Дело № 2-2607/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Покричук О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокина Владимира Павловича, Курилова Василия Михайловича к ООО «Спецнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы обратились в суд с иском к ООО «Спецнефтехиммонтаж», в обоснование своих требований указали, что Мокин В.П. работал в данной организации в должности прораба с 13.03.2008 года, Курилов В.М. в должности заместителя директора с 03.07.2003 года. Определением суда от 19.05.2010 года уволены с занимаемых должностей с 01.04.2010 года, определением суда от 31.03.2010 года с работодателя взыскана в пользу истцов задолженность по заработной плате. Прост взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, в пользу Мокина В.П. – 17400 рублей, в пользу Курилова В.М. – 26100 рублей.
В судебном заседании истцы уточнили заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили взыскать с ответчика в их пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, в пользу Мокина В.П. за 56 дней по 356,94 руб., всего 17390 рублей, в пользу Курилова В.М. за 74,64 дней по 347,90 руб., всего 22597 рублей 52 копейки.
Представитель ответчика ООО «Спецнефтехиммонтаж» в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки не сообщил.
Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола №1 к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Гражданское дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, в том числе и размер компенсации за неиспользованный отпуск, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии п.п. в п. 5 с Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные суммы, если, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Из копий трудовых книжек (л.д.11-12) следует, что Мокин В.П. 13.03.2008 года был принят на работу в ОО «Спецнефтехиммонтаж» на должность производителя работ, Курилов В.М. был принят на работу в ту же организацию 03.07.2003 года на должность прораба строительного участка, 01.11.2005 года переведен на должность заместителя директора.
Решением Советского районного суда г. Омска от 01.04.2010 установлен факт трудовых отношения Мокина В.П., Курилова В.М. и ООО «Спецнефтехиммонтаж», а так же установлен факт нахождения истцов в вынужденном прогуле с 14.12.2009 года по 01.04.2010 года, в связи с чем, исковые требования истцов удовлетворены ООО «Спецнефтехиммонтаж» обязаны судом изменить формулировку причины увольнения Курилова В.М., Мокина В.П. в подпункта 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желания), внести об этом соответствующие записи в трудовые книжки истцов с 01.04.2010 года, с ответчика в пользу истцов взыскана задолженность по заработной плате, в пользу Мокина В.П. – 24985 рублей, в пользу Курилова В.М. – 23353 рублей (л.д.5-10).
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда, решение Советского районного суда г. Омска от 01.04.210 года оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения. Уточнена мотивировочная и резолютивная часть решения, а именно: с ООО «Спецнефтехиммонтаж» в пользу Курилова В.М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 18438 рублей 70 копеек, в пользу Мокина В.П. – 18917 рублей 82 копейки (л.д.14-15).
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариваю при рассмотрении другого дела.
Факт нарушения работодателем сроков выплаты при увольнении заработной платы и других причитающихся выплат истцам в судебном заседании нашел свое подтверждение.
В судебном заседании сторонами не оспаривался тот факт, что выплате Мокину В.П. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за 56 дней, Курилову В.М. так же за 56 дней.
Из справок, выданных ООО «Спецнефтехиммонтаж», следует, что согласно штатному расписанию, заместителю директора Курилову В.М., установлен оклад в размере 10000 рублей с 01.01.2008 года (л.д.55). Кроме того при увольнении Курилова В.М. ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней в сумме 2435 рублей 30 копеек. Удержан подоходный налог в сумме 213 рублей. Причитается к получению 2222 рубля 30 копеек. Компенсация не выплачена в связи с неявкой Курилова В.М. за ее получением (л.д.56).
Из расчета взыскиваемых сумм, представленного истцами следует, что задолженность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск Курилову В.М. составила 17390 рублей, Мокину В.П. – 22597 рублей 52 копейки.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности, а также наличие задолженности в меньшем размере лежит на ответчике – работодателе.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ООО «Спецнефтехиммонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1573,35 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецнефтехиммонтаж» в пользу Мокина Владимира Павловича в счет компенсации за неиспользованный отпуск 17390 рублей, в пользу Курилова Василия Михайловича 22597 рублей 52 копейки.
Взыскать с ООО «Спецнефтехимонтаж» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1573 рубля 35 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Е.Н. Фарафонова
Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010 года.
Копия верна.
Судья: