Решение по иску Бахмутова В.В. к ООО Техсинтез о взыскании

о взыскании заработной платыЗ А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2010 г.

при секретаре Мёлдовой Я.В.,

с участием истца Бахмутовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахмутовой В.В. к ООО «Техсинтез» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении по сокращению штатов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бахмутова В.В. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «Техсинтез» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении по сокращению штатов, компенсации морального вреда, указывая, что 01.10.2009 г. на основании приказа от 01.10.2009 г. она была принята на работу в ООО «Техсинтез» на должность главного бухгалтера, затем 01.02.2010 г. приказом от 01.02.2010 г. переведена на должность бухгалтера. 21 мая 2010 г. она была уволена по сокращению штатов на основании приказа от 21.05.2010 г. На момент её увольнения за ответчиком осталась не выплаченная зарплата в сумме 48000 рублей, а именно: март 2010 г. – 8000 рублей, апрель 2010 г. – 15000 рублей, май 2010 г. – 10714 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 г.-2010 г. – 14286 руб. В период с 11.06.2010 г. по 09.07.2010 г. ей частями была выплачена сумма 11000 рублей. Таким образом, задолженность по выплате зарплаты по настоящий момент составляет 37000 рублей. Компенсация за увольнение по сокращению штатов в размере величины 2-х месячного среднего заработка составляет 30000 рублей. Кроме того, в связи с обращением за оказанием юридической помощи ею понесены расходы по составлению юристом искового заявления – 1500 руб. За несвоевременную выплату зарплаты, работодатель обязан возместить ей моральный вред, согласно ст. 237 ТК РФ, который она оценивает в 2000 рублей. На основании изложенного просила взыскать с ответчика ООО «Техсинтез» в её пользу невыплаченную заработную плату в сумме 37000 рублей, компенсацию за увольнение по сокращению штатов в размере 30000 рублей, а также 1500 рублей за оказание юридической помощи по составлению искового заявления, моральный вред 2000 рублей, а всего 70500 рублей.

В судебном заседании истец Бахмутова В.В. поддержала свои исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ООО «Техсинтез» в её пользу невыплаченную ей заработную плату в сумме 37000 рублей, компенсацию при увольнении по сокращению штатов в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей за нарушение работодателем трудового законодательства, в связи с чем, она была поставлена в тяжелое материальное положение. Кроме того, просила взыскать судебные расходы в размере 1500 рублей за оказание юридической помощи по составлению искового заявления, а всего взыскать 70500 рублей.

Ответчик – ООО «Техсинтез» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, возражений по иску не представил.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно копии трудовой книжки Бахмутова В.В. в соответствии с приказом от 01.10.2009 г. была принята 01 октября 2009 г. в ООО «Техсинтез» на должность главного бухгалтера, 01.02.2010 г. переведена в соответствии с приказом от 01.02.2010 г. на должность бухгалтера.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованию ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

В соответствии со справкой о среднем заработке гражданина за последние три месяца по последнему месту работы (л.д. 10), средний заработок Бахмутовой В.В. с учетом районного коэффициента составляет 15 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТД РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с Бахмутовой В.В. прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный факт подтверждается и записью в трудовой книжке Бахмутовой (л.д. 7).

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 г. от 18.06.2010 г. (л.д. 23) доход Бахмутовой В.В. составил: за март 2010 г. – 15000 рублей, за апрель 2010 г. – 15000 рублей; за май 2010 г. – 24999,89 рублей.

В соответствии со справкой ООО «Техсинтез» (л.д. 14) задолженность по заработной плате организации перед Бахмутовой В.В. составляет: за март 2010 г. – 3000 рублей; за апрель 2010 г. – 15000 рублей, за май 2010г.- 24999,89 руб., компенсация за июнь 2010 г. – 15000 рублей.

Из искового заявления Бахмутовой (л.д. 4-5) и пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении ей не была выплачена зарплата в сумме 48000 рублей, а именно: за март 2010 г. – 8000 рублей, за апрель 2010 г. – 15000 рублей, за май 2010 г. – 10714 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 г.-2010 г. – 14286 руб. В период с 11.06.2010 г. по 09.07.2010 г. ей частями была выплачена сумма 11000 рублей. Таким образом, задолженность по выплате зарплаты по настоящий момент составляет 37000 рублей.

Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бахмутовой В.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 000 рублей,

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Техсинтез» в пользу Бахмутовой В.В. задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Исходя из ч. 1 ст. 178 ГПК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так же, из искового заявления Бахмутовой (л.д. 4-5) и показаний истца в судебном заседании следует, что не была выплачена компенсация при увольнении по сокращению штатов в размере величины 2-х месячного среднего заработка - 30000 рублей, которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку ООО «Техсинтез» нарушило трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ему заработную плату, не произвело окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, поэтому считает требования Бахмутовой подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру Бахмутовой В.В. оплачено за услуги юриста по составлению искового заявления 1 500 рублей (л.д. 6).

Указанные судебные расходы, суд полагает необходимым в соответствии с правилами, установленными ст. 98 ГПК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100000рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, физическим лицом в размере 200 рублей.

Таким образом, с ООО «Техсинтез» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 410 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Техсинтез» в пользу Бахмутовой В.В. задолженность по заработной плате в размере 37 000 рублей, компенсацию при увольнении по сокращению штатов в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг по составлению искового заявления, в размере 1 500 рублей, а всего взыскать 70 500 рублей

Взыскать с ООО «Техсинтез» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в размере 2 410 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной платы в размере 30 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ФИО2 О.Б.Романова