№ 2-339/2012 по иску прокурора Советского района г.Орска, в интересах Голубевой О.Ю. к Александровой Л.Р. о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате



                     Дело № 2-339/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Орск, Оренбургская область             23 апреля 2012 года

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Витязевой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах Голубевой О.Ю. к Александровой Л.Р. о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате,

     У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Советского района г. Орска, действуя в интересах Голубевой О.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Александровой Л.Р. о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате. Указал, что в ходе прокурорской проверки по факту обращения Голубевой О.Ю. установлено, что Голубева О.Ю. в период с 07.11.2011года по 26.12.2011г. в складе № 3 базы ТЗБ, расположенной по адресу г.Орск ул.***, д. *** осуществляла трудовую деятельность в должности продавца канцелярских товаров. При трудоустройстве в склад № 3 базы ТЗБ трудовой договор с Голубевой О.Ю. не заключался и не издавался приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Голубева О.Ю. 07.11.2011года непосредственно самим работодателем Александровой Л.Р. фактически допущена была к выполнению работы в складе № 3 базы ТЗБ по должности продавца канцелярских товаров. Между Голубевой О.Ю. и Александровой Л.Р. оговорены все необходимые условия осуществления трудовой функции Голубевой О.Ю. : график работы, размер заработной платы ( *** рублей) и место работы. Ответчиком не была выплачена заработная плата Голубевой О.Ю. за декабрь 2011года в сумме *** рубля. Голубева О.Ю. 26.12.2011года работала последний день у индивидуального предпринимателя Александровой Л.Р.. Уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки, ответчиком было направлено Голубевой О.Ю. 22.02.2012года посредством почтовой связи. Период вынужденного прогула составляет с 27.12.2011года по 22.02.2012года - 50 рабочих дней, что составляет размер заработной платы в сумме *** рублей. Просил считать трудовой договор между Голубевой О.Ю. и индивидуальным предпринимателем Александровой Л.Р. в период времени с 07.11.2011года по 26.12.2011года заключенным. Взыскать с ответчика в пользу Голубевой О.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2011года в сумме *** рубля, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2011г. по 22.02.2012г. в сумме *** рублей, а всего в сумме ***. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Голубевой О.Ю. о приеме на работу с 07.11.2011года на должность продавца индивидуального предпринимателя Александровой Л.Р. и увольнении с 26.12.2011года по ч. 3 п.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Обязать ответчика возвратить трудовую книжку Голубевой О.Ю.

Истец Голубева О.Ю. и представитель истца старший помощник прокурора Советского района г.Орска Пронина Т.С. в судебном заседании уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу Голубевой О.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2011года в сумме *** 76 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2011года по 22.02.2012года в сумме *** рублей. В части исковых требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также об обязании возвратить трудовую книжку отказались, просили производство по делу в данной части прекратить. Указали, что Голубева О.Ю. в марте 2012года получила от ответчика трудовую книжку по почте.

Ответчик Александрова Л.Р. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что Голубева О.Ю. работала у нее в должности продавца в складе № 3 ТЗБ в период с 07.11.2011года по 26.12.2011года. Не отрицала, что трудовой договор между ними не заключался, приказ о приеме на работу, об увольнении Голубевой О.Ю. не издавался. Трудовая книжка Голубевой О.Ю. находилась у нее. За ноябрь 2011года она выплатила Голубевой О.Ю. заработную плату из расчета *** рублей. Указала, что при трудоустройстве Голубевой О.Ю. размер заработной платы был определен в *** рублей. 26.12.2011года Голубева О.Ю. работала у нее последний день, 27.12.2011года она не вышла уже на работу, затем она закрыла склад № 3 в связи с болезнью. Заработную плату за декабрь 2011года она не выплатила Голубевой О.Ю.. 20.02.2012года она направила Голубевой О.Ю. трудовую книжку. Считает, что поскольку трудовой договор между нею и Голубевой О.Ю. не заключался, то нет оснований для выплаты Голубевой О.Ю. заработной платы за декабрь 2011года. Кроме того, она в марте 2012года прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Просила производство по делу прекратить.

Определением суда от 23.04.2012г. принят от истца Голубевой О.Ю. и представителя истца Прониной Т.С. отказ от иска в части, производство по делу об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также об обязании возвратить трудовую книжку прекращено.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 16 п.1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ответчик Александрова Л.Р. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 17.06.1999г., осуществляла до 30.03.2012года розничную торговлю писчебумажными и канцелярскими товарами в неспециализированных магазинах. Согласно свидетельству о государственной регистрации от 30.03.2012года прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. огласно свидетельству от 30.03.2012года прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. не издавался.

Судом установлено, что 07.11.2011года ответчиком Александровой Л.Р. истица Голубева О.Ю. фактически была допущена к выполнению обязанностей продавца в складе № 3 ТЗБ по ул.***, *** в г.Орске, в котором Голубева О.Ю. работала с 07.11.2011года по 26.12.2011года. Данные обстоятельства нашли подтверждения в судебном заседании и не оспаривались ответчиком Александровой Л.Р.

В соответствии с абз. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Прокурора Советского района г.Орска о признании заключенным между ответчиком и Голубевой О.Ю. трудового договора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 ч 3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту по безработицы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (оплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено, что размер заработной платы Голубевой О.Ю. составлял *** рублей в месяц, данные обстоятельства подтверждены были ответчиком Александровой Л.Р.. При этом, ответчик не отрицала, что заработная плата Голубевой О.Ю. за ноябрь 2011года была выплачена, а за декабрь 2011год нет. Исходя из размера заработной платы истицы *** рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2011года Голубевой О.Ю. с учетом фактически отработанного времени составляет *** рублей 76 копеек ( ***.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2011года в сумме *** рублей 76 копеек. Ответчик в судебном заседании факт отработанного времени истице в декабре 2011года (22 дня) не оспаривала.

Судом установлено, что 26.12.2011года был последний рабочий день Голубевой О.Ю. у ответчика. Фактически трудовую книжку Голубева О.Ю. получила в марте 2012года. Согласно почтовому уведомлению 22.02.2012года истица получила заявление Александровой Л.Р. о необходимости 15.02.2012года явиться на склад № 3 ТЗБ за получением трудовой книжки (л.д. 11-12).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При таких обстоятельствах суд, приходит к выводу, что исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за задержку Александровой Л.Р. выдачи Голубевой О.Ю. трудовой книжки за период с 27.12.2011года по 22.02.2012года, исходя из размера заработной платы *** рублей в сумме *** рублей ( ***) подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика Александровой Л.Р. о том, что данное гражданское дело подлежит прекращению производством, в связи с тем, что она прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, не обоснованны и не подлежат удовлетворению, поскольку не соответствуют нормам закона.

Статьей 220 ГПК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для прекращения производства по делу ввиду невозможности его рассмотрения по существу, в том числе в случаях, если после смерти гражданина, являющегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являющейся одной из сторон по делу, завершена, поскольку согласно ст.61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Ответчиком по настоящему спору является не юридическое лицо, а гражданин, осуществлявший на дату предъявления иска предпринимательскую деятельность и прекративший ее в период рассмотрения гражданского дела.

В силу положений ст.23-24 ГК РФ утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам все принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Таким образом, правовые последствия ликвидации юридического лица и утраты гражданином регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в силу общих норм гражданского права неравнозначны.

Согласно положениям cт. 36, 37 ГПК РФ утрата гражданином статуса индивидуального предпринимателя ( в отличие от ликвидации юридического лица) не лишает его процессуальной правоспособности и дееспособности при рассмотрении гражданского дела.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах Голубевой О.Ю. к Александровой Л.Р. о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах Голубевой О.Ю. к Александровой Л.Р. о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать заключенным трудовой договор между Голубевой О.Ю. и индивидуальным предпринимателем Александровой Л.Р. за период с 07.11.2011года по 26.12.2011года.

Взыскать с Александровой Л.Р. в пользу Голубевой О.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2011года в сумме *** рублей 76 копеек, а также компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 27.12.2011года по 22.02.2012года в сумме *** рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено: 28.04.2012г. подпись

Решение не обжаловано и вступило в законную силу : 29.05.2012

                   Дело № 2-339/2012

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Орск, Оренбургская область             23 апреля 2012 года

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Витязевой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах Голубевой О.Ю. к Александровой Л.Р. о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате,

     У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Советского района г. Орска, действуя в интересах Голубевой О.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Александровой Л.Р. о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате. Указал, что в ходе прокурорской проверки по факту обращения Голубевой О.Ю. установлено, что Голубева О.Ю. в период с 07.11.2011года по 26.12.2011г. в складе № 3 базы ТЗБ, расположенной по адресу г.Орск ул.***, д. *** осуществляла трудовую деятельность в должности продавца канцелярских товаров. При трудоустройстве в склад № 3 базы ТЗБ трудовой договор с Голубевой О.Ю. не заключался и не издавался приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Голубева О.Ю. 07.11.2011года непосредственно самим работодателем Александровой Л.Р. фактически допущена была к выполнению работы в складе № 3 базы ТЗБ по должности продавца канцелярских товаров. Между Голубевой О.Ю. и Александровой Л.Р. оговорены все необходимые условия осуществления трудовой функции Голубевой О.Ю. : график работы, размер заработной платы ( *** рублей) и место работы. Ответчиком не была выплачена заработная плата Голубевой О.Ю. за декабрь 2011года в сумме *** рубля. Голубева О.Ю. 26.12.2011года работала последний день у индивидуального предпринимателя Александровой Л.Р.. Уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки, ответчиком было направлено Голубевой О.Ю. 22.02.2012года посредством почтовой связи. Период вынужденного прогула составляет с 27.12.2011года по 22.02.2012года - 50 рабочих дней, что составляет размер заработной платы в сумме *** рублей. Просил считать трудовой договор между Голубевой О.Ю. и индивидуальным предпринимателем Александровой Л.Р. в период времени с 07.11.2011года по 26.12.2011года заключенным. Взыскать с ответчика в пользу Голубевой О.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2011года в сумме *** рубля, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2011г. по 22.02.2012г. в сумме *** рублей, а всего в сумме ***. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Голубевой О.Ю. о приеме на работу с 07.11.2011года на должность продавца индивидуального предпринимателя Александровой Л.Р. и увольнении с 26.12.2011года по ч. 3 п.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Обязать ответчика возвратить трудовую книжку Голубевой О.Ю.

Истец Голубева О.Ю. и представитель истца старший помощник прокурора Советского района г.Орска Пронина Т.С. в судебном заседании уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу Голубевой О.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2011года в сумме *** 76 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2011года по 22.02.2012года в сумме *** рублей. В части исковых требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также об обязании возвратить трудовую книжку отказались, просили производство по делу в данной части прекратить. Указали, что Голубева О.Ю. в марте 2012года получила от ответчика трудовую книжку по почте.

Ответчик Александрова Л.Р. в судебном заседании исковые требования не признала.

Исследовав материалы дела, суд находит, что отказ истца от иска не противоречит закону, не нарушает интересов других лиц, поэтому считает возможным принять от истца отказ от иска в части.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае, если истец отказался от иска и иск принят судом.

В соответствии со ст. 173 ч 2 ГПК РФ судом разъяснены сторонам последствия отказа от иска, последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 39, 220-221, 224-225 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л :

Принять от истца Голубевой О.Ю. и прокурора Советского района г.Орска отказ от иска в части.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Советского района г. Орска, действующего в интересах Голубевой О.Ю. к Александровой Л.Р. об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также об обязании возвратить трудовую книжку прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение 15 дней.

Судья: