Дело № 2-3216/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.
при секретаре Соколовой Е.В.,
24.08.2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Фетисовой Л.А. к ООО «УК ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Фетисова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «УК ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указала, что с 01.12.2009 г. работала у ответчика, однако за период с 01.04.2010 г. по 01.06.2010 г. ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2009 г. по 31.05.2010 г. Просила взыскать с ответчика 10692, 45 руб.
В судебном заседании Фетисова Л.А. исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск поддержала. Представила уточненный расчет, где задолженность по заработной плате за период с 01.04.2010 г. по 01.06.2010 г. составила 8660 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2009 г. по 31.05.2010 г. составила 2061, 90 руб.
Ответчик ООО «УК ЖилСервис» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен по последнему известному месту нахождения, причин уважительности неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд установил.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.12.2009 г. Фетисова Л.А. работала сторожем в ООО «УК ЖилСервис» с условиями оплаты труда 4 330 руб. в месяц. П. 8 Трудового договора устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (л.д. 4).
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с частью 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 указанной статьи заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части 6 данной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания статьи 74 ТК РФ следует, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из правил, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела за период с 01.04.2010 г. по 01.06.2010 г. истице не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 8 660 рублей (4 330 руб. * 2 месяца).
В соответствии со ст.ст. 127, 395 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Период работы истицы в ООО «УК ЖилСервис» с 01.12.2009 г. по 31.05.2010 г. составляет 6 месяцев, неиспользованный отпуск составляет 14 дней.
Заработок истицы за последние полные 6 месяца до увольнения составил 25 980 руб., следовательно, из этого, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2061, 90 рублей (25 980 руб. : 6 : 29, 4 х 14 дней = 2061, 90 руб.).
Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 660 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 2061, 90 руб., а всего 10721, 90 руб.
Доказательств иного суду не представлено.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «УК ЖилСервис» к взысканию подлежит госпошлина в размере 428 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «УК ЖилСервис» в пользу Фетисовой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 8660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2061 рубль 90 коп, а всего 10 721 рубль 90 коп.
Взыскать с ООО «УК ЖилСервис» 428 рублей расходов по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета.
Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Советский районный суд г. Омска суд заявление об отмене данного решения.
Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска.
Судья: подпись. Копия верна. Судья: