Решение по иску Загоруй Л.Н. к ЗАО `Авэлс` о взыскании задолженности по заработной плате

<данные изъяты>

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2010 г.г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Романовой О.Б.,

при секретаре Мёлдовой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Загоруй Елены Николаевны к Закрытому акционерному обществу «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за не выплаченный районный коэффициент, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Загоруй Е.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за не выплаченный районный коэффициент, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ЗАО «Авэлс» филиал «Омский» с 30 сентября 2009 г. по 27 апреля 2010 г. Между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор № от 30.09.09г., в соответствии с которым был установлен должностной оклад в размере 8 500 рублей в месяц. В нарушение ст. 129 ТК РФ, согласно которой, компенсационные выплаты не входят в должностной оклад, ответчик в период с 30.09.2009 г. по 31.12.2009 г. не начислял районный коэффициент 15% при исчислении заработной платы. За указанный период согласно форме 2-НДФЛ была начислена зарплата в сумме 40 510 руб. 05 коп. Недоначисленная сумма районного коэффициента составила 6 076 руб. 50 коп., в том числе НДФЛ – 790 руб. Сумма долга составляет – 5 286,50 руб. 06.11.2009г. истец был ознакомлен с уведомлением о заключении нового трудового договора с понижением должностного оклада до 7 400 рублей в месяц. В нарушение ст. 74 ТК РФ ответчик уведомил её позднее, чем за два месяца об изменении условий оплаты труда, не указав причины, вызвавшие необходимость изменений, ухудшающих положение истца. Новый договор № был заключен 01.01.2010 г. При этом предыдущий договор не был расторгнут. и в приказе о расторжении трудового договора с работником № .... указан договор от 30.09.2009 г. В результате указанного нарушения ответчиком была занижена начисленная сумма заработной платы в размере 6 130 руб. 47 коп., в том числе НДФЛ – 797 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 754,68 руб., в том числе НДФЛ – 98 руб. Сумма долга за ответчиком – 5 990,15 руб. На день увольнения и по настоящее время ей не выплачена зарплата в размере 35 348,45 руб. При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 394,30 руб., которая так же не была выплачена. В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения не был произведена выплата всех сумм, причитающихся ей в размере 39 742,75 руб. В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ сумма денежной компенсации с невыплаченной суммы дога составила 359,95 руб. Сумма денежной компенсации с недоначисленной и невыплаченной суммы долга составила 253,74 руб. Из-за невыплаты зарплаты у неё образовалась задолженность по оплате коммунальных услугс 30.09.2008 г. в должности директора филиала «Омский» и выполнял работу по управлению филиалом. За период с июля по 13 октября 2009 г. ему не выплачивалась заработная плата, а также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанные период задолженность ответчика по выплатам составила 168 176 руб. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 164 982,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма денежной компенсации с невыплаченной суммы долга составила 359,95 руб. Сумма денежной компенсации с недоначисленной и невыплаченной суммы долга составила 253,74 руб. Из-за невыплаты заработной платы у нее образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг, были начислены пени, и пришло предупреждение о взыскании задолженности через суд. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в претерпевании ею боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, горя, разочарования. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилась ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты зарплаты работодатель внушает всем, кто её окружает мысль о возможности законным способом защитить свои права. Сам факт нарушения её трудовых прав причинил ей моральные страдания, которые она оценивает в размере 12 000 рублей. Поэтому, просит взыскать с ответчика невыплаченную ему зарплату в размере 35 348,45 рублей; невыплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 394,30 руб.; недоначисленную сумму районного коэффициента в размере 5 286,50 руб.; необоснованно заниженную ей сумму зарплаты в размере 5 333,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 656,68 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную зарплату в сумме 613,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В судебном заседании истец Загоруй Е.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Относительно заявления ответчика о пропуске ею срока исковой давности по заявленным требованиям, указала, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку расчетные листки по заработной плате за период ноябрь 2009 г. – апрель 2010 г., из которых можно увидеть, что ей не в сентябре-декабре 2009 г. не начислялся районный коэффициент, она получила после своего увольнения, поэтому письменно о нарушении своих прав она узнала в апреле 2010 г. В связи с чем, считает, что срок исковой давности ею не пропущен. Вместе с тем, подтвердила тот факт, что расчетные листки по заработной плате за сентябрь-октябрь 2009 г. она получила в ноябре 2009 г. О том, что ей не начисляется районный коэффициент, она узнала непосредственно от директора в 06.11.2009 г., а о том, что ей с 01.01.2010 г. будет снижен оклад, она узнала из письменного предупреждения также 06.11.2009 г. Поскольку у нее не было никаких письменных подтверждений, она считает, что срок исковой давности не пропущен. Также указала, что, после того, как ей из устного источника стало известно о том, что ей не доплачивается заработная плата, она не могла обратиться в суд с иском, т.к. у нее было много работы. Заявлять ходатайство о восстановлении срока исковой давности по требованию о взыскании не начисленной заработной платы она не желает, т.к. считает, что этот срок ею не пропущен.

