<данные изъяты>
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2010 г.г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Мёлдовой Я.В.,
с участием истца Васягина В.И.,
представителя ответчика Васина В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васягина Виктора Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирско-итальянский проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты,
У С Т А Н О В И Л:
Васягин В.И. обратился в суд с указанным выше иском к ООО «Сибирско-итальянский проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, указывая, что с 01.03.2007 г. он в соответствии с трудовым договором от 01.03.2007 г. № работал в ООО «Сибирско-итальянский проект» в должности фрезеровщика с окладом 16 000 рублей. Приказом № он был уволен по ст. 77 ТК РФ. При этом заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не писал. Таким образом, при увольнении ему в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 15 786,31 руб. за неиспользованный отпуск, в том числе за 2009 г. – 15 238,1 рублей и за 2010 г. – 548,21 руб. Он обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся ему компенсации, но его требования остались без ответа. Считает действия ответчика неправомерными и просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную компенсацию в размере 15 786,31 руб. за неиспользованный отпуск; проценты за нарушение срока выплаты компенсации в размере 357,83 руб.
В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил свои исковые требования и попросил суд взыскать в его пользу с ответчика 7 347 рублей 17 копеек, из которых задолженность по заработной плате за август составляет 5 038 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 2 309 рублей 07 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 467 руб. 52 коп. В обоснование своих требований указал, что согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени в августе 2009 г. он находился в очередном отпуске. Однако, в указанный период времени он фактически работал, что могут подтвердить свидетели.
В судебном заседании истец Васягин В.И. поддержал свои уточненные исковые требования в полном объеме. Просил взыскать с ООО «Сибирско-итальянский проект» в его пользу 7 347 рублей 17 копеек, из которых задолженность по заработной плате за август - 5 038 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 2 309 рублей 07 копеек; взыскать проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за август 2009 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 467 руб. 52 коп. Пояснил, что он работал в ООО «Сибирско-итальянский проект» с 01.03.2007 г. в должности фрезеровщика. В соответствии с условиями трудового договора его оклад составлял 5 290 рублей, фактически же на руки он получал 16 000 рублей, но доказательств тому у него не имеется, поэтому расчет исковых требований он производил исходя из оклада, указанного в договоре - 5 290 рублей. Несмотря на то, что ответчиком представлен приказ о том, что ему в августе 2009 г. предоставлялся очередной отпуск, однако в августе 2009 г. он фактически работал полный месяц и в отпуск не ходил. Действительно он писал заявление о предоставлении ему отпуска в августе 2009 г., но в отпуск не ходил, это заявление он написал только для того, что бы получить одновременно за август 2009 г. заработную плату и компенсацию за отпуск. В организации существует такая практика, когда отпускные выплачиваются по заявлению о предоставлении отпуска, но работники фактически в отпуск не ходят. На приказе имеется подпись, о том, что он, якобы, ознакомлен с приказом об отпуске, однако, как установила экспертиза, подпись принадлежит не ему, сделана другим лицом. Однако он, отработав в августе 2009 г. полный месяц, заработную плату не получил. Поэтому он и просит взыскать заработную плату за август 2009 г. в размере 5 038 рублей. В ноябре 2009 г. ему выплачены отпускные, начисленные за август 2009 г., в размере 3 373 рубля. 24.02.2010 г. он уволился, расчет по зарплате с ним фактически произвели только 13 мая 2010 г., но ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет, за минусом выплаченных в ноябре 2009 г. отпускных в размере 3 373 рубля, 2 309 рублей 07 копеек. За нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы просит взыскать проценты в размере 467 руб. 52 коп.
Представитель ответчика ООО «Сибирско-итальянский проект» - Васин В.А., действующий на основании доверенности, исковые требования Васягина В.И. не признал в полном объеме по следующим основаниям. Действительно истец работал в ООО «Сибирско-итальянский проект» с 01.03.2007 г. в должности фрезеровщика. Сумма, начисленная истцу за период работы с марта 2009 г. по май 2010 г., составляет 41 700 рублей Указанная сумма была получена истцом в полном объеме. Что касается не полученной истцом заработной платы за август 2009 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то в соответствии с табелями учета рабочего времени и расходно-кассовыми ордерами, он в августе 2009 г. находился в отпуске, ему были начислены и выплачены отпускные, поэтому заработная плата за этот период ему не положена, как и не положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку правом на отпуск истец воспользовался. За все время работы в ООО «Сибирско-итальянский проект» истец трижды находился в отпуске. Факт того, что подпись на приказе о предоставлении отпуска не принадлежит истцу, еще не говорит о том, что истец своим правом на отпуск не воспользовался. В августе 2009 г. истец был в отпуске, ему были начислены отпускные в сумме 3 373 руб., которые выплачены ему 30.11.2009 г. Поэтому просит отказать истцу в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.
Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 марта 2007 г. между ООО «Сибирско-итальянский проект» и Васягиным В.И. был заключен трудовой договор №т. 1 л.д. 49), и Васягин В.И., согласно приказу № (т. 1 л.д. 51), был принят постоянно на работу в ООО «Сибирско-итальянский проект» на должность оператора станков. Данный факт подтверждается и записью в трудовой книжке истца (т. 1 л.д. 8).
Заявляя требования о взыскании заработной платы за август 2009 г. и компенсации за неиспользованный отпуск за 2009-2010 г.г. при увольнении, истец указал, что в августе 2009 г., несмотря на то, что он писал заявление о предоставлении ему очередного отпуска, он фактически работал, однако заработная плата за указанный период ему начислена и выплачена не была, а при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск есть время отдыха.
В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с условиями трудового договора Васягину В.И. был установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из ст. 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставляемые работникам организации очередные ежегодные основные отпуска должны оформляться первичными учетными документами, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Так, при предоставлении отпуска (или его части) работнику должны быть оформлены "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-6), а также "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-60).
Надлежит отметить, что оформление указанных выше форм первичных документов является обязательным в силу требований статьи 9 Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
При этом, приказы по форме N Т-6 составляются работниками кадровой службы или иными уполномоченными лицами организации, подписываются руководителем организации (или уполномоченным им лицом), и в обязательном порядке объявляются под роспись работнику.
На основании оформленного приказа производится расчет причитающегося работнику среднего заработка за отпуск, который оформляется на бланке формы N Т-60, и которая предназначена для расчета всех выплат, причитающихся в пользу уходящего в отпуск работника - как сумм среднего заработка, так и сумм заработной платы за отработанные дни в месяце ухода в отпуск и других выплат в пользу работника.
Ответчик в обоснование своих возражений предоставил следующие документы: заявление Васягина В.И. от 31.07.2009 г. (т. 1 л.д. 59), в котором истец просит предоставить ему очередной отпуск с 01.08.2009 г.; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № согласно которому истцу за период работы с 01 марта 2009 г. по 01 марта 2010 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01 августа по 28 августа 2009 г.; табель учета использования рабочего времени за август 2009 г. (т. 1 л.д. 103-106), согласно которому, Васягин В.И. с 01.08.2009 г. по 28.08.2009 г. находился в отпуске.
Вместе с тем, истцом Васягиным В.И. в обоснование доводов о том, что отпуск реально ему предоставлен не был, указано, что, хотя он и писал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с целью получения денежной компенсации отпускных, с приказом о предоставлении очередного отпуска его не знакомили.
Данный довод истца подтвержден заключением эксперта № из которого следует, что исследуемая (спорная) подпись от имени Васягина Виктора Ивановича, расположенная в Приказе (распоряжении) № о предоставлении ему отпуска с 01.08.2009 г. по 28.08.2009 г. в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» выполнена не Васягиным Виктором Ивановичем, а кем-то другим с подражанием подписи Васягина В.И.
Кроме того, из показаний свидетелей ФИО8 и ФИО9 - работников ЗАО «СибирьГрупп» и ООО «Сибирско-итальянский проект», работавших в 2009 г. совместно с истцом в одном производственном цехе, расположенном по адресу: адрес следует, что в августе 2009 г. Васягин В.И. в отпуске не находился и фактически работал ежедневно полный рабочий день с 08 часов до 17 часов, поскольку было очень много работы.
Что касается показаний свидетеля ФИО10 допрошенного по ходатайству стороны ответчика, суд отмечает, что данный свидетель не смог подтвердить доводы ответчика о том, что в августе 2009 г. Васягин В.И. находился в очередном отпуске. Его показания построены на предположениях, поскольку он показал, что он только предполагает, что истец в 2009 г. должен был использовать право на очередной отпуск, но находился ли истец в очередном отпуске и период нахождения в отпуске, свидетель пояснить не мог. Также надлежит отметить, что из показаний данного свидетеля следует, что если работнику предоставлялся очередной отпуск, то он лично знакомил работника с приказом о предоставлении отпуска, после чего приказ передавал руководству. В случае, если Васягину В.И. предоставлялся отпуск, он должен был ознакомить его под роспись с приказом. Знакомил ли он Васягина В.И. с приказом о предоставлении очередного отпуска, он пояснить не смог.
С учетом вышеизложенных доказательств в их совокупности, несмотря на наличие заявления истца о предоставлении ему очередного отпуска, и формального приказа о предоставлении ему отпуска, который им подписан не был, суд приходит к выводу о том, что Васягину В.И. очередной отпуск за 2009-2010 г.г. фактически не предоставлялся, и истец в августе 2009 г. в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности, соответственно за указанный период должна быть начислена и выплачена заработная плата за отработанное время.
В статье 1 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) указано, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно положениям статей 29, 132 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно требованию ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
В соответствии с п. 4.1. трудового договора, заключенного с Васягиным В.И., должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику по месту нахождения Работодателя, в следующие сроки: 30 числа текущего месяца (аванс), 20 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
В соответствии со штатным расписанием (т. 1 л.д. 61) должностной оклад Васягина В.И., как оператора станков, с учетом районного коэффициента составлял 5 290 рублей.
За август 2009 г. Васягину В.И. была начислена заработная плата в размере 251 рубль 91 коп. (т. 2 л.д. 88), в то время как, с учетом фактически отработанного времени, ему должна быть начислена заработная плата в размере 5 290 рублей, поскольку им в августе 2009 г. отработано полное рабочее время, соответственно с ООО «Сибиталпроект» в пользу Васягина В.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 5 038 руб. 09 копеек (5 290 руб. – 251,91 руб. = 5 038 руб. 09 копеек).
В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что истец в августе 2009 г. исполнял свои трудовые обязанности, с ООО «Сибирско-итальянский проект» в пользу Васягина В.И. подлежит взысканию 5 038 руб. 09 копеек.
Кроме того, установлено, что в соответствии с заявлением Васягина В.И. (т. 1 л.д. 52) трудовой договор № от 01.03.2007 г. с истцом был расторгнут 24 февраля 2010 г., и Васягин В.И. был уволен в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) (т. 1 л.д. 9, 53).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку установлено, что Васягин В.И. в период времени за 2009-2010 г. не воспользовался правом на очередной отпуск, ему в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка, согласно п. 9 указанного Положения, используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно справке о размере заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, начисленная Васягину В.И. заработная плата составила 41 763 рубля 16 копеек.
За период с 01.03.2009 г. по 24.02.2010 г. Васягиным В.И. отработано полных 7 месяцев (за исключением времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы) и 24 дня.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск надлежит произвести следующим образом:
Количество дней в неполном календарном периоде: 29,4 : 28 х 24 = 25,2 дня.
- 41 763 руб. 16 коп. : (29,4 х 7 месяцев + 25,2) = 180 руб. 79 коп. (средний дневной заработок);
Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск должна составляет 5 062 рубля 12 копеек (180,79 руб. х 28 дней).
Поскольку истцу начислены отпускные за август 2009 г. в размере 3 373 руб., что не отрицается им, а также стороной ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 683 руб. 12 коп. (5 062 рубля 12 копеек – 3 373 рубля).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 7,75%.
Просрочка в выплате заработной платы на день вынесения решения составляет 354 дня (с 21.09.2009 г. по 09.09.2010 г.). Соответственно проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 400 рублей 84 коп. (4 383,14 руб. (размер заработной платы за минусом НДФЛ) х 7,75% : 300 х 354 дня).
Просрочка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда составляет 197 дней (с 25.02.2010 г.). Соответственно проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют 74 рубля 52 коп. (1 464 руб. 31 коп. (размер компенсации за минусом НДФЛ) х 7,75% : 300 х 197 дней).
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Васягина В.И. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 475,36 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с чеком-ордером (т. 1 л.д. 144-145) истцом Васягиным В.И. за услуги эксперта по проведению экспертизы оплачено 8 000 рублей, которые суд, в порядке, установленном ст. 98 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, с ООО «Сибирско-итальянский проект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирско-итальянский проект» в пользу Васягина Виктора Ивановича заработную плату за август 2009г. В размере 5 038 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 683 рубля 12 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации 475 рублей 36 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой судебной экспертизы, в размере 8 000 рублей, а всего взыскать 15 186 (пятнадцать тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 57 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирско-итальянский проект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья<данные изъяты>О.Б.Романова
<данные изъяты>
<данные изъяты>