о взыскании выплат, причитающихся при увольнении
03 сентября 2010 г.
Советский районный суд г. Омска в составепредседательствующего Романовой О.Б.,при секретаре Веденевой Н.Б.,
с участием представителя истца Кириллова Ю.А. – Исина Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова Ю.А. к ООО ПКФ «Техсинтез» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении работника выплат, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Кириллов Ю.А. обратился в суд с указанным выше иском к ООО ПКФ «Техсинтез» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, судебных расходов, указывая, что с 03.06.2009 г. по 24.05.2010 г. он работал в ООО ПКФ «Техсинтез» в должности оператора АГЗС. Трудовые отношения с ним были прекращены 24.05.2010 г., однако до настоящего момента ему не выплачена заработная плата за апрель и май 2010 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы. Согласно трудовому договору и штатному расписанию его заработная плата составляла 6 660 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента. Таким образом, за период работы с 01 апреля 2010 г. по май 2010 г., образовалась задолженность по зарплате в размере 11 270 руб. Кроме того, за время работы ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 070 рублей. Противоправными действиями работодателя он был поставлен в трудное материальное положение, в результате чего ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 1000 руб. На основании изложенного, просил взыскать с ООО ПКФ «Техсинтез» в его пользу зарплату в размере 19 400 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 3 000 рублей и судебные расходы, связанные с оформлением доверенности в размере 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат в размере 380 рублей.
В судебном заседании истец Кириллов Ю.А. участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца Кириллова Ю.А. – Исин Е.М., действующий на основании доверенности, исковые требования Кириллова Ю.А. поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. О том, какие суммы ему причитались при увольнении, истец узнал от бухгалтера. Просил взыскать с ООО «ПКФ «Техсинтез» в пользу истца заработную плату в размере 19 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат, начиная с даты, когда истцу должны были произвести выплаты, и по день вынесения решения суда, а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 3000 рублей и судебные расходы, связанные с оформлением доверенности в размере 500 рублей.
Ответчик – ООО ПКФ «Техсинтез» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
Суд, с учетом мнения стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Согласно трудовой книжке (л.д. 5) Кириллов Ю.А. в соответствии с приказом от 03.06.2009 г. был принят 03.06.2009 г. в ООО ПКФ «Техсинтез» на должность оператора АГЗС.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
Исходя из искового заявления Кириллова Ю.А. (л.д. 4) и пояснений представителя истца в судебном заседании, средний заработок истца с учетом районного коэффициента составляет 6 660 рублей.
Из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно трудовой книжке Кириллова Ю.А. (л.д. 5), истец 24.05.2010 г. был уволен в соответствии с приказом от 24.05.2010 г. по собственному желанию.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из искового заявления Кириллова Ю.А. (л.д. 4) и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель и май 2010 г. включительно в размере 11 270 и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8070 руб.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Поэтому, поскольку ответчиком, в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств иного размера заработной платы истца, суд при расчете задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходит из суммы, указанной истцом, 6 600 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 11 270 рублей (6 660 руб. за апрель 2010 г. и 4670 рублей за май 2010 г.), также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8070 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО ПКФ «Техсинтез» в пользу Кириллова задолженности по заработной плате в размере 11 270 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 7,75%.
Просрочка по выплате заработной платы составляет: за апрель 2010 г. - 126 дней, май 2010 г. – 102 дня.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Кириллова Ю.А. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 550,53 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, поскольку ООО ПКФ «Техсинтез» нарушило трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ему заработную плату, не произвело окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, поэтому считает требования Кириллова подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с договором на оказание юридических услуг от 08.08.2010 г. Кириллов Ю.А. понес расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 3 000 рублей (л.д. 19).
За составление доверенности Кирилловым Ю.А. уплачено 500 рублей (л.д. 7).
Указанные судебные расходы, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, физическим лицом в размере 200 рублей..
Таким образом, с ООО ПКФ «Техсинтез» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 995 рублей 62 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ПКФ «Техсинтез» в пользу Кириллова Ю.А. задолженность по заработной плате 11 270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8070 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 550 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 3000 рублей, судебные расходы, связанные с оформлением доверенности, в размере 500 рублей, а всего взыскать 24390 рублей 53 копейки.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 11 270 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ПКФ «Техсинтез» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 995 рублей 62 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Б.Романова