Ответчик ЗАО «Авэлс» в лице представителя Гурова В.О., действующего на основании доверенности, исковые требований Загоруй Е.Н. признал частично. Не оспаривал факт и размер начисленной основной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 742 руб. 75 коп. Также не оспаривал тот факт, что за период сентябрь-декабрь 2009 г. истцу не начислялся районный коэффициент в размере 15%, а с 01.01.2010 г. был изменен размер оклада, ввиду сложившейся тяжелой экономической ситуации на предприятии. Вместе с тем, считает, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления требований о взыскании недоначисленной суммы районного коэффициента с сентября по декабрь 2009 г. и сумм заниженной заработной платы с января по апрель 2010 г., поскольку из пояснений истца следует, что о том, что не начисляется районный коэффициент и снижен размер оклада, ей достоверно стало известно в ноябре 2009 г. Кроме того, истцу ежемесячно выдавались расчетные листки по заработной плате, из которых она могла увидеть составляющие части ее заработной платы и то, что в сентябре-декабре 2009 г. не производилось начисление районного коэффициента, а с января 2010 г. снижен оклад. Также считает, что истцом неверно произведен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Кроме того, ответчик просит уменьшить до минимального размера сумму компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также сумму компенсации морального вреда, поскольку в отношении ЗАО «Авэлс» введена процедура наблюдения по делу о банкротстве и в связи с отсутствием достаточных денежных средств.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании было установлено, что 30 сентября 2009 г. Загоруй Елена Николаевна согласно приказу от 30.09.2009 г. № была принята в ЗАО «Авэлс» филиал «Омский» на должность бухгалтера в филиал ЗАО «Авэлс» - «Омский».

Согласно пункту 4.1 Трудового договора № от 30.09.2009 г. (л.д. 17-19) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8 500 рублей в месяц.

При этом в состав указанного оклада не входит районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством применительно к определенному региону, что не оспаривалось ответчиком.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в действующем Положении об оплате труда и премировании работников организации (п. 4.2 Трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается: за первые три месяца работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, в последующем перечислением денежных средств на счет работника в баке (п. 4.3 Трудового договора).

Выплата зарплаты производиться до 20 числа каждого месяца, последующего за расчетным (п. 4.4 Трудового договора).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПСот 17августа 1971 г. N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омской области - 1,15, т.е. 15%.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу необоснованно не был начислен районный коэффициент в период времени с сентября по декабрь 2009 г. включительно, что составляет: в сентябре 2009 г. – 57,95 руб., в октябре 2009 г. – 2 027,25 руб., в ноябре 2009 г. – 2 040 руб., в декабре 2009 г. – 1 951,30 руб., что в общей сумме составляет 6 076 руб. 50 коп.

Как было указано выше в соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора № от 30.09.2009 г. (л.д. 17-19) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8 500 рублей в месяц. При этом в состав указанного оклада не входит районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством применительно к определенному региону. Вместе с тем, оплата труда Загоруй Е.П. производилась без учета районного коэффициента, установленного в размере 15%.

Согласно уведомлению (л.д. 22), ЗАО «Авэлс» уведомил Загоруй Е.Н. о том, что на основании ст. 74 ТК РФ 01.01.2010 г. с ней будет заключен новый трудовой договор с изменением условий оплаты труда. Ей будет предложена должность бухгалтера с окладом (тарифной ставкой) 7 400 рублей без учета районного коэффициента в размере 15%. С указанным уведомлением истица была ознакомлена и ей была вручена его копия 06.11.2009 г., что подтверждается личной подписью Загоруй Е.Н.

01.01.2010 г. между ЗАО «Авэлс» филиал «Омский», в лице директора филиала «Омский» ФИО8 действующей на основании доверенности № от .... и Загоруй Еленой Николаевной был подписан трудовой договор № (л.д. 20-21).

Согласно п. 4.1 данного Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 400 рублей в месяц, с начислением компенсационных выплат, которым является выплата районного коэффициента в размере 15%. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с условиями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ, их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии с ч. 8 ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из анализа указанной статьи следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника.

Об этом говориться и в п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», из которого следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как установлено в судебном заседании, ЗАО «Авэлс» с 01.01.2010 г. были внесены изменения в существенные условия трудового договора с Загоруй Е.Н., а именно в части заработной платы, ранее в соответствии с п. 4.1 Трудового договора № от 30.09.2009 г. (л.д. 17-19) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8 500 рублей в месяц. По условиям нового Договора № от .... за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 400 рублей в месяц, с начислением компенсационных выплат, которым является выплата районного коэффициента в размере 15%.

Поскольку ответчиком согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и при этом не ухудшало положения работника по сравнению с условиями предыдущего трудового договора, в свою очередь ст. 74 ТК РФ не предусматривает иные основания для одностороннего изменения существенных условий договора, суд приходит к выводу о том, что такие изменения являются незаконными, в связи с чем, полагает, что определении расчета задолженности по заработной плате надлежит исходить из размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного трудовым договором № - 8 500 рублей в месяц.

Таким образом, суд считает, что истцу была занижена заработная плата за период с 01 января 2010 г. по 27 апреля 2010 г. Так, за указанный период Загоруй Е.П. должна была быть начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах:

- январь 2010 г. – 13 789 руб.: оклад – 8 500 руб., премия – 5 100 руб., районный коэффициент – 2 040 руб., налоговый вычет – 1 400 руб., НДФЛ – 1 851 руб.;

- февраль 2010 г. – 10 309,63 руб.: оклад – 8 052,63 руб., премия – 1 610,53 руб., районный коэффициент – 1 449,47 руб., отпускные – 529 руб., налоговый вычет – 1 400 руб., НДФЛ – 1 332 руб.;

- март 2010 г. – 10 306,62 руб.: оклад - 7 340,91 руб., премия – 1 468,18 руб., районный коэффициент – 1 321,36 руб., отпускные – 1 507,17 руб., налоговый вычет – 1 400 руб., НДФЛ – 1 331 руб.;

- апрель 2010 г. – 7 345,05 руб.: оклад - 7 340,91 руб., районный коэффициент – 1 101,14 руб., НДФЛ – 1 097 руб.

Что касается заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании сумм районного коэффициента и соответственно сумм премий с учетом районного коэффициента за период с сентября по декабрь 2009 г., сумм необоснованно заниженной заработной платы, в связи со снижением размера оклада, за период с января по апрель 2010 г., суд находит их частично обоснованными по следующим основаниям.

В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Статьей 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком, установленным ст. 196 ГК РФ. Правила статей 195, 198-207 ГК РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.Согласно положениями ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Требования Загоруй Е.Н. о взыскании заработной платы относятся к категории индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока для обращения в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиками, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Загоруй Е.Н. обратилась в суд с иском 30.04.2010 г., о чем свидетельствует штамп на почтовом конверте (л.д. 27).

Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что ей, как вновь принятому на работу в ЗАО «Авэлс» главному бухгалтеру при передаче дел, ранее работавший главный бухгалтер Салахова Л.В. пояснила, что после ежемесячного начисления сотрудникам ЗАО заработной платы, выводились и раздавались расчетные листки, из которых можно было увидеть составляющие и размер начисленной заработной платы. После того, как она в апреле 2010 г. приступила к исполнению своих должностных обязанностей, производилось тоже самое, и расчетные листки изготавливались ежемесячно. Сотрудники ЗАО самостоятельно ежемесячно приходят в бухгалтерию за расчетным листком. Полагает, что такая традиция сложилась на предприятии. Также показала, что у истца, как работника бухгалтерии, имелась реальная возможность доступа к компьютерной программе по начислению заработной платы.

Свидетель ФИО10 показала, что Загоруй Е.Н., равно как и другие сотрудники, 06.11.2009 г. была уведомлена о том, что с ней с 01.01.2010 г. будет заключен новый трудовой договор с изменением условий оплаты труда. В первый рабочий день после праздников 11.01.2010 г. Загоруй Е.Н. непосредственно подписала новый трудовой договор.

Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что о недоплате ей заработной платы за весь период работы она узнала в апреле 2010 г. после ее увольнения, когда получила расчетные листки по заработной плате за период ноябрь 2009 г. – апрель 2010 г., из которых увидела, что ей не в сентябре-декабре 2009 г. не начислялся районный коэффициент. Трудовой договор от 01.01.2010 г., по которому ей установлен меньший размер оклада, она подписала в феврале 2010 г. Вместе с тем, подтвердила тот факт, что расчетные листки по заработной плате за сентябрь-октябрь 2009 г. она получила в ноябре 2009 г. О том, что ей не начисляется районный коэффициент, она узнала непосредственно от директора 06.11.2009 г., а о том, что ей с 01.01.2010 г. будет снижен оклад, она узнала из письменного предупреждения также 06.11.2009 г.

Таким образом, с учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец в ноябре 2009 г. достоверно знала о том, что ей не производится начисление районного коэффициента, а также о том, что с января 2010 г. изменены условия оплаты труда и ей снижен размер должностного оклада с 8 500 руб. до 7 400 руб.

Истец в обоснование возражений против заявления ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд фактически указывает, срок исковой давности по требованиям о взыскании не начисленного районного коэффициента за период с сентября по декабрь 2009 г. должен исчисляться с момента ее увольнения – 27.04.2010 г., а по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы, в связи с ее занижением за период с января 2010 г., срок должен исчисляться с февраля 2010 г., когда она подписала новый трудовой договор.

В соответствии с положениями пункта 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что трудовые отношения с Загоруй Е.Н. прекращены с 27.04.2010 г., требуемые ею ко взысканию суммы заработной платы в виде районного коэффициента за период с сентября по декабрь 2009 г. включительно, и в виде необоснованно заниженной заработной платы за январь 2010 г. ей никогда не начислялись, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора. Поэтому, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд истцом пропущен. Оснований для его восстановления не имеется. Кроме того, восстановить пропущенный срок сторона истца не просила и не просит, ссылаясь на то, что данный срок не пропущен.

Каких-либо действий, свидетельствующих о признании ответчиком полностью либо частично заявленного истцом долга по начислению и выплате заработной платы за указанный истцом период, ответчик никогда не совершал. Не признает ответчик требования истца и сейчас. Доказательств обратного, суду не представлено. При таких обстоятельствах, оснований для применения положений ст. 203 ГК РФ не имеется.

Однако, принимая во внимание вышеуказанные положения закона, учитывая момент прекращения трудовых отношений – 27.04.2010 г. и момент обращения истца в суд с иском – 30.04.2010 г., суд считает, что требования о взыскании необоснованно заниженной заработной платы в виде разницы между размером должностного оклада, установленного трудовым договором от 30.09.2009 г., равного 8 500 руб., и размером должностного оклада, установленного трудовым договором от 01.01.2010 г., равного 7 400 руб., а также доплат соответствующих надбавок в виде премиальных выплат и районного коэффициента, за период с 01.02.2010 г. по 27.04.2010 г. подлежат удовлетворению с учетом требований ст. 392 ТК РФ. Кроме того, учитывая то, что суд пришел к выводу об удовлетворении иска в указанной части, суд полагает необходимым произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справке № 198 от 27.04.2010 г. (л.д. 34), задолженность, которую подтверждает ответчик, перед Загоруй Е.Н. составляет 39 742 рубля 75 копеек, в том числе: за январь 2010 г. – 12 028,00 руб.; за февраль 2010 г. – 7 998,68 руб., за март 2010 г. – 8 995,60 руб.; за апрель 2010 г. – 6 326,17 руб.; компенсация отпуска при увольнении – 4 394,30 руб.

Таким образом, ко взысканию подлежат следующие суммы:

- за январь 2010 г. - 12 028,00 руб.;

- за февраль 2010 г. – 10 250,32 руб.;

- за март 2010 г. – 10 161,93 руб.;

- за апрель 2010 г. – 11 905,30 руб., где 4 560,72 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Загоруй Е.Н. с учетом перерасчета составляет 44 345,55 рублей.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 27.04.2010 г. действие трудового договора от 30 сентября 2009 г. прекращено по инициативе работника, Загоруй Елена Николаевна уволена 27 апреля 2010 г.

Принимая во внимание то обстоятельство, что до настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате работодателем не погашена, с учетом произведенного перерасчета, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Авэлс» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 345 руб. 55 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с момента, когда у ЗАО «Авэлс» возникла обязанность по выплате заработной платы до момента обращения истца в суд составляла от 8,75% до 8,25%.

Период просрочки на день подачи иска в суд составляла:

за январь 2010 г. – 70 дней;

за февраль 2010 г. – 41 день;

за март 2010 г.. – 10 дней;

за апрель 2010 г. – 3 дня.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы и других выплат производится по следующей формуле:

сумма задолженности х размер ставки рефинансирования : 300 х количество дней просрочки.

Таким образом, расчет процентов, подлежащих выплате Загоруй Е.Н.. работодателем, с учетом размера и периода задолженности, размера ставки рефинансирования, составляет 456 рублей 15 копеек.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявления ЗАО «Авэлс» о снижении до минимального размера процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, поскольку выплата таких процентов является обязанностью работодателя. Кроме того, статьей 236 ТК РФ не предусмотрена возможность снижения процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК РФ).

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, наличия в действиях работодателя вины, выразившейся в необоснованной невыплате заработной платы, характер и объем причиненных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Загоруй Е.Н. подлежащими удовлетворению частично, в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ЗАО «Авэлс» в пользу Загоруй Е.П. задолженности по заработной плате в размере 27 756 рублей 83 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Поскольку истец, в силу закона, освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 744 руб. 05 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Загоруй Елены Николаевны задолженность по заработной плате за январь 2010 г. в размере 12 028 рублей, задолженность по заработной плате и отпускным за февраль 2010 г. в размере 10 250 рублей 32 копейки, задолженность по заработной плате и отпускным за март 2010 г. в размере 10 161 рубль 93 копейки, задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 905 рублей 30 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 456 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 47 801 (сорок семь тысяч восемьсот один) рубль 70 копеек.

Во взыскании иной суммы задолженности, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 27 756 (двадцать семь тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 83 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 1 744 (одна тысяча семьсот сорок четыре) рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья<данные изъяты>О.Б.Романова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>