Дело №2-3419/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года
Советский районный суд г.Омска
в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,
при секретаре Потюпкиной В.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску Калинина Владимира Ивановича к Закрытому акционерному обществу «Экоойл» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Калинин В.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Экоойл» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Из искового заявления (л.д.2-5) следует, что свои требования истец обосновывает тем, что с 22.10.1996 г. работает в ЗАО «Экоойл» в должности Аппаратчик сепарирования 5 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час.
В соответствии с пунктом 1.2. Положения «О премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих ЗАО «Экоойл» (далее -Положение о премировании), а также с пунктом 15 раздела III Коллективного договора в 2008году (по декабрь месяц) при выполнении показателей, изложенных в Приложении №1 к Положению о премировании, истец получал премию в размере 40 % основного оклада (тарифной ставки).
При выполнении тех же показателей, что и в 2008 году, истец получил премию в следующих размерах: в декабре 2008 года в размере 33 %, в январе 2009 г. - 0 %, в феврале 2009г. - 0 %, в марте 2009 г. - 10 %, в апреле 2009 г. - 20 %, %, в мае 2009 г. - 25 %,в июне 2009 г. - 0 %, в июле 2009 г. - 0 %, в августе 2009 г. - 0 %, в сентябре 2009 г. - 20 %, в октябре 2009 г. - 0 %, в ноябре 2009 г. - 0%, в декабре 2009 г.- 0%, в январе 2010 г. - 40%, в феврале 2010 г. – 35%, в марте 2010 г. -10%, в апреле 2010 г. - 10%, в мае 2010 г. - 25 %.
Решения Комиссии по определению размера премиального вознаграждения, действующей в соответствии с Положением о премировании, о невыполнении плана по основным показателям, истец считает необоснованными, поскольку фактически план выполняется в тех же объемах, что и в 2008 году.
Поскольку в соответствии со ст.129 ТК РФ премия является частью заработной платы, истец считает, что работодателем в период с 01.12.2008 по 31.05.2010 года ему не полностью выплачена заработная плата в размере 54853 рубля 18 копеек - недополученная премия с учетом надбавки районного коэффициента (ст.ст.146,148, 315,316 ТК РФ, ч.1 ст. 10 ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Статья 57 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда (в том числе тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты), являются обязательными для включения в трудовой договор, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Письменных уведомлений о снижении заработной платы истец от работодателя не получал.
В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующего в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Нарушением трудовых прав, выразившихся в неполной выплате зарплаты, ответчик причинил ему моральный вред.
Просит суд:
- взыскать с ЗАО «Экоойл» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 54853 рубля 18 копеек (недополученная премия с учетом надбавки районного коэффициента) за период 01.12.2008 по 31.05.2010 г.;
- взыскать с ЗАО «Экоойл» проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3646 рублей 22 копейки;
- взыскать с ЗАО «Экоойл» в счет компенсации морального вреда 2000 рублей;
- взыскать с ЗАО «Экоойл» судебные расходы на составление доверенности в размере 500 рублей, на юридические услуги представителя 6000 рублей.
Истец Калинин В.И., уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, попросил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.194).
Представитель ЗАО «Экоойл», уведомленного надлежащим образом (л.д.116), в суд не явился.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
С 22.10.1996 г. по настоящее время истец работает ЗАО «Экоойл» в должности аппаратчика сепарирования 5 разряда с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час, что подтверждается копией трудового договора (л.д.6).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качестве затраченного труда и минимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.15 Раздела № «Формы и порядок оплаты труда, нормирование труда» коллективного договора, заключенного между работодателем и профсоюзным комитетом ЗАО «Экоойл» на 2006-2009 г.г. предусмотрено, что при удовлетворительной экономической деятельности производится премирование работников ЗАО «Экоойл» в соответствии с Положением о премировании.
Пункт 1.1 Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих ЗАО «Экоойл», введенное в действие с 01.07.2001 г. предусмотрено, что премия рабочим подразделениям выплачивается в пределах сумм, направленных на оплату труда.
Согласно п.1.2 указанного Положения премирование рабочих производится по показателям, изложенным в Приложении №1 (л.д.15).
В соответствии с указанным приложением аппаратчикам и машинистам за выполнение плана по производству МТБЭ начисляется 20% премии; при условии: 1. Выполнения плана по производству МТБЭ, 2. Отсутствия нарушений технологического режима по рабочему месту, 3. Обеспечения сохранности оборудования (л.д.16).
Дополнением к положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих ЗАО «Экоойл», дополнением к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО «Экоойл» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, введенных в действие с 01.01.04 г. в п.1.2 внесены изменения, согласно которым в связи с невыполнением плана по выпуску МТБЭ по независящим от производства причинам, при условии уведомления руководства компании и выполнения остальных показателей премирования, размер премии устанавливается – 40% (л.д.17).
