Дело № 2-467/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Орск Оренбургская область                                                    16 мая 2012 года

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Витязевой О.В., с участием истца Копыловой Т.Н., представителя ответчика Елисеевой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой Т.Н. к ООО «Реал-Сервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

                                              У С Т А Н О В И Л :

Копылова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Реал-Сервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Указала, что 04.06.2006г. была принята на должность *** в ООО «Реал-Сервис» и работала в данной должности до 12.10.2011г. 12.10.2011г. при увольнении узнала, что она 31.12.2008г. была уволена из ООО «Реал-Сервис» и принята 13.01.2009г. к индивидуальному предпринимателю Коваленко А.С., а также 15.12.2009г. уволена от индивидуального предпринимателя Коваленко А.С. и принята 16.12.2009г. к индивидуальному предпринимателю Коваленко В.С. Заявления об увольнении она писала, однако с приказами об увольнении ее не знакомили. До момента увольнения 12.10.2011г. полагала, что работает в ООО «Реал-Сервис». Она выполняла работу ***, работала по сменному графику с 08.00час до 08.00час следующего дня, сутки через двое. В соответствии со статьями 91, 103, 104, 152 ТК РФ ответчик за время ее работы с 04.06.2006г. по 12.10.2011г. ни разу не оплатил сверхурочную работу. Так в 2007году переработка составила 654часа за год, в 2008году - 647 часов за год, в 2009году - 653 часа за год, в 2010году - 653часа за год, в 2011году - 569 часов. За этот период ей не выплачена сумма в размере *** 99 копеек. Ответчик также за период ее работы с 04.06.2006г. по 12.10.2011г. ни разу не произвел доплату за работу в ночное время. За этот период ей не выплачена сумма в размере *** 18 копеек. Просила взыскать с ООО «Реал-Сервис» в ее пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2007г. по 12.10.2011г. в сумме *** 99 копеек, а также за работу в ночное время за период с 04.06.2006г. по 12.10.2011г. в сумме *** 18 копеек.

Истица Копылова Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что она была принята в ООО «Реал-Сервис» 04.06.2006г. на должность кассира АЗС, в последующем переходила работать на другие заправочные станции. При переходе на другую заправочную станцию, она трижды переходила, она писала заявления об увольнении. Однако считала, что по -прежнему остается работать в ООО «Реал-Сервис». 12.10.2011года была уволена. При увольнении с ней был произведен расчет. Однако считает, что за период ее работы с 04.06.2006г. по 12.10.2011г. ей была неверна, рассчитана заработная плата, не была доплата за сверхурочную работу, поскольку работала сутки через двое, а положено сутки через трое, и не была доплата за работу в ночное время. О данных обстоятельствах она знала еще, когда работала, но с данным вопросом никуда не обращалась. После увольнения 12.10.2011г. обращалась в прокуратуру Ленинского района г.Орска. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Реал-Сервис» Елисеева Л.В., действующая на основании, в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что Копылова Т.Н. действительно работала в ООО «Реал-Сервис» в период с 04.06.2006г. по 31.12.2008г. ***. На основании письменного заявления истица была уволена из ООО «Реал-Сервис» 31.12.2008г., что подтверждается приказом об увольнении № 41 от 31.12.2008г. и записью из трудовой книжки. Копылова Т.Н. пропустила срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ срок обращения с данным иском в суд. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что Копылова Т.Н. 04.06.2006г. была принята в ООО «Реал-Сервис» на должность ***, 31.12.2008г. уволена по собственному желанию ст.77 п. 3 ТК РФ. В период с 13.01.2009г. по 15.12.2009г. работала в должности *** в автогазозаправочной станции у индивидуального предпринимателя Коваленко А.С.. В период с 16.12.2009г. по 12.10.2011г. работала в должности кассира в порядке перевода у индивидуального предпринимателя Коваленко В.С..

Данные обстоятельства подтверждаются записями из трудовой книжки Копыловой Т.Н., приказами о приеме и увольнении Копыловой Т.Н.. Как следует из приказа № 31 от 31.12.2008г. об увольнении Копыловой Т.Н. из ООО «Реал-Сервис», с данным приказом Копылова Т.Н. была ознакомлена 31.12.2008г. (л.д. 11-12, 32-33).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Реал- Сервис» Елисеева Л.В. просила в удовлетворении исковых требований истца Копыловой Т.Н. отказать, ссылаясь на пропуск срока предъявления данного иска к ООО «Реал-Сервис» в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ.

Судом установлено, что истец Копылова Т.Н. о нарушении своего права о не доплате за сверхурочную работу и не доплате за работу в ночное время знала еще в период своей работы с 04.06.2006года, как пояснила в судебном заседании сама истица. После увольнения 31.12.2008году в суд не обращалась. Не обращалась в суд и после увольнения от индивидуального предпринимателя Коваленко В.С. 12.10.2011года. По данному факту обращалась в прокуратуру Ленинского района г.Орска (ответы от 18.11.2011г., 08.12.2011г.) (л.д. 13-14). Данные обстоятельства истец Копылова Т.Н. не отрицала в судебном заседании.

Таким образом, о нарушении своих прав Копыловой Т.Н. стало известно еще 31.12.2008году. Однако истица с данным иском обратилась в суд лишь в 08.02.2012г. Установленный законом трехмесячный срок, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истек на момент подачи искового заявления в суд. Уважительных причин о пропуске указанного срока истцом суду не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом Копыловой Т.Н. пропущен срок для обращения с данным исковым заявлением в суд. Подача жалоб в прокуратуру, не приостанавливает, установленный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд.

Доводы истца Копыловой Т.Н. о том, что она предполагала, что работает в период с 04.06.2006г. по 12.10.2011г. в ООО «Реал-Сервис» ни чем объективно не подтверждены, и противоречат представленным суду материалам дела: записям из трудовой книжки, приказу об увольнении, с которым истица была ознакомлена под роспись 31.12.2008года. При этом, истица в судебном заседании указала, что в период с 04.06.2006г. по 12.10.2011г. она работала на трех автогазозаправочных станциях, переходила из одной на другую, при этом постоянно писала заявление об увольнении, о том, что ей не производится доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время знала.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Копыловой Т.Н. к ООО «Реал-Сервис" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы следует отказать.

В соответствии со ст. 198 ч 4 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Копыловой Т.Н. к ООО «Реал-Сервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивировочное решение изготовлено: 21.05.2012г. подпись

Решение не обжаловано и вступило в законную силу : 22.06.2012