Дело № 2-2829/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(ЗАОЧНОЕ)
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Старостиной Г.Г.,
при секретаре Калугиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске28 июля 2009 года
гражданское дело по иску Дорошенко Владимира Ивановича к ООО ТПК «ПрофиКласс» о взыскании задолженности по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Дорошенко В.И. обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указывает, что с 02.08.2004 года по 16.12.2009 года работал в ООО ТПК «ПрофиКласс» водителем. С октября 2008 года в полном объеме заработная плата не выплачивалась, получал в виде авансов. Неоднократно обращался к директора, однако задолженность по оплате труда не погашена. Работодатель отказывается выдать ему справку о задолженности по заработной плате, чем нарушает его права. Также ему не выплачена компенсация при сокращении штатов и неверно оплачивался 1 час работы: по <данные изъяты> рублей вместо предусмотренных по договору <данные изъяты> рублей. Всего за год он отработал 1846 часов. Просит взыскать с ООО ТПК «ПрофиКласс» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, пересчет оплаты за 1846 отработанных часов в сумме <данные изъяты>, компенсацию при сокращении штатов в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
В ходе досудебной подготовки дела истец дополнил свои исковые требования. Просит взыскать с ООО ТПК «ПрофиКласс» в его пользу задолженность по заработной плате с 20.03.2009 года по 30.09.2009 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Дорошенко В.И. поддержал заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительном исковом заявлении. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ТПК «ПрофиКласс» в судебное заседание не явился. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения ООО ТПК «ПрофиКласс» является: адрес. Как следует из отметки почтового отделения связи на возвращаемых в адрес суда судебных уведомлениях, организация по данному адресу не находится. Сведения об ином месте нахождения ответчика или почтовом адресе организации отсутствуют. Таким образом, суд полагает возможным считать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства о рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что Дорошенко В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО ТПК «ПрофиКласс» с 01.02.2008 года в должности водителя, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 4), копией трудовой книжки (л.д. 18). Был уволен 16.12.2009 года по сокращению численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Из пункта 4.1 трудового договора следует, что истцу установлен размер тарифной ставки <данные изъяты> рублей/час.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Из содержания части 4 ст. 84-1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за время работы в ООО ТПК «ПрофиКласс» выплачена не в полном объеме.
Суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период с 01.10.2008 года по 16.12.2009 года в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 5-15), копией справки о среднем заработке (л.д. 19).
Судом установлено, что в нарушение п. 4.1 трудового договора оплата истцу производилась из расчета 45 рублей/час, что подтверждается расчетными листками (л.д. 5-15).
Таким образом, при отработанных 1846 часах за спорный период, с ответчика следует взыскать в пользу истца <данные изъяты> (1846 часов х 5 рублей).
Исходя из положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации <данные изъяты><данные изъяты> <данные изъяты> либо сокращением численности или штата работников организации <данные изъяты><данные изъяты> <данные изъяты> увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что истцу выходное пособие при увольнении не выплачено.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию следующая сумма в размере <данные изъяты> согласно представленному истцом расчету (январь <данные изъяты>., февраль 9 <данные изъяты>., март <данные изъяты>., апрель <данные изъяты>., май <данные изъяты>., июнь <данные изъяты>., июль <данные изъяты>., август <данные изъяты>., сентябрь <данные изъяты>., октябрь <данные изъяты>., ноябрь <данные изъяты>., итого <данные изъяты>. : 11 мес. = <данные изъяты>. х 2 мес. = <данные изъяты>.).
Как следует из копий расчетных листков (л.д. 27-28), с марта по сентябрь 2009 года Дорошенко В.И. начислена, но не выплачена заработная плата за работу на автобусе <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.
Вышеуказанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С марта по сентябрь 2009 года (125 рабочих дней) истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, то есть <данные изъяты> рубля в день.
Таким образом, размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. х 11 дней = <данные изъяты> рубля.
При взыскании данных сумм суд исходит из расчета истца, а также того обстоятельства, что ответчиком не выдана истцу справка о задолженности по оплате труда.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ТПК «ПрофиКласс» в пользу Дорошенко Владимира Ивановича задолженность по заработной плате за период с 01.10.2008 года по 16.12.2009 года в размере <данные изъяты>, недоплаченную заработную плату в соответствии с установленной тарифной ставкой с 01.01.2009 года по 16.12.2009 года в размере <данные изъяты>, выходное пособие при расторжении трудового договора по сокращению штата в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате с марта по сентябрь 2009 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>.
Взыскать с ООО ТПК «ПрофиКласс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяподписьГ.Г. Старостина
Решение в окончательной форме изготовлено 02 августа 2010 года.
СудьяподписьГ.Г. Старостина