Дело № 2-891/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 годаг. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Глушко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мининой Ольги Андреевны к ООО «Фирма «Юридические услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,
Установил:
Минина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Юридические услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она (истец) по трудовому договору работала у ответчика в должности помощника юриста. За период с ноября по декабрь 2010г. и за январь 2011г. ей не была выплачена заработная, размер которой по её расчету составил 16 648 рублей 23 копейки. Просит взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» в свою пользу сумму основного долга по заработной плате - 16 648 рублей 23 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Истец, а также её представитель, действующий на основании доверенности – <данные изъяты> требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представитель ответчика <данные изъяты> действующий на основании доверенности (л.д.15), был извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.16), однако в судебном заседании участия не принимал, ходатайств об отложении разбирательства по делу не поступало. Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами настоящего гражданского дела, что на основании трудового договора № от .... Минина О.А. была принята в ООО «Фирма «Юридические услуги» на должность помощника юриста. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора, истица .... уволена по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). После увольнения ей в полном объеме не была выплачена заработная плата.
По расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате перед ней составила 16 648 рублей 23 копейки, из которых:
- заработная плата за период с 25 октября 2010г. по 01 ноября 2010г. составила 1 185,59 руб.: 4 330 (МРОТ) : 21 (рабочих дней в октябре 2010г.) * 5 (отработано дней) * 1,15 (районный коэффициент);
- заработная плата за ноябрь и декабрь 2010г., а также январь 2011г. составила 14 938,50 руб.: 4 330 (МРОТ) * 3 (фактически отработанные месяцы) * 1,15 (районный коэффициент);
- заработная плата за период с 01 февраля 2011г. по 02 февраля 2011г. составила 524,14 руб.: 4 330 (МРОТ) : 19 (рабочих дней в феврале 2011г.) * 2 (отработано дней) * 1,15 (районный коэффициент).
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств отсутствие задолженности по заработной плате перед Мининой О.А., либо наличие задолженности в меньшем размере, суд считает необходимым в соответствии со ст.ст. 136,140 ТК РФ требования истца удовлетворить и взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» в пользу истца 16 648 рублей 23 копейки.
Кроме того, с ООО «Фирма «Юридические услуги» в пользу Мининой О.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. При определении ее размера суд исходит из длительности невыполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и устанавливает размер компенсации в 500 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 400 рублей.
Дело рассмотрено в соответствии с заявленными требованиями (ст.196 ГПК РФ).
На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» в пользу Мининой Ольги Андреевны задолженность по заработной плате за период с 25.10.2010 по 02.02.2011 года в сумме 16 648 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 17 148 (Семнадцать тысяч сто сорок восемь) 23 копейки.
Взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СудьяподписьЕ.Н. Фарафонова
Решение в окончательной форме принято 18.04.2011.
Копия верна. Судья
Секретарь