Дело № 2-3199/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.
при секретаре Соколовой Е.В.,
с участием истца Рачинской М.П., представителя ответчика Машинского А.М.,
17.08.2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Рачинской М.П. к ЗАО «Транснефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рачинская М.П. обратилась в суд с иском к ЗАО «Транснефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, указала, что с 05.02.2010 г. по 12.07.2010 г. работала в должности юрисконсульта и по совместительству специалистом по кадрам в ЗАО «Транснефтегазстрой». Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, и в соответствии с приказами № 05 от 05.02.2010 г. и № 13 от 01.03.2010 г. должностной оклад юрисконсульта был установлен в размере 6000 рублей в месяц, должностной оклад специалиста по кадрам – 4600 рублей в месяц. Однако, заработная плата истцу никогда в полном объеме и своевременно не выплачивалась. Так, с марта 2010 г. по июль 2010 г. задолженность по заработной плате составила 37448,76 рублей. Также при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (12 дней) в размере 4378,08 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37448,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4378,08 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 262,47 рублей, 5000 рублей компенсацию морального вреда.
Определение суда от 17.08.2010 г. прекращено производства в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 37448,76 рублей.
В судебном заседании Рачинская М.П. исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддержала. Представила в суд уточненный письменный расчет, где размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 352 рубля 47 копеек.
Представитель ответчика ЗАО «Транснефтегазстрой» по доверенности – Машинский А.М. требования Рачинской М.П. признал частично, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчика перед истицей действительно составил 37448,76 руб., данная сумма была выплачена в добровольном порядке, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют 352,47 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4378,08 руб. Считает, что размер компенсации морального вреда завышен. Письменного расчета компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы суду не представил, расчет истицы не оспорил.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд установил.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
05.02.2010 г. Рачинская М.П. была принята на работу в ЗАО «Транснефтегазстрой» на должность юрисконсульта. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от 05.02.2010 г. (л.д. 4-5), копией трудовой книжки (л.д. 7), копией приказа о приеме на работу от 05.02.2010 г. (л.д. 8). На основании приказа от 01.03.2010 г. Рачинская М.П. по совместительству исполняла обязанности специалиста по кадрам (л.д. 9). 12.07.2010 г. Рачинская М.П. на основании заявления и соглашения сторон (л.д. 6) была уволена с должности юрисконсульта и специалиста по кадрам (л.д. 10, 11).
Из правил, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.ст. 127, 395 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
ЗАО «Транснефтегазстрой» имело задолженность по заработной плате перед Рачинской М.П. в сумме 37 448,76 руб., что подтверждается письменным отзывом на исковое заявления и показаниями представителя ответчика. Однако, указанная задолженность была полностью погашена 10.08.2010 г., что подтверждается платежным поручениями.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Период работы истицы в ЗАО «Транснефтегазстрой» с 05.02.2010 г. по 12.07.2010 г. составляет 5 месяцев 7 дней (121,24 дней расчетного периода), неиспользованный отпуск составляет 12 дней.
Заработок истца за последние полные 5 месяца до увольнения составил 44233,73 руб., следовательно, среднедневной заработок для оплаты отпуска – 364,84 рубля (44233,73 руб. : 121,24 (дни расчетного периода) = 364,84 руб.).
Из этого, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4378,08 рублей (364,84 руб. х 12 дней = 4378,08 руб.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск 4378,08 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Таким образом, с учетом периода просрочки невыплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Транснефтегазстрой» в пользу Рачинской М.П. 352 руб. 47 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, при определении размера компенсации морального вреда учитывал требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, а именно, что задолженность по заработной плате образовалась с апреля 2010 г., в связи с невыплатой заработной платы истица была вынуждена уволиться, то, что истица воспитывает несовершеннолетнего ребенка, находилась на больничном листке, а также то, что в настоящее время задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, и считает требования Рачинской М.П. подлежащими удовлетворению частично в размере 300 рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ЗАО «Транснефтегазстрой» взысканию подлежит госпошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Рачинской М.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Транснефтегазстрой» в пользу Рачинской М.П. 352 рубля 47 копеек процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, 4378 рублей 08 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 300 рублей компенсации морального вреда, а всего взыскать 5030 рублей 55 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Рачинской М.П. – ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ЗАО «Транснефтегазстрой» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней с момента изготовления его в мотивированной форме.
Судья: