Дело № 2-1562/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 августа 2010 годаг. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Иванушкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Вираж-Трейдинг» к Сазоновой Наталье Владимировне о возмещении ущерба, присоединенным требованиям Сазоновой Натальи Владимировны к ООО «Вираж-Трейдинг» о признании приказа об удержании из заработной платы незаконным, компенсации морального вреда и о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,
Установил:
ООО «Вираж-Трейдинг» обратилось с иском к Сазоновой Н.В. о взыскании причиненного ущерба, указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора от .... Сазонова Н.В. была принята на работу в ООО «Вираж-Трейдинг» на должность главного бухгалтера. Согласно бухгалтерской экспертизы от ...., проведенной ООО <данные изъяты> в ООО «Вираж-Трейдинг» выявлена недостача в сумме <данные изъяты> рублей. Так же установлено, что произведённая бухгалтером выдача денег из кассы, не подтверждённая распиской получателя в РКО или другом, заменяющем его документе, согласно п. 27 Порядка ведения кассовых операций в РФ, в оправдание остатка наличных денег в кассе не принимается. Сумма выданных бухгалтеров денежных средств не подтвержденная РКО с расписками получателей (т.е. эти РКО отсутствуют) составила <данные изъяты> руб. Поскольку в ООО «Вираж-Трейдинг» бухгалтерским учётом и бухгалтерской документацией занималась Сазонова Н.В., она несёт всю ответственность за ведение бухгалтерского учёта.
Приказом № от .... ответчице объявлен выговор в связи с выявленной недостачей. .... на основании приказа № из заработной платы Сазоновой Н.В. удержано <данные изъяты> рублей в счёт погашения недостачи. В соответствии с приказом № от .... с ответчицей прекращен трудовой договор на основании пп. а п. 6 статьи 81 ТК РФ (за прогулы).
Поскольку в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением от ...., заключенными между главным бухгалтером Сазоновой Н.В. и ООО «Вираж-Трейдинг» полную материальную ответственность несёт главный бухгалтер, т.е. ответчица, ООО «Вираж-Трейдинг» просит взыскать с Сазоновой Н.В. материальный ущерб в размере <данные изъяты>, а также госпошлину, оплаченную при подаче искового заявления в сумме <данные изъяты>
Сазонова Н.В. также обратилась в суд с иском, указав, что с .... по .... по трудовому договору она работала в ООО «Вираж-Трейдинг» главным бухгалтером. .... из её сейфа были похищены деньги в сумме <данные изъяты>
Так как директор ООО «Вираж-Трейдинг» соответствующего заявления не написал, в возбуждении уголовного дела было отказано.
.... она (Сазонова) написала заявление об увольнении без отработки. Директор ООО «Вираж-Трейдинг» не возражал. В этот же день, ...., её (Сазоновой) дочь почувствовала себя плохо. После обращения в больницу, был выдан больничный до .... включительно. Все это время она находилась дома, ухаживала за больной дочерью. .... её (Сазонову) пригласили на работу и предложили подписать акты о прогулах с .... по .... Пояснив работодателю, что уволилась с .... от подписи актов отказалась. .... одновременно с объявлением о увольнении за прогулы ей сообщили о дисциплинарном взыскании за выявленную недостачу. Копию приказа о дисциплинарном взыскании на руки не выдали. Копию приказа № от .... она получила по почте .... В приказе значится, что объявлен выговор в связи с выявлением недостачи на сумму <данные изъяты> Считает, что приказ № от .... незаконный и подлежащий отмене, поскольку была уволена .... по собственному желанию. Приказ № от .... издан ответчиком после её (Сазоновой) увольнения. Кроме того, ООО «Вираж-Трейдинг» своевременно не поставил в известность о намерении провести инвентаризацию, не ознакомил с актом инвентаризации до настоящего времени. С заключением бухгалтерской экспертизы ответчик (ООО «Вираж-Трейдинг») её также своевременно не ознакомил. Заключение было получено по почте лишь ....
Одновременно с приказами об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания .... она (Сазонова) по почте получила копию приказа № от .... об удержании из заработной платы <данные изъяты> руб. в счет погашения недостачи. Об удержании денег в счет погашения недостачи .... ей не говорили, с приказом не знакомили. О существовании приказа № от .... она узнала ...., получив приказ по почте. Считает, что данный приказ незаконный и подлежит отмене, поскольку он издан после её увольнения. Недостачи не было, было хищение денежных средств из сейфа. Поскольку она (Сазонова) фактически уволилась ...., а расчет до настоящего времени не произведен, считает, что ответчик (ООО «Вираж-Трейдинг») незаконно удержал сумму в <данные изъяты> руб. из причитающихся ей к выплате денежных средств. Данная сумма должна быть включена в расчет при увольнении.
Сазонова Н.В. просит признать незаконными: приказ № от .... о наложении на неё дисциплинарного взыскания, а также приказ № от .... об удержании из её заработной платы <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Вираж-Трейдинг» компенсацию морального вреда за незаконное наложение дисциплинарного взыскания, и за незаконное удержание денежных средств; взыскать понесенные расходы по оплате услуг представителя (л.д. 162-163, 203-204).
В судебном заседании представитель ООО «Вираж-Трейдинг» <данные изъяты> заявленные требования поддержали, пояснив, что на основании трудового договора от .... Сазонова Н.В. работала главным бухгалтером в ООО «Вираж-Трейдинг». В ее обязанности входило: сохранение денежных средств, которые ежедневно поступали, ведение кассы предприятия, перечисления денежных средств, учет движений денежных средств по предприятию. Все эти обязанности были определены ей с самого первого дня ее работы. Сазонова Н.В. забирала выручку из кассы, вносила в бухгалтерские документы, хранила их в сейфе, расписывалась в книге кассира - операциониста за ее получение. Когда обнаружилась пропажа денег, пришлось брать первичные документы приходники и расходники, сводить их, так получилась конечная сумма недостачи, что подтверждается бухгалтерской экспертизой. До этого, .... ответчица позвонила и сообщила о том, что из сейфа предприятия пропали деньги. Доступ к сейфу имела только Сазонова, у нее было 2 ключа от сейфа. До этого она сняла выручку .... из кассового аппарата, выручка была за пятницу, субботу и воскресенье, во вторник сняла выручку за понедельник. В понедельник утром .... она должна была сложить выручку, .... ответчица пришла забрать выручку за понедельник, забрала и ушла. По факту недостачи была проведена проверка, которая не выявила факта кражи, было отказано в возбуждении уголовного дела, по основанию того, что отсутствует событие. Так же поясняли, что трудовой договор был подписан, с ним Сазонова была ознакомлена, позднее было подписано дополнительное соглашение. В дополнительном соглашении указывалось о полной материальной ответственности ответчика.
В соответствии с приказом № от .... о проведении инвентаризации наличных денежных средств в кассе ООО «Вираж-Трейдинг» назначена комиссия с привлечением сторонней организации о проведении инвентаризации .... .... составлен акт инвентаризации наличия денежных средств, находящихся на .... на 10 часов 30 минут. Согласно акта инвентаризации обнаружена недостача в размере <данные изъяты>. В соответствии с журналом регистрации показаний суммирующих денежных средств и контрольных счётчиков контрольно-кассовых машин, работающих без кассира - операциониста, ответчица Сазонова Н.В. получила от Сорокина СЮ. по разовым документам денежную сумму <данные изъяты>. Данный факт подтверждается вышеназванным журналом, где указан период времени с .... по .... когда ответчица получала денежную сумму, её подписью о получении данной суммы денег и письменными возражениями на предъявленный иск.
С момента приёма на работу ответчица была наделена полномочиями кассира, последняя сама лично не отрицает данный факт, поскольку выдавала заработную плату работникам ООО «Вираж-Трейдинг» и выполняла обязанности кассира, получала по разовым документам денежные суммы. Однако в нарушении ведения кассовых операций в РФ Сазонова Н.В. не сдала .... в банк всю денежную наличность, тем самым отнеслась к своим трудовым обязанностям недобросовестно, а именно в нарушении ст. 21ТК РФ не бережно отнеслась к имуществу работодателя и недобросовестно исполнила трудовые обязанности. В результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, образовалась недостача. Требования Сазоновой Н.В. не признали, просили в их удовлетворении отказать.
Сазонова Н.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, требования ООО «Вираж-Трейдинг» не признала полностью, указав, что её приняли на работу главным бухгалтером в ООО «Вираж-Трейдинг». На её рабочем месте находился стол, под ним сейф, он не был прикреплен к полу, он просто стоял на полу. На компьютере было две программы «1С-бухгалтерия» и «1С-склад», которая была связана с магазином. Согласно программе «1С-торговый склад» можно было увидеть движение товара, выписать счета для оптовых клиентов. .... она сняла кассу за пятницу, субботу и воскресенье и положила денежные средства в сейф. .... у неё состоялся разговор с <данные изъяты>, о том, что он планировал взять из кассы для оплаты поставщикам деньги, он формировал заявку, и ждал счет от заявки для оплаты товара. .... она (Сазонова) обнаружила, что пропали деньги из сейфа.
Также указала, что с приказом № от .... о наложении на неё дисциплинарного взыскания, и приказом № от .... об удержании из её заработной платы <данные изъяты> она своевременно ознакомлена не была, кроме того они (приказы) были вынесены уже после её увольнения, в связи с чем являются незаконными.
Просит в удовлетворении исковых требованиях ООО «Вираж-Трейдинг» отказать в полном объеме.
Представитель Сазоновой Н.В. действующая по ордеру и на основании доверенности – <данные изъяты>, поддержала также возражения на исковое заявление ООО «Вираж-Трейдинг» дополнительно пояснив, что главный бухгалтер отвечает за ведение бухучета, директор как руководитель несет ответственность. Должен быть договор о материальной ответственности, а не дополнительное соглашение. По программе «1С» не может сформироваться недостача, нет документального подтверждения недостачи. Скорее всего, это та выручка, которая своевременно не оприходована. В соответствии с установленными требованиями, работодателем не было оборудованного помещения кассы, и представители ООО «Вираж-Трейдинг» данного факта не отрицают. Просила в удовлетворении требований ООО «Вираж-Трейдинг» отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 7 ФЗ РФ «О бухгалтерском учёте» - главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несёт ответственность за оформление отчетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской ответственности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Согласно главы 4 п. 22 постановления Совета Министров СССР от 24.01.1980г. № 59 «О мерах по совершению организации бухгалтерского учёта и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых финансовых ресурсов» - главный бухгалтер несёт ответственность в случаях: неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явилось запущенность в бухгалтерском учете и искажении в бухгалтерской отчётности; принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю, причинённый ему прямой действительный ущерб.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора (контракта) от .... Сазонова Н.В. была принята в ООО «Вираж-Трейдинг» на должность главного бухгалтера (л.д. 11).
Из акта инвентаризации наличных денежных средств находящихся по стоянию на .... в ООО «Вираж-Трейдинг», проведенной на основании приказа № от .... следует, что по учетным данным имеется недостача в размере <данные изъяты>
Согласно представленной ООО «Вираж-Трейдинг» бухгалтерской экспертизы от ...., проводимой ООО «ЦПЭ «Бридж Консалтинг» недостача денежных средств составляет <данные изъяты> руб., кроме того отсутствуют кассовые документы на сумму <данные изъяты>
Постановлением О/у ОУР <данные изъяты> от .... в связи с отсутствием события преступления в возбуждении уголовного дела по данному факту было отказано(л.д.56,), в настоящее время с .... (л.д.267) предварительное следствие по уголовному делу приостановлено по п. 1 ч. 1 ст. 208 УПК РФ (лицо, подлежащее привлечению в качестве обвиняемого, не установлено).
Поскольку бухгалтерским учётом и бухгалтерской документацией занималась Сазонова Н.В. приказом № от .... ей объявлен выговор в связи с выявленной недостачей (л.д.13).
.... на основании приказа № из заработной платы Сазоновой Н.В. удержана денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей в счёт погашения недостачи (л.д.15).
На основании приказа № от .... с главным бухгалтером Сазоновой Н.В. прекращен трудовой договор от .... за прогулы на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д.14).
Решением <данные изъяты> районного суда г.Омска от .... в удовлетворении требований Сазоновой Н.В. к ООО «Вираж-Трейдинг» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя – отказано (л.д. ).
Изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований ООО «Вираж-Трейдинг».
В соответствии с п. 29 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров ЦРБ 22.09.1993 г. № 40 руководители предприятий обязаны оборудовать кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. В тех случаях, когда по вине руководителей предприятий не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке, они несут в установленном законодательством порядке ответственность. Данный Порядок содержит единые требования по технической укрепленности и оборудованию сигнализацией помещений касс предприятий и рекомендации по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке. Также в Порядке указано, что помещение кассы должно быть изолировано, а двери в кассу во время совершения операций - заперты с внутренней стороны. Доступ в помещение кассы лицам, не имеющим отношения к ее работе, воспрещается.
Из пояснений Сазоновой Н.В., которые не оспаривались представителями ООО «Вираж-Трейдинг», следует, что рабочий стол главного бухгалтера Сазоновой и сейф (который стоял не закрепленный на полу под столом) находились в кабинете, где расположено так же и ООО «Вираж-Авто». Ключ от кабинета кроме Сазоновой был еще у пяти человек. Помещение не охранялось, сигнализации не было. Следовательно, требования Порядка ведения кассовых операций в РФ, в ООО «Вираж-Трейдинг» соблюдены не были.
Таким образом, в силу ст. 239 Трудового кодекса РФ в данном случае материальная ответственность работника исключается вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Далее. Согласно ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Статья 244 Трудового кодекса РФ устанавливает, что о возмещении работодателю причиненного ущерба с работниками могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности.
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает оформление условия о полной материальной ответственности работника непосредственно в трудовом договоре либо в отдельном договоре о полном материальной ответственности.
Оформление условия о полной материальной ответственности в виде дополнительного соглашения к трудовому договору Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Более того, как следует из текста ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется в виде соглашения об изменении условий договора. Формы дополнительного соглашения к трудовому договору Трудовой кодекс РФ не содержит.
Представленное ООО «Вираж-Трейдинг» дополнительное соглашение датировано ...., то есть днем подписания трудового договора. Это дает основание утверждать о недостоверности представленного истцом документа. Если трудовой договор подписан ...., то не было никакой необходимости в этот же день подписывать дополнительное соглашение к нему.
Более того, в соответствии с судебно-почерковедческой экспертизой от .... выполненной ГУ Омской ЛСЭ Минюста России подпись от имени Сазоновой Н.В., расположенная в дополнительном соглашении к трудовому договору от .... исполнена, вероятно, не самой Сазоновой Н.В., а другим лицом с подражанием подлинной подписи Сазоновой после предварительной тренировки (л.д.243-246).
Представленное ООО «Вираж-Трейдинг» распоряжение № от .... (л.д.263), о наделении полномочиями кассира главного бухгалтера Сазонову Н.В., от подписи в котором она отказалась, могло послужить основанием для ее увольнения, но не может заменить собой договор о полной материальной ответственности заключенный с работником.
Так же судом не могут быть приняты доводы о получении Сазоновой Н.В. денежных средств по разовому документу, книга кассира - операциониста не может быть расценена как разовый бухгалтерский документ о получении работником денежных средств в подотчет либо по иным основаниям, о которых в последующем им должен быть представлен отчет в бухгалтерию предприятия. Разовые выплаты (выдача под отчет, аванса отдельному работнику, оплата поставщику и т.д.) оформляется расходно-кассовым ордером, таковой истцом в материалы дела не представлен
Поскольку ООО «Вираж-Трейдинг» не создало необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении, а также законным и надлежащим образом не заключило с Сазоновой Н.В. письменный договор о полной материальной ответственности, не представлено доказательств получения Сазоновой Н.В. денежных средств по разовому документу, требования о взыскании с Сазоновой материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., а также госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. не обоснованны и удовлетворению не подлежат.
В соответсиви со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, которым может быть выговор.
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В удовлетворении требований Сазоновой Н.В. о признании незаконным приказа № от .... о наложении на неё дисциплинарного взыскания, а также приказа № от .... об удержании из её заработной платы <данные изъяты> рублей суд считает также необходимым отказать по следующим обстоятельствам.
По результатам проведенной бухгалтерской экспертизы кассовых операций ООО <данные изъяты> от ...., проводимых в ООО «Вираж - Трейдинг» за период с .... по .... выявлено отсутствие кассовых документов: РКО № от .... на сумму <данные изъяты> руб.
В судебном заседании, а также в представленных письменных возражениях (л.д. 49-53) Сазоновой Н.В. указано, что эту сумму она выдала <данные изъяты> в подотчет для приобретения продуктов и алкогольной продукции для корпоративного празднования Нового года
Суд считает, что произведенная Сазоновой Н.В. выдача денег из кассы не подтвержденная никаким документом считается недостачей и взыскивается с бухгалтера.
Факт недостачи в указанной сумме, а именно отсутствие надлежащим образом оформленных бухгалтерских документов на указанную сумму был признан Сазоновой Н.В. и в порядке ст. 68 ГПК РФ принят судом.
Размер заработной платы Сазоновой Н.В. исходя из штатного расписания на л.д.262, установлен 7000 рублей, данный размер заработной платы Сазоновой Н.В. не оспаривался.
Доводы Сазоновой Н.В. о том, что приказ № от .... о наложении на неё дисциплинарного взыскания, а также приказ № от .... об удержании из её заработной платы 7 000 рублей являются незаконными и подлежат отмене, по тем основаниям, что вынесены после её увольнения (после ....) суд не принимает, поскольку соглашения между работником (Сазоновой Н.В.) и работодателем (ООО «Вираж-Трейдинг») о дате увольнения именно 11.01.2010г. не состоялось. Приказ об увольнении Сазоновой с .... не издавался. Требования трудового договора о том, что в случае расторжения трудового договора работник обязан сдать текущие дела в письменном виде работодателю или новому работнику, вступающему в данную должность, ей не исполнены. Порядок увольнения Сазоновой Н.В. со стороны ООО «Вираж-Трейдинг» согласно приказу которого № от .... она уволена по п.п. «а» п.1 ст. 81 ТК РФ соблюден, что подтверждается оставленным без изменения судом кассационной инстанции решением Кировского районного суда адрес от ...., как и соблюден порядок издания обжалуемых приказов приказ № от .... и № от ....
Таким образом, ООО «Вираж-Трейдинг» обоснованно наложил на Сазонову Н.В. дисциплинарное взыскание, и удержал из её заработной платы <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку действия ООО «Вираж-Трейдинг» по вынесению приказов являются обоснованными, суд не находит оснований для удовлетворения требований Сазоновой Н.В. о компенсации морального вреда и судебных расходов.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ООО «Вираж-Трейдинг» к Сазоновой Наталье Владимировне о возмещении ущерба – отказать.
В удовлетворении исковых требований Сазоновой Натальи Владимировны к ООО «Вираж-Трейдинг» о признании приказа об удержании из заработной платы незаконным, компенсации морального вреда – отказать.
В удовлетворении исковых требований Сазоновой Натальи Владимировны к ООО «Вираж-Трейдинг» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
СудьяЕ.Н. Фарафонова