<данные изъяты>
Дело № <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2010 г.г. <данные изъяты>
Советский районный суд <данные изъяты> в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Мёлдовой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Виктории Викторовны к индивидуальному предпринимателю Чернову Сергею Петровичу о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать справку о заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Медведева В.В. обратилась в суд с указанным выше иском к ИП Чернову С.П. о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать справку о заработной плате, указывая, что она работала в стоматологическом кабинете <данные изъяты> с .... по .... в должности мед. статиста. Однако фактически она выполняла работу санитарки, регистратора, производила ремонт помещения. В связи с длительной невыплатой заработной платы, она уволилась. При увольнении ответчиком ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Кроме того, им не верно сделана запись о её приеме на работу в трудовой книжке, запись об увольнении вообще не внесена. С .... она не может устроиться на другую работу. В свою очередь ответчик не выплачивает ей задолженность по заработной плате. Поэтому просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с .... по .... в размере 11 000 рублей, моральный вред 5 000 рублей, а так же обязать Чернова С.П. внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдать справку о заработной плате.
Далее Медведева В.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ дополнила свои исковые требования и помимо уже заявленных требований просила взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 030 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, за исключением требования о внесении записи в трудовую книжку. Просила взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с .... по .... в размере 11 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 030 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а так же просила обязать ИП Чернова С.П. выдать ей справку о заработной плате. Кроме того, пояснила, что она была направлена на работу к ИП Чернову С.П. службой занятости САО адрес, где она состояла на учете по безработице. Работала она у ответчика с .... по .... Уволилась по собственному желанию ...., так как ответчик не платил ей зарплату. С приказом об объявлении ей выговора в связи с прогулом, ответчик ее не знакомил, объяснений не брал. В период с .... по .... включительно она выполняла свои обязанности, находилась на рабочем месте. Заработную плату, указанную в представленных ответчиком ведомостях, она никогда не получала.
Ответчик исковые требования признал в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и в части выдачи справки о заработной плате, в остальной части не признал и пояснил, что за июнь, июль, август 2010 г. заработная плата истице была выплачена в полном объеме. За август месяц он выплатил Медведевой В.В. за период с .... по .... включительно в размере 3 000 руб., поскольку, начиная с .... она на работу не выходила. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении он не выплатил. Справку о заработной плате он выдаст.
Суд, выслушав истца, ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В судебном заседании было установлено, что между БУ адрес «Центр занятости населения САО адрес» в лице директора <данные изъяты>, действующей на основании Устава и безработным гражданином Черновым Сергеем Петровичем .... был заключен договор № о содействии самозанятости безработного гражданина и стимулировании создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (л.д. ), в соответствии с которым, Центром занятости ответчику предоставлялась выплата на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства и создание дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (п. 1.1 Договора).
Для выполнения, взятых на себя обязательств по договору № .... между ИП Черновым Сергеем Петровичем и Медведевой Викторией Викторовной был заключен трудовой договор № (л.д. 7-9), в соответствии с которым Медведева В.В. согласно приказу № от .... была принята .... на должность мед. статиста. Данный факт подтверждается и записью в трудовой книжке Медведевой В.В. (л.д. 5-6).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованию ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
Исходя из п. 11 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 5 000 рублей и районный коэффициент в размере 15%, а также надбавка 15% за качественно выполненную работу. Заработная плата выплачивается в срок до 3 числа следующего месяца.
Из пояснений ответчика в ходе судебного разбирательства следует, что надбавка за качественно выполненную работу в размере 15%, по сути есть премия. Однако такая премия истцу не начислялась и не выплачивалась. Начисления по заработной плате за полностью отработанный месяц составляли 5 750 рублей. Указанное подтверждено и истцом.
В соответствии с подпунктами 3,4 части 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с заявлением Медведевой В.В. (л.д. 9), она согласно приказу № от .... уволена с .... по части 3 статьи 77 (по собственному желанию) (л.д. 25).
В свою очередь ответчик ИП Чернов С.П., не согласившись с доводами истицы, пояснил, что истица Медведева В.В. с .... по .... совершила прогулы, в связи с чем, ей не подлежит выплате заработная плата.
В обоснование своих возражений ответчиком представлен табель учета рабочего времени за август 2010 г., исходя из которого, следует, что истец Медведева В.В. не вышла на работу 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, .... В связи с невыходом на работу Медведевой В.В. согласно приказу № от .... объявлен выговор (строгий) (л.д. 25).
Согласно подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимого от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Истец Медведева В.В. возражения ответчика не подтвердила и пояснила, что с приказом об объявлении ей выговора ознакомлена не была, акт об отсутствии на рабочем месте 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, .... не видела, объяснения с неё никто не брал, более того, в указанные дни выполняла свои трудовые обязанности.
Из представленного ответчиком акта (л.д. 29), следует, что Медведева В.В. самовольно уезжала в Усть-Ишим, после чего ей был объявлен выговор. ...., в связи с тем, что она так и не вышла на работу, а написала заявление по собственному желанию, которое ИП Чернов С.П. пописал с отработкой по ....
Акт составлен и подписан ИП Черновым С.П. единолично, объяснения с истицы Медведевой В.В. об отсутствии на рабочем месте в указанный период, ответчик не брал, что подтверждается им самим.
Других доказательств, подтверждающих факт отсутствия истицы на рабочем месте 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, ...., 1-.... ответчиком суду не представлено.
Допрошенная в судебном заседании свидетель <данные изъяты> пояснила, что она видела у истицы дома билет на .... в Усть-Ишим.
Однако, в билете не было указана фамилия предъявителя билета, а поэтому он не может служить доказательством того, что .... Медведева В.В. отсутствовала на рабочем месте. Так же не являются доказательством её показания о том, что в указанные ответчиком дни 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, .... Медведева В.В. отсутствовала на рабочем месте, поскольку они не подтверждаются иными материалами дела.
Таким образом, суд приходит к выводам, что истец была уволена по собственному желанию с ....
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно платежной ведомости за июнь-август 2010 г. Медведевой В.В. было начислено ответчиком: за июнь, июль 2010 г. – 5 500 рублей, в августе 2010 г. – 4 300 рублей, а также отпускные в размере 1 032 рубля.
Из искового заявления Медведевой В.В. (л.д. 4), дополнительного искового заявления (л.д. 36) и пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении ей не была выплачена зарплата за июнь-август 2010 г. и отпускные.
Ответчик пояснил, что начисленная за период июнь-июль 2010 г. заработная плата Медведевой В.В. выплачена в полном объеме, за август 2008г. ей выплачено 3 000 рублей. Начисленные отпускные истице он не выплатил.
Однако, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств подтверждающих данный факт.
В свою очередь в представленной ответчиком платежной ведомости за июнь, июль 2010 г. подпись истицы о получении ею заработной платы в размере 5 500 рублей отсутствует, какие-либо другие доказательства, подтверждающие факт получения истицей заработной платы за указанный период, ответчиком так же не представлено.
Из представленного табеля учета использования рабочего времени за июнь 2010 г. (л.д. 21) следует, что в июне 2010 г. истицей отработано 3 дня, а именно 28, 29, ....
Из табеля учета использования рабочего времени за июль 2010 г. (л.д. 20) следует, что в июле 2010 г. истицей отработано 23 дня, 1, 2, 5, 6 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30, ....
Из табеля учета использования рабочего времени за август 2010 г. (л.д. 22) следует, что в августе 2010 г. истицей отработано 22 дня, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25 26, 27, 30, ....
В сентябре 2010г. Медведевой В.В. было отработано 3 дня, что подтверждается ее пояснениями.
Размер заработной платы истца, который подлежал начислению, в месяц составлял 5 750 рублей (оклад 5 000 рублей + 15% районный коэффициент).
Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит 13 105 рублей 52 копейки:
в июне 2010 г. 821,43 руб. (5750 руб. : 21 х 3);
в июле 2010 г. 5 750 рублей;
в августе 2010 г. 5 750 рублей;
в сентябре 2010 г. 784,09 рублей (5 750 руб. : 22 х 3).
Кроме того, истица указала в своем дополнительном исковом заявлении, что при увольнении ответчиком ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данный факт не опровергается и самим ответчиком Черновым С.П.
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск есть время отдыха.
В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с п. 12 Трудового договора, заключенного между Медведевой В.В. и ИП Черновым С.П. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку в судебном заседании установлено и не опровергалось ответчиком, что Медведева В.В. не воспользовался правом на очередной отпуск, ей в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от .... №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка, согласно п. 9 указанного Положения, используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как указано выше, за период работы Медведевой В.В. должна была быть начислена заработная плата в размере 13 105 рублей 52 копейки.
За период с .... по .... Медведевой В.В. отработано полных 2 месяца.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:
- за июнь 2010 г.: 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней месяца) х 3 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 2,94 дня;
- за сентябрь 2010 г.: 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней месяца) х 4 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 3,92 дня.
Таким образом, расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск надлежит произвести следующим образом:
13 105 рублей 52 копейки : (29,4 х 2 + 2,94 + 3,92) = 199 рублей 60 копеек.
Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск должна составляет 798 рублей 40 копеек (199 рублей 60 копеек х 4).
В связи с чем, указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, поскольку ИП Чернов С.П. нарушил трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ей заработную плату, не произвел окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, поэтому считает требования Медведевой В.В. подлежащими удовлетворению частично, в сумме 500 рублей.
Исходя из искового заявления Медведевой В.В. (л.д. 4) и показаний истца, в судебном заседании, ему по настоящее время не выдана справка о заработной плате.
В день прекращения трудового договора работодатель, согласно требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
И поскольку ответчик не оспаривал тот факт, что после обращения истца в суд с требованием о выдаче ей справки о заработной плате, он такую справку ей не выдал, суд считает необходимым обязать ИП Чернова С.П. выдать Медведевой В.В. справку о начисленной заработной плате за отработанный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, поскольку истица освобождена согласно правилам, установленным ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины при подачи иска, с ИП Чернова С.П. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 756,16 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чернова Сергея Петровича в пользу Медведевой Виктории Викторовны задолженность по заработной плате за 13 105 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 798 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 14 403 (четырнадцать тысяч четыреста три) рубля 92 копейки.
Обязать индивидуального предпринимателя Чернова Сергея Петровича выдать Медведевой Виктории Викторовне справку о заработной плате.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чернова Сергея Петровича государственную пошлину в доход местного бюджета 756 (семьсот пятьдесят шесть) рублей 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд адрес в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяподписьО.Б.Романова
Копия верна. Решение в окончательной форме составлено ....
Судья________________________