Дело № 2 – 2948 \ 10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
3 августа 2010 года
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Андреевой В.М.,
при секретаре Ивановой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Нейман Ольги Вильгельмовны к ОАО «Арматурно-фланцевый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, суд
у с т а н о в и л :
Нейман О.В. указывает в исковом заявлении, что работала на предприятии ответчика. На день увольнения ей не выплачена заработная плата за период с декабря по февраль 2010 года включительно, задолженность составляет 12782,54 рубля. Просит взыскать указанную сумму, а так же проценты в связи с несовевременной выплатой зарплаты в размере 513,72 рубля, компенсацию морального вреда 7000 рублей и расходы на услуги представителя 1500 рублей по составлению искового заявления.
В судебном заседании исковые требования поддержала, просит взыскать указанные суммы.
Представитель ответчика Тарасова О.А., действующая по доверенности от 2.08.10 года, возражает против удовлетворения исковых требований, указывая, что задолженность по зарплате составляет 7013, 59 рублей. Поскольку Нейман О.В. в январе 2010 года было подано заявление о приостановлении трудовой деятельности и на работу она не выходила, заработная плата за этот период ей не начислялась. В связи с эти проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы будут составлять 331,85 рублей. Сумма компенсации морального вреда завышена. И ответчик не согласен выплачивать расходы по оказанию юридической помощи, поскольку истцом не представлены документы, подтверждающии оплату названных услуг.
Заслушав стороны, просмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.
Материалами дела, копией трудовой книжки (л.д.5-6) подтверждается, что истица работала на предприятии ответчика в указанный ею период; справкой (л.д. (л.д.4) подтверждается наличие задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Материалами дела, копией трудовой книжки (л.д.5-6) подтверждается, что истица работала на предприятии ответчика в указанный ею период.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Справкой (л.д.4) подтверждается наличие задолженности по заработной плате, на 7 апреля 2010 года задолженность составляла 13389, 10 рублей. Задолженность за март 2010 года в сумме 6375,51 рублей выплачена истцу, на 3 августа 2010 года оставшаяся сумма задолженности составляет 7013,59 рублей.
Учитывая несвоевременность выплаты указанной денежной суммы, необходимо взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы., которые составят 331,85 рублей. Исходя из следующего расчета :
- задолженность за декабрь 2009 года 239,06 рублей
- задолженность за февраля 2010 года 92,79 рублей
Индексация составит – 331,85 рублей.
Ответчик возражает против выплаты заработной платы за январь 2010 года, указывая, что истец отсутствовала на рабочем месте, согласно табелю учета рабочего времени, в связи с поданным ею 11 января 2010 года заявлением до конца месяца.
Истец не оспаривает факт выплаты заработной платы за март и подачи такого заявления. Из копии заявления представленного ответчиком следует, что Нейман О.В. 11 января 2010 года обратилась к директору предприятия с заявлением о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы (л.д. ).
Статьей 142 ТК РФ предусматривается, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Трудовым Кодексом РФ предусматривается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде денежной компенсации за каждый день задержки выплаты. Однако не предусматривает возможность оплаты дней отсутствия на рабочем месте в связи с поданным в соответствии со ст. 142 ТК РФ заявлением. Поэтому требования истца о выплате заработной платы за январь 2010 года не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, учитывая период невыплаты заработной платы с декабря 2010 года.
Истцом заявлены требования о взыскании понесенных ею судебных расходов в размере 1500 рублей связанные с оформлением искового заявления, представлен договор поручения на оказание юридических услуг (л.д.8), расписка некой Талыковой Т.В. о получении ею в счет оплаты по договору 1500 рублей.
Статьей 103 ГПК РФ предусматривается возможность взыскания таких расходов. Ответчик возражает против удовлетворения исковых требований в этой части. Суд находит доводы ответчика заслуживающими внимания.
Поскольку отсутствуют сведения о полномочиях данного физического лица выдавшего расписку, платежные документы, оснований для удовлетворения этой части требований нет.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Арматурно-фланцевый завод» в пользу Нейман Ольги Вильгельмовны задолженность по заработной плате 7013,59 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 331,85 рублей и компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего 9345,44 рублей. В остальной части иска Нейман О.В. отказать.
Взыскать с ОАО «Арматурно-фланцевый завод» госпошлину в доход местного бюджета 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Советский районный суд г. Омска.
Судья: (подпись