Дело № 2-3220/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.
при секретаре Соколовой Е.В.,
24.08.2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Чукавина В.А. к ООО «УК ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Чукавин В.А. обратился в суд с иском к ООО «УК ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указал, что с 01.08.2009 г. работала у ответчика, однако, при увольнении, за период с 01.08.2010 г. по 01.03.2010 г. ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4944, 21 рубль. Просит взыскать с ответчика 4944, 21 руб.
В судебном заседании Чукавин В.А. исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск поддержал. Пояснил, что в период с 18.03.2010 г. по 01.05 2010 г. он находился в отпуске без сохранения заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 8 месяцев с августа 2009 г. по март 2010 г. в сумме 4944, 21 руб. ему был назван в бухгалтерии предприятия.
Ответчик ООО «УК ЖилСервис» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен по последнему известному месту нахождения, причин уважительности неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд установил.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.10.2009 г. Чукавин В.А. работал водителем АС бочки в ООО «УК ЖилСервис» с условиями оплаты труда 9005, 19 руб. в месяц. П. 8 Трудового договора устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (л.д. 4).
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Из правил, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.ст. 127, 395 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Суд соглашается с расчетом истца, согласно которому компенсация за неиспользоанный отпуск составляет 4944, 21 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск 4944, 21 руб.
Доказательств иного суду не представлено.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «УК ЖилСервис» к взысканию подлежит госпошлина в размере 400рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «УК ЖилСервис» в пользу Чукавина В.А. задолженность по заработной плате (компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 4 944 рубля 21 коп.
Взыскать с ООО «УК ЖилСервис» 400 рублей расходов по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета.
Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Советский районный суд г. Омска суд заявление об отмене данного решения.
Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска.
Судья: