Дело № 2-690/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Викторова А.В. к ООО «Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Викторов А.В. обратился в суд с иском, в обоснование своих требований указал, что .... устроился на работу в ООО Строительно-подрядная компания «Сторойкомплектсервис» на должность сварщика ручной сварки. Заработная плата составляет 7000 рублей (оклад)+ премия. В период с .... по .... находился в адрес для выполнения работ вахтовым методом по приказу начальства. При приезде было высказано в устной форме, что он лишен премии, потому что у него неподходящее образование для получения премии и имеется нарушения трудовой дисциплины. Трудовую дисциплину не нарушал, за время работы никаких актов и заявлений о нарушениях не подписывал. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ему не выплачена. .... трудовой договор прекращен (по собственному желанию ст. 77 ТК РФ). Справку о зарплате начисленной, но не выплаченной, ему выдать отказались, объяснив, что ее нужно затребовать через Трудовую инспекцию. Трудовую книжку выдали через две недели после подачи заявления об увольнении. Просит взыскать задолженность по заработной плате 29668 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 567 рублей, компенсацию морального вреда.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в сумме 6000 рублей (л.д.64).
В судебном заседании истец Викторов А.В. участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.
Представитель истца Гончарова Е. Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснив, что истца приняли на работу сварщиком ручной сварки для работы вахтовым методом с условием оплаты заработной платы в 7000 рублей и премии, однако работодатель документально оформил как направление истца в командировку с .... по ..... Отчет о командировке ответчиком не представлен, т.к. как таковой отсутствует. В п.8.4. договора указано, что работодатель имеет право направлять работников в случае необходимости для работы вахтовым методом. Подтвердить факт работы сверхурочно не могут, также как и работу в выходные дни. К месту работы добирались самостоятельно, истцу были выданы денежные средства 1500 рублей, на обратный путь денег не хватило. Проездных билетов, подтверждающих несение истцом расходов по проезду представить не могут. Жили в вагончиках, специально оборудованных для проживания. Мастер выдавал по 200 рублей в день. Табель учета рабочего времени велся в Омске по месту нахождения организации. По приезду со слов мастера истец лишен премии, в связи с чем и написал заявление на увольнение. Премию ему обещал мастер в размере 6000 рублей. Считает срок обращения в суд не пропущенным, так как заработная плата была перечислена работодателем на карточку истца только ...., с этого момента истец и узнал о нарушении своего права. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом работы сверхурочно в выходные дни с применением районного коэффициента 1,5, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, задолженность по выплате командировочных расходов, компенсацию за их несвоевременную выплату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 790 рублей (согласно расчета на л.д.16), премию в сумме 6000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ООО Строительно-подрядная компания «Сторойкомплектсервис», действующий на основании доверенности, Джарлыкаков Д.А доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление поддержал в полном объеме, пояснив, что иск не признают. Согласно трудовому договору истец был принят на должность сварщика ручной сварки с ..... Приказом .... истец был направлен в командировку с .... по .... в адрес. С данным приказом истец ознакомлен под роспись, ему было выдано командировочное удостоверение, в котором имеются отметки о выбытии в командировку и прибытие в место постоянной работы. Истец принимался на постоянную работу в адрес, табель учета рабочего времени велся в адрес. С .... до .... его не табелировали, так как на работу он не выходил, заработная плата за этот период не начислялась. Режим работы в командировке такой же как и по договору 8 часов в день. Сверхурочно и в выходные дни истец не работал. По возвращению из командировки он добровольно написал заявление об увольнении. .... издан приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. .... заработная плата была перечислена работодателем на счет Викторова А.В. 8 115 рублей 69 копеек. В эту сумму вошла заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просил применить пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку полагает, что срок начинает течь с момента увольнения или на следующий день, когда работодатель не произвел с ним расчет.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Применительно к ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права (л.д.65).
Представитель истца в судебном заседании пояснила, что срок ими не пропущен, поскольку о нарушении прав Викторов А.В. узнал только после получения окончательного расчета ...., именно с этого момента исчисляют срок обращения в суд.
По правилам ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку окончательный расчет работодателем с Викторовым А.В. произведен ...., с этой даты начинает течь срок на обращения в суд за защитой нарушенного права. В связи с чем, суд находит данный срок не пропущенным.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как видно из материалов дела, .... истец был принят на работу в ООО Строительно-подрядная компания «Сторойкомплектсервис», расположенное по адресу: адрес на должность сварщика ручной сварки (л.д.21). Трудовой договор с истцом заключался на неопределенный срок. Размер оклада составлял 7000 рублей, также начислялся районный коэффициент 15%. .... уволен с работы по п3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.28).
Согласно ст.ст.146,148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК РФ).
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков выполнения определенных работ в районах с особыми природными условиями.
Вместе с тем, истцом Викторовым А.В., в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду каких-либо доказательств направления его работодателем на работу именно вахтовым методом и для осуществления постоянной трудовой функции.
Как следует из пояснений представителя истца табель учета рабочего времени по фактическому месту выполнения работ не велся.
Согласно представленных в судебное заседание представителем ответчика копий табеля учета рабочего времени за август-сентябрь 2010 года, работодателем велся учет рабочего времени именно по месту постоянной работы, то есть по месту нахождения организации в адрес (л.д.17-18,26).
Так, приказом (л.д.23) № от .... Викторов А.В. для выполнения работ был направлен сроком на 32 календарных дня в командировку в адрес с .... по ..... С указанным приказом истец ознакомлен лично под роспись .....
В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места основной работы.
Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением правительства РФ от .... №, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
При этом доводы представителя истца о том, что работа Викторова А.В. в должности сварщика ручной сварки на строительстве трубопровода носила постоянный характер, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку по возвращению в адрес, истец сразу же написал заявление об увольнении, на работу не выходил. Короткий период работы истца не дает суду возможности расценивать его как постоянную функцию, а свидетельствует о выполнении им разового поручения работодателя.
Факт проживания в вагончиках, благоустроенных работодателем для проживания работников не может свидетельствовать о направлении истца для выполнения работ вахтовым методом.
Более того, из п.8.4. трудового договора следует, что работодатель может перевести работника на вахтовый метод работы, однако приказа о таком переводе работодателем не издавалось.
В связи с чем, требования истца о применении районного коэффициента за работу в связи с фактическим исполнением трудовых обязанностей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, удовлетворению не подлежат.
На л.д.22 (оборот) имеется копия командировочного удостоверения, выданного истцу при направлении для выполнения работ на участке, в котором имеются отметки о выбытии в командировку .... из адрес и прибытии в пункт назначения адрес, а также о выбытии из Нефтеюганска и прибытии в адрес .... (л.д.22).
Так, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
С учетом положений ст. 168 ГПК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается в двойном размере, либо же в одинарном и предоставляется неоплачиваемый день отдыха по желанию работника.
Оплата сверхурочной работы предусмотрена ст. 152 ТК РФ.
В судебном заседании истцом Викторовым А.В. не представлено суду доказательств осуществления им работы в выходные дни и выполнения работ сверхурочно, несения каких-либо расходов в период нахождения в командировке.
Согласно трудовому договору размер оклада истца составлял 7000 рублей, также начислялся районный коэффициент 15%.
Суд, проверив контррасчет ответчика ООО «СПК «Стройкомплектсервис» (л.д.15), считает возможным с ним согласиться, поскольку иных доказательств стороной истца не представлено.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Из расчетных листков видно, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу Викторову А.В. начислена (л.д.27) и выплачена в полном объеме с учетом вычета подоходного налога, при этом оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Доводы истца о том, что при приеме на работу мастер ему в устной форме обещал выплачивать премию в размере 6 000 рублей также не нашли своего подтверждения.
Из пояснений представителя ответчика следует, что премия за август-сентябрь 2010 года не начислялась и не выплачивалась, приказ генеральным директором ООО «СПК СКС» не утверждался.
Согласно требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании .... трудовые отношения с истцом прекращены, однако заработная плата была перечислена на его счет только .....
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выплата заработной платы, согласно трудовому договору, истцу должна была производиться 2 раза в месяц: до 15 числа следующего месяца за расчетным и 25 числа текущего месяца
Судом, установлено, что работодателем ООО «СПК «Стройкомплектсервис» нарушен срок выплаты, причитающихся Викторову А.В. сумм, а именно с момента увольнения период просрочки составил 72 дня.
В связи с чем, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению из следующего расчета: 8115,6 *8%* 0,0033*72 дня = 154, 05 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, суд находит возможным удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, снизив ее размер с 15 000 рублей до 200 рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям. Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Викторова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в пользу Викторова А.В. компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 154 рубля 05 копеек
В удовлетворении исковых требований Викторову А.В. о взыскании задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2010 года, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, вахтенных – отказать.
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в местный бюджет государственную пошлину от уплаты которой истец был освобождены в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья:И.В. Лисовец