Дело № 2-2603/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2010 годаг. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Иванушкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новокшоновой <данные изъяты> к ООО СК «Трейс-Регион» о взыскании расчета при увольнении,
Установил:
Истец Автозамена: Фамилия И.О. обратилась в суд с иском к ответчику ООО СК «Трейс-Регион» в обоснование требований, указав, что с .... по .... состояла с ответчиком в трудовых отношениях. .... был расторгнут трудовой договор, о чем составлено и подписано сторонами соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому ответчик обязался произвести расчет по заработной плате, а также компенсацию за 79,30 дней. Однако в нарушение условий соглашения ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Просила восстановить пропущенный срок исковой давности, обязать ООО СК «Трейс-Регион» выполнить условия соглашения от .... в полном объеме, обязать ООО СК «Трейс-Регион» выплатить компенсацию за 79,3 дня неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей.
.... в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом было подано уточненное исковое заявление, в котором увеличены требования взысканием с ООО СК «Трейс-Регион» заработной платы за ноябрь 2008 года в сумме <данные изъяты> рублей и за декабрь 2008 года в сумме <данные изъяты> рублей.
.... в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом было подано уточненное исковое заявление, в котором увеличены требования взысканием с ООО СК «Трейс-Регион» взысканием недоплаченной 15 % к заработной плате за февраль 2009 года в сумме <данные изъяты> рубля и за апрель 2009 года в сумме <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, просила взыскать с ответчика компенсацию за 79,3 дня неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2008 года в сумме <данные изъяты> рублей и за декабрь 2008 года в сумме <данные изъяты> рублей, недоплаченную 15 % надбавку к заработной плате за февраль 2009 года в сумме <данные изъяты> рубля и за апрель 2009 года в сумме <данные изъяты> рубля. В обоснование требований указав, что ответчиком указанные суммы ей невыплачены, представленные документы, а именно платежная ведомость без номера от .... на сумму <данные изъяты> рублей, платежная ведомость № от .... на сумму <данные изъяты> рублей, ей не подписывались, указанные суммы не получались.
Представитель ответчика действующая на основании доверенности Автозамена: Фамилия И.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования не признала, пояснила, что истица действительно состояла в трудовых отношениях с ООО СК «Трейс-Регион», однако задолженности перед истцом по выплате заработной платы и по иным платежам не имеется.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, в том числе и размер компенсации за неиспользованный отпуск, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии п.п. в п. 5 с Постановления Правительства РФ от .... № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные суммы, если, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Как установлено в судебном заседании трудовой договор между истцом и ООО СК «Трейс-Регион» был заключен ...., .... был расторгнут, о чем составлено и подписано сторонами соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому ответчик обязался произвести расчет по заработной плате, а также компенсацию за 79,30 дней данный факт ни одной из сторон не оспаривался (л.д.4-10).
Пунктом 1.1 указанного трудового договора установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, который в последующем дополнительным соглашением от .... увеличен до <данные изъяты> рублей (л.д.8,39).
Исходя из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2008 года истцу начислено <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, и согласно платежным ведомостям выплачено (л.д.75,91,92). Доводы истца о том, что указанные суммы ей не могли быть получены в указанные даты в платежных ведомостях суд находит несостоятельными, так как дата фактического получения денежных средств, и дата указанная в платежных документах могут не совпадать в связи с нахождением истца в командировке. Однако ее подпись в получении указанных сумм свидетельствует о получении истцом начисленной заработной платы за ноябрь и декабрь 2008 года.
Исходя из справки о доходах физического лица за 2009 год от .... в ИФНС № (л.д.59) и представленных расчетных листков (л.д.60,61) за период с .... по .... истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, которая после вычета НДФЛ составила <данные изъяты> руб. Исходя из следующего расчета: заработная плата за вычетом НДФЛ за январь 2009 года составила <данные изъяты> руб. + за февраль 2009 года <данные изъяты> руб. + за март 2009 года <данные изъяты> руб. + за апрель 2009 года <данные изъяты> руб. + за май 2009 года <данные изъяты> руб. Кроме того, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой истцом не оспаривался в сумме <данные изъяты> руб. – 13% НДФЛ = <данные изъяты> руб. Таким образом, за период работы в 2009 году с учетом компенсации за неиспользованный отпуск истцу должно быть выплачено <данные изъяты> руб. заработной платы + <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск, всего <данные изъяты> руб.
Исходя из представленного расчета и представленных платежных ведомостей, копии которых находятся в материалах дела, а так же подлинники приобщены к делу до вступления решения суда в законную силу истцу выплачено: <данные изъяты> руб. .... платежная ведомость № (л.д.59) + <данные изъяты> руб. .... платежная ведомость № (л.д.54) + <данные изъяты> руб. .... платежная ведомость № (л.д.52) + <данные изъяты> руб. .... платежная ведомость № (л.д.45,49) + <данные изъяты> руб. .... платежная ведомость № (л.д.50) + <данные изъяты> руб. .... по платежной ведомости № (л.д.44), <данные изъяты> руб. выплаченных авансом (выплата указанного аванса истцом не оспаривалась), всего <данные изъяты> руб.
Таким образом задолженности у ответчика перед истцом в ходе рассмотрения дела не установлено исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (произведены начисления истцу с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) - <данные изъяты> руб. (произведены выплаты истцу) = -<данные изъяты> руб. (произведена переплата ответчиком).
Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исходя из характера предъявленного иска, представленных сторонами доказательств, бремя доказывания факта подложности подписи в платежных документах лежит на истце, ответчик в обоснование своих возражений представил в суд доказательства в виде платежных ведомостей, истцу разъяснилось право на заявление ходатайства о проведении судебной почерковедческой экспертизы, предлагалось представить свободные и экспериментальные образцы почерка, от предоставления которых истица отказалась.
Так же доводы истицы Автозамена: Фамилия И.О. о фальсификации платежной ведомость № .... на сумму <данные изъяты> руб. копия, которой находиться на л.д. 52 и не соответствует копии находящейся с материалах надзорного производства прокуратуры ЦАО адрес №ж-09, не могут быть приняты судом, в связи с тем, что копия платежной ведомости находящаяся в материалах надзорного производства не заверена, результаты проверки истицей обжалованы не были.
Так же не нашло своего подтверждения недоплата районного коэффициента, в представленных расчетных листах начисление районного коэффициента произведено в соответствии с пп. л п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утв. Постановление Правительства РФ от .... №.
Обязанность по представлению доказательств сторонам неоднократно разъяснялась (л.д.1,20,22,108).
Кроме того, представитель ответчика просил применить срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ в три месяца с момента, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права, о том, что при прекращении трудовых отношений между сторонами производствен окончательный расчет, истцу стало известно ...., о чем указано в платежной ведомости и собственноручно написано истицей Автозамена: Фамилия И.О.: «Расчет получен полностью, претензий не имею» (л.д.50).
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, обращения в суд, пропущенный срок может быть восстановлен судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Срок обращения в суд истек ...., доказательств пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам, истицей не представлено.
На основании изложенного суд считает необходимым отказать истице Автозамена: Фамилия И.О. в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований о взыскании расчета при увольнении Новокшоновой <данные изъяты> к ООО СК «Трейс-Регион» - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение 10 дней со дня вынесения решения.
СудьяподписьЕ.Н. Фарафонова
Копия верна.
Судья: