о взыскании задолженности по заработной плате
03 сентября 2010 г.
Советский районный суд г. Омска в составепредседательствующего Романовой О.Б.,при секретаре Веденевой Н.Б.,
с участием истца Шабанова М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабанова М.В. к ООО ПКФ «Техсинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Шабанов М.В. обратился в суд с указанным выше иском к ООО ПКФ «Техсинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, указывая, что с 01.12.2009 г. по 25.05.2010 г. он работал в ООО «ПКФ «Техсинтез» в должности водителя. Трудовые отношения с ним были прекращены 25.05.2010 г., однако до настоящего момента ему не выплачена заработная плата за период времени с 01 марта 2010 г. по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы. Согласно трудовому договору и штатному расписанию его заработная плата составляла 5000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента. Таким образом, за период работы с 01 марта 2010 г. по день увольнения, образовалась задолженность по зарплате в размере 14047,62 руб. Кроме того, за время работы ему положена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 2380 рублей 98 копеек. Противоправными действиями работодателя он был поставлен в трудное материальное положение, в результате чего ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ПКФ «Техсинтез» в его пользу зарплату в размере 14047,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2380,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Шабанов М.В. поддержал свои исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснил, что до настоящего времени ответчик никаких погашений задолженности не произвел. Просил взыскать с ООО «ПКФ «Техсинтез» в его пользу зарплату в размере 14047,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2380,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Ответчик – ООО «ПКФ «Техсинтез» - участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Исходя из представленной истцом в обоснование своих требований трудовой книжки Шабанов М.В. в соответствии с приказом от 01.12.2009 г. был принят 01.12.2009 г. в ООО «ПКФ «Техсинтез» на должность водителя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
Исходя из справки (л.д. 7), средний заработок Шабанова М.В. с учетом районного коэффициента составляет 5000 рублей.
Из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно трудовой книжке Шабанова М.В. (л.д. 6) истец в соответствии с приказом от 25.05.2010 г. был уволен 25.05.2010 г. по собственному желанию.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правилам, предусмотренным ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из искового заявления Шабанова М.В. (л.д. 4) и пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата с марта по май 2010 г. включительно в размере 14047,62 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2380,98 руб.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
В соответствии с ответом ООО «ПКФ «Техсинтез», предоставить запрашиваемые судом документы (копии приказов о принятии и увольнении истца, сведений о начислении Шабанову зарплаты и т.д.) не представляется возможным в связи с тем, что 27.07.2010 г. у них была изъята документация и системные блоки ОРЧ КМ БЭП №1 УВД по Омской области (л.д. 10).
Поэтому, поскольку ответчиком, в порядке ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено суду доказательств иного размера заработной платы истца, суд при расчете задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходит из суммы, указанной в справке, представленной ответчиком в Службу занятости населения - 5000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 14047,62 рубля и 2380,98 руб. – компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «ПКФ «Техсинтез» в пользу Шабанова задолженности по заработной плате в размере 14047,62 рубля подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, поскольку ООО «ПКФ «Техсинтез» нарушило трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ему заработную плату, не произвело окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, поэтому считает требования Шабанова М.В. подлежащими удовлетворению частично, в сумме 2000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, с ООО «ПКФ «Техсинтез» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 857 рублей 14 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ПКФ «Техсинтез» в пользу Шабанова М.В. задолженность по заработной плате в размере 14047 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2380 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 18428 рублей 60 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной платы в размере 14 047 рублей 62 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ПКФ «Техсинтез» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 857 рублей 14 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Б. Романова