<данные изъяты>
№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 сентября 2010 г.г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Мёлдовой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского Административного округа г. Омска в интересах Коськина Виталия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РомБ-Секрет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор САО г. Омска обратился в суд с иском в интересах Коськина В.А. к ООО ЧОП «РомБ-Секрет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что Коськин В.А. работал в ООО ЧОП «РомБ-Секрет», что подтверждается приказами о приеме на работу от 18.09.2009 г. № и о прекращении трудового договора от 01.07.2010 г. № В ходе проведенной прокуратурой округа проверки установлено, что по состоянию на 06.08.2010 г. ООО ЧОП «РомБ-Секрет» имеет задолженность по заработной плате перед Коськиным В.А. в сумме 17 340 руб. 08 коп., в том числе: заработная плата за июнь 2010 г. – 9 299,50 руб., оплата за очередной отпуск – 5 167,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 2 872 руб. 66 коп. Подготовка данного искового заявления обусловлена тем, что Коськин В.А. обратился в прокуратуру округа с заявлением о защите его нарушенных трудовых прав. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу Коськина В.А. задолженность по заработной плате в сумме 9 299,50 руб., оплату за очередной отпуск – 5 167,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 2 872 руб. 66 коп., а всего 17 340 руб. 08 коп.
В судебном заседание старший помощник прокурора Чердакова Е.П. поддержала исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, уменьшив исковые требования до 15 201 руб., поскольку ответчиком в период рассмотрения настоящего гражданского дела частично погашена задолженность перед Коськиным В.А.
Истец Коськин В.А. участия в судебном заседании не принимал, был извещен о времени и месте судебного заседания.
Ответчик – ООО ЧОП «РомБ-Секрет» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании было установлено, что Коськин Виталий Александрович 18.09.2009 г. в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РомБ-Секрет» охранником с тарифной ставкой (окладом) 1 000 рублей в сутки с испытанием на срок 3 месяца (л.д. 7).
Из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коськин В.А. 09.07.2010 г. был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 8).
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со справкой ООО ЧОП «РомБ-Секрет» (л.д. 9, 32) задолженность ООО ЧОП «РомБ-Секрет» перед Коськиным В.А. составляла 17 340,08 руб., в том числе заработная плата за июнь 2010г. – 9 299,50 руб.; оплата очередного отпуска – 5 167,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 2 872,66 руб. Суммы указаны за вычетом налогов.
Согласно представленному ООО ЧОП «РомБ-Секрет» сообщению на день вынесения решения суда задолженность ООО перед Коськиным В.А. составляет 15 201 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая изложенное, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования прокурора, заявленного в интересах Коськина В.А., о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 201 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, с ООО ЧОП «РомБ-Секрет» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 608,04 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РомБ-Секрет» в пользу Коськина Виталия Александровича задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 201 (пятнадцать тысяч двести один) рубль.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «РомБ-Секрет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 608 (шестьсот восемь) рублей 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья<данные изъяты>О.Б.Романова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>