Дело № 2-2814/10
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июля 2010 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Иванушкиной О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаева Сергея Николаевича к ООО «Производственно-коммерческая фирма «Строительно-монтажное управление 1 крупнопанельного домостроения» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кулаев С.Н. обратился в суд с иском к ООО ПКФ «СМУ 1 КПД», в обоснование своих требований указал, что 01.10.2003 года был принят на работу в ООО ПКФ «СМУ 1 КПД» в качестве водителя, а затем с 01.01.2008 года переведен машинистом автокрана. Заработная плата водителя составляет 3000 рублей, а машиниста автокрана – 15000 рублей. С мая 2008 года заработная плата истцу не выплачивалась работодателем, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 104168 рублей 16 копеек. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 104168 рублей 16 копеек.
В судебном заседании истец Кулаев С.Н.не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ООО ПКФ «СМУ 1 КПД», участие не принимал, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, причину не явки не сообщил.
Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола №1 к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Гражданское дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из приказа №138 от 01.10.2003 года следует, что Кулаев С.Н. был принят на работу в ООО ПКФ «СМУ 1 КПД» на должность водителя с должностным окладом в 3000 рублей (л.д. 7).
Из приказа №67 от 01.01.2008 года следует, что Кулаев С.Н. принят на работу в ООО ПКФ «СМУ 1 КПД» на должность машиниста автокрана с должностным окладом 15000 рублей (л.д.6).
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из справки выданной ПКФ «СМУ 1 ПКФ» следует, что в связи с тяжелым материальным положением, сложившимся на предприятии из-за кризиса в строительной отрасли задолженность по заработной плате перед Кулаевым С.Н. по состоянию на 08.06.2010 года составила 104168 рублей 16 копеек (л.д.5).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате, а также наличие задолженности в меньшем размере лежит на ответчике – работодателе, однако ООО ПКФ «СМУ 1 КПД» подобных доказательств суду не представило.
В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате к работодателю основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ООО ПКФ «СМУ 1 КПД» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 283 рубля 36 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая фирма «Строительно-монтажное управление 1 крупнопанельного домостроения» в пользу Кулаева Сергея Николаевича заработную плату в сумме 104 168 (сто четыре тысячи сто шестьдесят восемь) рублей 16 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая фирма «Строительно-монтажное управление 1 крупнопанельного домостроения» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3283 рубля 16 копеек.
Ответчики вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.Н. Фарафонова