Решение по иску Деева А.Д. к ООО УК ЖилСервис о взыскании

о взыскании заработной платыЗ А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2010 г.

при секретаре Мёлдовой Я.В,

с участием истца Деевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деевой А.Д. к ООО «УК «ЖилСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Деева А.Д. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «УК «ЖилСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что 01.10.2009 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в должности оператора-диспетчера отдела по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования, с размером оклада 5188,80 руб. Заработная плата в нарушении норм, установленных ст. 22, 136 ТК РФ, за апрель, май, июнь 2010 г. ей не выплачена до сих пор. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 19525,86 руб. Просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 19525,86 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 2135,37 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании истец Деева А.Д. поддержала свои исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика «УК «ЖилСервис» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 19525,86 руб., уточнив, что в указанную сумму также входят отпускные, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 2135,37 руб., начиная со дня, следующего за днем, когда ей должна была быть выплачена заработная плата за каждый месяц, до дня вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, в связи с тем, что ей своевременно не была выплачена заработная плата за отработанное время, и она была поставлена в трудное материальное положение.

Ответчик – ООО «УК «ЖилСервис» - участия в судебном заседании не принимал, был надлежащим образом извещен судом о времени и месте судебного заседания, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседания суд не известил.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии с трудовым договором от 01.10.2009г. (л.д. 6) Деева А.Д. была принята на работу в ООО «УК «ЖилСервис» с 01 октября 2009г. на должность оператора-диспетчера по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованию ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Исходя из п. 7 Трудового договора заработная плата Деевой А.Д. составляла 5188,80 рублей в месяц, работа по графику (л.д. 6).

Из искового заявления Деевой А.Д. (л.д. 4-5) и пояснений истца в судебном заседании следует, что ей не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2010 г., а также отпускные за июль 2010 г., задолженность по выплате заработной платы на настоящий момент составляет 19525,86 рублей. О размере задолженности по оплате отпуска – 4514,26 рублей - ей известно от бухгалтера предприятия.

Факт нахождения истца в очередном отпуске с 05.07.2010 г. по 02.08.2010 г. подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 25).

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 г. доход Деевой А.Д. составил: за апрель 2010 г. – 5 555,14 рублей; за май 2010 г. – 7395,58 рублей, за июнь 2010 г. – 4303,99 руб. Соответственно, заработная плата и оплата отпускных, подлежащие выплате, составляют: апрель – 4832, 98 руб., май – 6434,15 руб., июнь 3744,47 руб., июль (отпускные) – 4514,26 руб.

Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате, либо иного (меньшего) размера такой задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Деевой задолженность по заработной плате в размере 19525,86 рублей, т.е. в размере требований, заявленных истцом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «УК «ЖилСервис» в пользу Девой А.Д. задолженности по заработной плате за последние три месяца в размере 14693,71 рубля подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 7,75%.

Просрочка выплаты заработной платы и отпускных на день вынесения решения составляет: за апрель – 130 дней (с 02.05.2010 г.); за май 2010 г. – 99 дней (с 02.06.2010 г.); июнь – 69 дней (с 02.07.2010 г.); отпускные за июль с учетом требований ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки оплаты отпуска, – 68 дней (с 03.07.2010 г.).

На основании изложенного, согласно ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Деевой А.Д. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 419 рублей 83 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку ООО «УК «ЖилСервис» нарушило трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ему заработную плату, не произвело окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, поэтому считает требования Деевой подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, физическим лицом в размере 200 рублей..

Таким образом, с ООО «УК «ЖилСервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 997,83 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УК «ЖилСервис» в пользу Деевой АД задолженность по заработной плате в размере 19 525 рублей 86 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 419 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 21 945 рублей 69 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной платы в размере 14693 рубля 71 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК «ЖилСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 997 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Б.Романова