<данные изъяты>
Дело № <данные изъяты>
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 г.г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Мёлдовой Я.В.,
с участием истца Ганенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганенко Николая Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Техсинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ганенко Н.В. обратился в суд с иском к ООО ПКФ «Техсинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с .... с ведома работодателя он был допущен к работе в ООО ПКФ «Техсинтез» в качестве водителя большегрузной автомашины <данные изъяты> Трудовой договор с ним не заключался по тем основаниям, что он брался на испытательный срок и будет принят на работу после успешного его прохождения. При этом в течении испытательного срока зарплату ответчик не выплачивал. Отработав один месяц с .... с ним был заключен трудовой договор, согласно которому оплата труда составляла 4 347 руб. 83 коп. – оклад и 15% - районный коэффициент. Также пунктом 7.3. Трудового договора предусмотрена доплата по итогам месяца. Со слов работодателя доплата за переработку составляет 100 рублей за час работы, за ремонт и простой 80 рублей в час. За все время работы с .... по .... он получил от работодателя аванс в сумме 3 000 рублей. Остальные деньги работодатель выплатить отказался. В день увольнения работодатель произвести с ним расчет также отказался, тем самым в отношении него было допущено нарушение трудового законодательства. Поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 64 780 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 310 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Ганенко Н.В. основания иска поддержал в полном объеме, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 48 892 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 360 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Вместе с тем, пояснил, что доказательств наличия переработки за февраль, март, апрель и май 2010 г. у него нет, и представлять такие доказательства, в том числе, в виде показаний свидетелей, он не будет
Ответчик – ООО ПКФ «Техсинтез» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В ходе судебного разбирательств представитель ООО ПКФ «Техсинтез» Автозамена: Фамилия И.О., действующий на основании Устава исковые требования Ганенко Н.В. признал частично, подтвердив факт того, что истец действительно работал в ООО ПКФ «Техсинтез» с начала ноября 2009 г. без оформления трудового договора, а впоследствии с ним договор с ним был заключен. Также не оспаривал, что действительно работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, но назвать точную сумму задолженности не смог по причине отсутствия платежных документов. Вместе с тем, возражал против требований истца о взыскании задолженности по заработной платы за переработку, поскольку последняя отсутствовала.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Согласно трудовому договору б/н и в соответствии с приказом № от .... (л.д. 8-11) Ганенко Николай Васильевич был принят с .... в строительный отдел ООО «Техсинтез» водителем ОМТС с испытательным сроком один месяц. Данный факт подтверждается и записью в трудовой книжке истца (л.д. 13).
Однако, как следует из пояснений истца, фактически он приступил к работе с ....
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из пояснений представителя ответчика Автозамена: Фамилия И.О. (протокол судебного заседания от ....) следует, что договор с ответчиком был подписан только в декабре, фактически же истец приступил к своим обязанностям с начала ноября 2009 г. Машину истец принял в свое распоряжение в ноябре 2009 г.
Таким образом, поскольку ответчик не оспаривал тот факт, что истец фактически приступил к исполнению своих обязанностей с ноября 2009 г., суд в соответствии со ст. 16 ТК РФ приходит к выводу, что трудовые отношения между Ганенко Н.В. и ООО ПКФ «Техсинтез» возникли с 04 ноября 2009 г.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованию ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
Исходя из пункта 7 Трудового договора, истцу установлена заработная плата: должностной оклад 4 347,83 руб. + 15% районный коэффициент.
Заработная плата, в соответствии с п. 7.7 Трудового договора выплачивается работодателем работнику в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) до 25 числа каждого месяца.
В соответствии с исковым заявлением Ганенко Н.В. также трудовым договором предусматривалась доплата по итогам месяца. Со слов работодателя доплата за переработку составляла 100 рублей за час работы, за ремонт и простой 80 рублей в час.
Однако, поскольку истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что при осуществлении им своих трудовых функций имела место переработка, а также периоды, когда имелась переработка, и ее размер, суд считает необходимым при расчете задолженности по заработной плате взять за основу сумму заработной платы, которая ежемесячно должна была начисляться истцу, в размере 5 000 рублей (4 347 руб. 83 коп. - должностной оклад + 15% - районный коэффициент).
Из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с приказом № от .... Ганенко Н.В. уволен по собственному желанию согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ 01.07.2010 г., что подтверждается записью в трудовой книжке Ганенко (л.д. 12).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из искового заявления Ганенко Н.В. (л.д. 4-5) и его пояснений в судебном заседании следует, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по зарплате за период с 04.11.2009 г. по 01.07.2010 г., а именно: 64 780 рублей – заработная плата, 5 000 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств того, что задолженность по заработной плате перед Ганенко Н.В. была погашена либо доказательства иного размера задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ганенко Н.В. задолженность по заработной плате 36 977 руб. 27 коп.:
ноябрь 2009 г.:
- 5 000 (рублей) : 20 (рабочих дней по производственному календарю) х 19 (фактически отработанных рабочих дней в месяце) = 4 750 руб.;
с декабря 2009 г. по июнь 2010 г. включительно: по 5 000 рублей ежемесячно;
5 000 (рублей) х 7 (месяцев) = 35 000 руб.;
июль 2010 г.:
- 5 000 (рублей) : 22 (рабочих дней по производственному календарю) х 1 (фактически отработанных рабочих дней в месяце) = 227 руб. 27 коп., всего 39 977 руб. 27 коп.
Согласно исковому заявлению Ганенко Н.В. и его пояснений в судебном заседании, ответчик выплатил ему аванс в размере 3 000 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате составит 36 977 рублей 27 копеек (39 977 руб. 27 коп. – 3 000 руб.).
Кроме того, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и компенсация за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства ответчик не отрицал факт того, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 6.3 трудового договора, заключенного между Ганенко Н.В. и ООО ПКФ «Техсинтез», продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Ганенко Н.В. составляет 28 календарных дней.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от .... №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка, согласно п. 9 указанного Положения, используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как указано выше, за период работы Ганенко Н.В. должна была быть начислена заработная плата в размере 39 977 руб. 27 коп.
За период с .... по .... Ганенко Н.В. отработано полных 7 месяцев.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:
- за ноябрь 2009 г.: 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней месяца) х 27 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 26,46 дня;
- за июль 2010 г.: 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней месяца) х 1 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 0,95 дня.
Таким образом, расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск надлежит произвести следующим образом:
39 977 рублей 27 копеек : (29,4 х 7 + 26,46 + 0,95) = 171 рубль 42 копейки.
Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3 195 рублей 27 копеек: 171 рубль 42 копейки х 2,33 х 8, где 171 руб. 42 коп. – среднедневной заработок, 2,33 – количество календарных дней отпуска, приходящихся на 1 месяц работы, 8 – количество отработанных месяцев.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 195 рублей 27 копеек.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Техсинтез» в пользу Ганенко Н.В. задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 7,75%.
Период просрочки выплаты заработной платы на день рассмотрения дела составляет: за ноябрь 2009 г. – 364 дня, за декабрь 2009 г. – 333 дня, за январь 2010 г. – 302 дня, за февраль 2010 г. – 271 день, за март 2010 г. – 243 дня, за апрель 2010 г. – 212 дней, за май 2010 г. – 182 дня, за июнь 2010 г. – 151 день, за июль 2010 г. - 144 дня.
Таким образом, с учетом периода просрочки невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым произвести расчет исходя из положений ст. 236 ТК РФ, и взыскать с ООО ПКФ «Техсинтез» в пользу истца размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 2 613 рублей 27 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, поскольку ООО ПКФ «Техсинтез» нарушило трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ему заработную плату, не произвело окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, поэтому считает требования Ганенко Н.В. подлежащими удовлетворению частично, в сумме 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, физическим лицом в размере 200 рублей..
Таким образом, с ООО ПКФ «Техсинтез» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 683 руб. 57 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Техсинтез» в пользу Ганенко Николая Васильевича задолженность по заработной плате в размере 36 977 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 195 рублей 27 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 613 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 47 785 (сорок семь тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 81 копейку. Во взыскании иной суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Техсинтез» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 1 683 (одна тысяча шестьсот восемьдесят три) рубля 57 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяподписьО.Б.Романова
Копия верна.
Решение в окончательной форме составлено ....
Судья________________________