Указанное Положение о премировании, как локальный правовой акт, установило с 01.01.05 г. твердый размер премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №63 от 28.12.06 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из материалов дела следует, что истец Калинин В.И. является работником ЗАО «ЭКООЙЛ» (л.д.6-12), следовательно, отношения носят длящийся характер и у работодателя сохраняется обязанность по выплате заработной платы в виде недополученной премии.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер задолженности по заработной плате (невыплаченная премия) Калинина В.И. за декабрь 2008 г. составляет 678 рублей 64 копейки; за январь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки; за февраль 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки; за март 2009 г. составляет 2908 рублей 44 копейки; за апрель 2009 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за май 2009 г. составляет 1 454 рубля 22 копейки, за июнь 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за июль 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за август 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за сентябрь 2009 г. составляет 1 938 рублей 96 копеек, за октябрь 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за ноябрь 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за декабрь 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за январь 2010 г. – 0 рублей, за февраль 2010 г. – 484 рубля 74 копейки, за март 2010 г. – 2908 рублей 44 копейки, за апрель 2010 г. – 2908 рублей 44 копейки, за май 2010 г. – 1454 рубля 22 копейки. Всего – 47698 рублей 42 копейки.
С районным коэффициентом в размере 7154 рубля 76 копеек сумма задолженности составляет 54853 рубля 18 копеек (л.д.25-93,96-99,108-193).
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты в общей сумме 3646 рублей 22 копейки.
Учитывая несвоевременность выплаты указанных денежных сумм, необходимо взыскать проценты:
За декабрь 2008 г.: 678,64 руб. * 7, 75 % * 540 дн. : 300 = 97,20 руб.;
За январь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 509 дн.: 300 = 509 руб.;
За февраль 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 481 дн.: 300 = 481 руб.;
За март 2009 г.: 2908,44 руб. * 7,75 % * 450 дн. : 300 = 337,50 руб.;
За апрель 2009 г.: 1938,96 руб. * 7, 75 % * 420 дн. : 300 = 210 руб.
За май 2009 г.: 1454,22 руб. * 7, 75 % * 389 дн. : 300 = 147,82 руб.;
За июнь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 359 дн.: 300 = 359 руб.;
За июль 2009 г.: 3877, 92 руб. * 7,75 % * 328 дн.: 300 = 328 руб.;
За август 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 297 дн. : 300 = 297 руб.;
За сентябрь 2009 г.: 1938,96 руб. * 7, 75 % * 267 дн. : 300 = 133,50 руб.
За октябрь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 236 дн. : 300 = 236 руб.;
За ноябрь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7, 75 % * 206 дн. : 300 = 206 руб.
За декабрь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7, 75 % * 175 дн. : 300 = 175 руб.
За февраль 2010 г.: 487,74 руб. * 7, 75 % * 116 дн. : 300 = 15,08 руб.
За март 2010 г.: 2908,44 руб. * 7, 75 % * 85 дн. : 300 = 63,75 руб.
За апрель 2010 г.: 2908,44 руб. * 7, 75 % * 55 дн. : 300 = 41,25 руб.
За май 2010 г.: 1454,22 руб. * 7, 75 % * 24 дн. : 300 = 9,12 руб.
Всего – 3 646 рублей 22 копеек.
Взыскивать иные суммы, либо за иной период, истец не просит.
Расчёт истца проверялся судом и признан правильным.
Нарушение трудовых прав влечет причинение работнику нравственных страданий.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 500 рублей.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.
Из ксерокопии договора об оказании юридических услуг от 04.08.2010 г. (л.д.13), видно, что за консультацию, подготовку искового заявления по иску Калинина В.И. к ОАО «Экоойл», представление интересов в суде, истец должен оплатить ООО «Правовые инновации» (директор Ниязов Д.М.) 6000 рублей – 3000 рублей в момент заключения договора и 3000 рублей до 30.09.2010 г.
Истец просит взыскать с ответчика указанные судебные расходы.
Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании расходов на оказание юридических услуг представителем в размере 6000 рублей, так как оригинал либо заверенная надлежащим образом копия договора об оказании юридических услуг и квитанции о внесении истцом представителю оплаты, суду не представлены.
Истец или какой-либо его представитель в суд ни разу не явились.
Незаверенная ксерокопия договора на оказание юридических услуг документом подтверждающим оказание услуг и их оплату, и вообще документом, не является.
За оформление доверенности представителю Назарько В.С., Калинин В.И. оплатил 500 рублей (л.д.14). На основании ст.98 ГПК РФ эта сумма судебных расходов подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2054 рубля 98 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Экоойл» в пользу Калинина Владимира Ивановича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2008 года по 31.05.2010 года в сумме 54853 рубля 18 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3646 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, судебные расходы в сумме 500 рублей, а всего 59499 (Пятьдесят девять тысяч четыреста девяносто девять) рублей 40 (Сорок) копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Экоойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2054 (Две тысячи пятьдесят четыре) рубля 97 (Девяносто семь) копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Ответчик вправе подать заявление об отмене этого заочного решения в суд, вынесший данное заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья: