Дело № 2-892/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 годаг. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Глушко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гугучкиной Татьяны Васильевны к ООО «Фирма «Юридические услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,
Установил:
Гугучкина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Юридические услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она (истец) по трудовому договору работала у ответчика в должности помощника юриста. За период с .... по .... ей не была выплачена заработная, размер которой по её расчету составил 6 027 рублей 79 копеек. Просит взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» в свою пользу сумму основного долга по заработной плате - 6 027 рублей 79 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании Гугучкина Т.В. участия не принимала, представила заявление, в котором просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием своего представителя.
Представитель истца, действующий на основании доверенности – <данные изъяты> требования доверителя поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представитель ответчика <данные изъяты> действующий на основании доверенности (л.д.14), был извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.24), однако в судебном заседании участия не принимал, ходатайств об отложении разбирательства по делу не поступало. Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами настоящего гражданского дела, что на основании трудового договора № от .... Гугучкина Т.В. была принята в ООО «Фирма «Юридические услуги» на должность помощника юриста. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора, истица .... уволена по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). После увольнения ей в полном объеме не была выплачена заработная плата.
По расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате перед ней составила 6 027 рублей 79 копеек, из которых:
- заработная плата за .... составила 4 979,50 руб.: 4 330 (МРОТ) * 1,15 (районный коэффициент);
- заработная плата за период с .... по .... составляет 1 048,29 руб.: 4 330 (МРОТ) : 19 (рабочих дней в феврале 2011г.) * 4 (отработано дней) * 1,15 (районный коэффициент).
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств отсутствие задолженности по заработной плате перед Гугучкиной Т.В., либо наличие задолженности в меньшем размере, суд считает необходимым в соответствии со ст.ст. 136,140 ТК РФ требования истца удовлетворить и взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» в пользу истца 6 027 рублей 79 копеек.
Кроме того, с ООО «Фирма «Юридические услуги» в пользу Гугучкиной Т.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. При определении ее размера суд исходит из длительности невыполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и устанавливает размер компенсации в 500 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 400 рублей.
Дело рассмотрено в соответствии с заявленными требованиями (ст.196 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» в пользу Гугучкиной Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате за январь и февраль 2011 года в сумме 6 027 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 6 527 (Шесть тысяч пятьсот двадцать семь) 79 копеек.
Взыскать с ООО «Фирма «Юридические услуги» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СудьяЕ.Н. Фарафонова