Дело № 2-2979/10
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 годаг. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Пономаревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой Любви Геннадьевны к ООО «ПластикСтройКомплект» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ульянова Л. Г. обратилась в суд с иском к ООО «ПластикСтройКомплект» о взыскании в её пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование заявления истица указала, что с 27.10.1997 года была принята на должность главного бухгалтера и осуществляла свою трудовую функцию до 29.04.2009 г.
На 01.01.2009г. задолженность по заработной плате ответчика перед истицей составляет 46 923 рубля. Просит суд взыскать в ее пользу с ООО «ПластикСтройКомплект» вышеуказанную задолженность.
В судебном заседании истица Ульянова Л. Г. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что была уволена с предприятия 30.11.2009 года, но расчет задолженности по заработной плате ответчиком не произведен. Долг составляет с марта 2008 года 46925 рублей.
Представитель ответчика – ООО «ПластикСтройКомплект» в судебное заседание не явился, о дне судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ. Суду представлен акт о невозможности вручения ответчику повестки, в связи с выбытием с адреса: г.Омск, адрес и не нахождением по адресу: г.Омск, ул. адрес
Решение в отношении ответчика, учитывая согласие истца, по определению суда является заочным.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 ст.67 ТК РФ установлено, что не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что истец состояла с ответчиком ООО «Пластистройкомлект» в трудовых отношениях с 27.10.1997г. по 29.04.2009 года в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки (л. д. 6-8).
Также в деле имеется расчет задолженности по заработной плате Ульяновой Л. Г. которая с марта 2008 года составляет 46 925 (л.д. 21).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.
Как следует из искового заявления, копии трудовой книжки, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 27.10.2008 года по инициативе работника.
Обязательство ответчика по выплате Ульяновой Л. Г. заработной платы в размере 46 925 руб. в срок, предусмотренный трудовым договором, ответчиком, не исполнено, и, следовательно, истицей правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «ПластикСтройКомплект» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 607 рублей 75 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПластикСтройКомплект» в пользу Ульяновой Любови Геннадьевны задолженность по заработной плате в сумме 46 925 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норматив-строй» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 607 рублей 75 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, т.е. в Советский районный суд г. Омска, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья:Е.А. Панихидникова