<данные изъяты>
Дело № <данные изъяты>
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 октября 2010 г.г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Мёлдовой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаренко Олега Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Автозамена: Фамилия И.О. обратился в суд с иском к «УК «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что .... он заключил трудовой договор б/н с ООО «УК «ЖилСервис» согласно которому, он был принят в аварийно-диспетчерскую службу данной организации в должности водителя АДС с испытательным сроком до .... .... договор с ООО «УК «ЖилСервис» был перезаключен, и он был принят на постоянное место работы. Заработная плата согласно п. 7 договора составляла 9 025 руб. 75 коп. .... он был уволен. В нарушение действующего законодательства расчет заработной платы не был произведен в полном объеме. Согласно справке ООО «УК «ЖилСервис» от .... задолженность по зарплате на июнь 2010 г. составила 19 836 руб. 35 коп., а также задолженность по .... – 2 871,82 руб. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Поэтому он считает, что ответчик должен возместить ему моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июнь 2010 г. 19 836,35 руб., за июль 2010 г. - 2 871,82 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а так же судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истец Автозамена: Фамилия И.О. участия в судебном заседании не принимал, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержал свои исковые требования в полном объеме. Против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства не возражал.
Ответчик – ООО «УК «ЖилСервис» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
Суд, с учетом мнения стороны истца, изложенного в заявлении, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В судебном заседании установлено, что .... между ООО «УК «ЖилСервис» и Автозамена: Фамилия И.О. был заключен трудовой договор б/н (л.д. 13), в соответствии с которым, истец был принят .... в ООО «УК «ЖилСервис» на должность водителя аварийно-диспетчерской службы, о чем был издан соответствующий приказ №-к от .... Срок действия договора 2 месяца.
.... между ООО «УК «ЖилСервис» и Автозамена: Фамилия И.О. был заключен бессрочный трудовой договор б/н (л.д. 14).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованию ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
Исходя из п. 7 Трудового договора от .... заработная плата истца составляла 9 025,75 рублей в месяц.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТД РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно приказу №-к от .... Автозамена: Фамилия И.О. был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 11).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из искового заявления истца Автозамена: Фамилия И.О. (л.д. 4), ему при увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме, размер задолженности составляет 19 836,63 руб.
Согласно справке ООО «УК «ЖилСервис» (л.д. 46) Автозамена: Фамилия И.О. работал в ООО «УК «ЖилСервис» с .... по .... и задолженность по заработной плате на июнь 2010 г. составляет 19 836 руб. 36 коп.
Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств погашения задолженности на день вынесения решения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Автозамена: Фамилия И.О. задолженность по заработной плате в размере 19 836 рублей 36 кореек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, поскольку ООО «УК «ЖилСервтс» нарушило трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ему заработную плату, не произвело окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, поэтому считает требования Автозамена: Фамилия И.О. подлежащими удовлетворению частично в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с договором услуг от .... (л.д. 7) и акта приема-передачи денег по договору об оказании юридических услуг от .... (л.д. 8) Автозамена: Фамилия И.О. оплачено за услуги представителя (юридическая досудебная консультация, составление искового заявления, подготовка пакета документов, представление интересов в суде) 15 000 рублей.
На основании изложенного, суд в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 98, 100 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 2 000 руб., что является разумным пределом.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, физическим лицом в размере 200 рублей..
Таким образом, с ООО «УК «ЖилСервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 793,47 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» в пользу Автозамена: Фамилия И.О. задолженность по заработной плате в размере 19 836 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 23 836 (двадцать три тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 63 копейки.
Во взыскании иной сумм компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 793 (семьсот девяносто три) рубля 47 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд адрес в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяподписьО.Б.Романова
Копия верна.
Решение в окончательной форме составлено ....
Судья________________________