.1 должностной инструкции Беляева Г.А. должна выполнять назначение врача-фтизиатра, заведующего отделением, п.2.3 п.п. «б» производить записи и сверку назначений в установленном порядке.

Согласно листу назначений №78, Курмановой А.А. 29.07.2011г. было назначено употребление лекарственного препарата - тактивин.

Судом установлено, что 29.07.2011г. дежурство осуществляла Беляева Г.А., которая не произвела выборку назначений, в листе назначений отсутствуют соответствующие отметки.

Во время дежурства Беляевой Г.А. был утерян журнал « Сдача смен старшей медсестре дежурной сменой отделения», после дежурства Беляевой Г.А. журнал не был передан другой медсестре.

Указанные обстоятельства также подтверждаются докладными записками заведующей санаторного отделения Юшкиной Г.П. от 08.08.2011г., старшей медсестрой санаторного отделения Шмыковой И.Р. от 01.08.2011г., медсестры палатной Федоровой С.Д. от 01.08.2011г.

Истец Беляева Г.А. в соответствии с требованиями ст. 71 ТК РФ о предстоящем увольнении была предупреждена не позднее чем за три дня до увольнения путем предъявления ей письменного уведомления с указанием причин (неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей), с приложением суммированной докладной запиской заведующей санаторного отделения. От дачи объяснений истца Беляева Г.А. отказалась, о чем свидетельствует акт от 09.08.2011года.

Предупреждение о расторжении трудового договора получено было истцом Беляевой Г.А. 09.08.2011г., уволена Беляева Г.А. 15.08.2011года ( 13 и 14 августа 2011года выходные дни).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца Беляевой Г.А. на основании ч.1 ст.71 ТК РФ произведено ответчиком законно и порядок увольнения не нарушен.

При таких обстоятельствах, оснований для восстановления истца Беляевой Г.А. на работе, взыскания с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется. Суд приходит к выводу, что исковые требования Беляевой Г.А. к ГУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 100 ч 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования Беляевой Г.А. не подлежат удовлетворению, то не подлежит удовлетворению и ходатайство о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Беляевой Г.А. к Государственному учреждению здравоохранения «Орский противотуберкулезный диспансер» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение десяти дней со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья :                                                                            подпись                         Боклагова С.В.

Мотивировочное решение изготовлено: 19.10.2011г. подпись

Решение не обжаловано и вступило в законную силу : 01.11.2011